kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorausdenkend, inspirierend, Game changer
Klarer und strukturierter kommunizieren
Sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der Branche sowie bei Investoren hat thinkproject einen sehr guten Ruf.
Man kann es sich einrichten, wie es am besten passt: viel arbeiten und viel schaffen, mehr Fokus auf Privatleben legen: es liegt in der eigenen Hand und bei den Präferenzen. Im Durchschnitt eine 8/9-5/6 Kultur. 2 Tage vertragliches Home office und viel Flexibilität.
Viel Entwicklungspotenzial, Training / Weiterbildung könnte verbessert werden.
thinkproject ist aus dem Kern heraus nachhaltig. Auf allen Ebenen (Menschen, Planet, Profitabilität) der Nachhaltigkeit gibt es Initiativen.
Wir ziehen alle an einem Strang.
Dienstjahre und Erfahrung werden sowohl in Vergütung als auch in Rolle widergepiegelt.
Es wird viel kommuniziert, aber leider nicht immer ganz so klar. Dank der Kollegen kann man es dann aber doch rausfinden.
Diversität und Gleichberechtigung sind erklärte Ziele des Unternehmens. Dabei wird weiter gegangen als lediglich geschlechtliche Gleichstellung.
Aufgrund des starken Wachstums gibt es immer wieder neue, spannende Aufgaben - wer will kann machen. Sehr viel Dynamik und Potenzial zur Weiterentwicklung.
Handvoll Personen haben diese Firma mit Herz und Seele aufgebaut und sehr viel Geduld und Fleiß investiert. Persönliches, dennoch sehr konstruktives Verhalten Kollegen gegenüber.
Vieles kommt von oben, die haben das Sagen. Leider ist das so, dass das Management die Mühe gibt die Informationen weiterzugeben, nun kommt es leider nicht so an.
Hört bitte zu, was die Arbeitnehmern kümmert, die sind ihre Helfer, die zwar ersetzbar ist, aber mehr Wert und Kosten für das Unternehmen sind, wenn man Sie nicht mit Versprechen, sondern mit Handeln motiviert.
Einige - alte Hasen, verneinen alles was Sie hören und sehen. Handeln heisst, anpassen und schweigen. D.h. Verschlossenheit, Zurückgezogenheit, Unzufriedenheit, Gelassenheit
Scheint wohl auf dem Markt gut zu sein
Gleitzeit, man vertraut sich. Im Office Berlin sehr gut. Familiäres Verständnis
Udemy, Mitarbeiter Budget für Weiterbildung (seit vor kurzem und sehr bescheiden)
Man könnte befördern, zumindest die, die schon länger dabei sind.
Obst, Kaffe, Wasserspender, diverse Säfte
Firmenausflug, Weihnachtsfeier bring schon viel, mit Leuten mal einwenig nicht über die Arbeit zu reden. Zusammen essen gehen gehört zur Tagesordnung. Auch Summits geben die Möglichkeit für eine oder andere Gesichts Abwechslung.
Sind alle dabei, sehr positiv
Offene Kommunikation, Flache Hierarchie
Die Zeiten sind definitiv vorbei. Die besten Kollegen inklusive Management sind weg.
Über die Jahre lief schon viel besser, heute nur die in den kleinen Grüppchen. Neue Ideen für Veränderungen gefälligst?!, Nein, das haben wir schon immer so gelebt, keine Veränderungen bitte!!!
Daily business, kein Raum für Freidenker
Das Arbeitsklima ist sehr gut, Hand-in-Hand
Veränderungen bringen nun mal gewisse zeitliche Erfordernisse mich sich, die halt auch mal mehr Zeit benötigen. Dennoch wird immer versucht die Zeiten einzuhalten. Es gibt viel Verständnis grade auch für Familie...
Das HR Team und Führungskräfte unterstützen bei Weiterbildung und Angebot mit Qualifizierungsmöglichkeiten
Es macht Spaß im Team zusammen zu arbeiten
Hier spielt Alter wirklich keine Rolle, es wird jeder akzeptiert so wie er ist.
Es existiert eine flache Hierachie. Jedem wird mit Respekt und Freundlichkeit begegnet
Die Ausstattung ist modern und es herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Lage ist noch nicht so top, aber es wird schon dran gearbeitet und es kommt ein cooles neues Büro in 2020!!!
Da kann man immer dran arbeiten, aber es herrscht eine offene Kommunikation und regelmäßig finden Team Meetings statt. Auch eine interne Kommunikationsplattform wird aktiv zum Austausch genutzt.
Top!
Immer neue Projekte, wachsendes Unternehmen auch mit der Möglichkeit International zu arbeiten.
Wenn mal was nicht so gut läuft spricht man darüber und sucht Lösungen.
Bemerkenswert ist, dass es sehr viele Mitarbeiter gibt, die schon sehr lange dabei sind.
Nette Kollegen. Klar, manchmal auch gestresst.
In meinem Bereich definitiv sehr gut.
Unbegrenzte Möglichkeiten über Udemy und Mitarbeiter Budget für Weiterbildung
Mehr Sozialleistungen wären wünschenswert
Umweltbewußtsein so nicht erkennbar. Sozialbewusstsein durchaus (diverse Förderungen, Spenden, Bioobst für die Mitarbeiter)
Mit Firmenausflug, After Work (1x monatl), Weihnachtsfeier... gibt man den Kollegen gute Möglichkeiten auch mal im privaten Rahmen zusammen zu kommen. Die einzelnen Fachbereiche veranstalten z.B. Summits...
Gibt / gab es noch nicht so viele, aber Alter ist an sich kein Thema
Flache Hierarchie fordert Eigenitiative und Selbstverantwortung. Der Vorgesetzte ist Teil des Teams.
Büro aktuell mit den ÖPNV nicht so gut zu erreichen, mit dem PKW allerdings sehr gut. Standortbedingt leider recht laut (Autobahn). Räumlichkeiten an sich in Ordnung, kleine Büros, kein Großraum. Rückzugsmöglichkeiten (think tanks) um auch mal konzentriert, ohne Telefon zu arbeiten. Dusche für die Radfahrer.
Sommer 2020 zieht das Unternehmen in ein neues Büro (M8) am Ostbahnhof
Da gibt es immer Luft nach Oben, grundsätzlich aber nicht schlecht.
Entwickelt sich, ist aber noch ausbaufähig. Es arbeiten immer mehr Frauen für das Unternehmen. Allmählich auch mehr Frauen mit Kindern in Teilzeit.
Bessere Mülltrennung, Unterstützung von sozialen Projekten, Förderung von E-Mobility bei Firmenwagen oder Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
Familiäres Arbeitsumfeld, kaum Hierarchien, open door policy
Es könnte noch kommunikativer und dynamischer sein. Viele langjährige Mitarbeiter und trotz Change immer noch geringe Fluktuation
In der Branche haben wir einen guten Ruf
Home-Office Möglichkeiten vorhanden, keine Zeiterfassung daher ist jeder für sich selbst verantwortlich
Karrieremodelle fehlen, es wird aber in Weiterbildung investiert. Es gibt ein E-Learning System, ein persönliches Weiterbildungsbudget, Events, Summits etc.
Gehalt ist marktkonform - bei den Benefits muss noch aufgeholt werden
Hier kann think project! sicherlich noch einiges machen
Sehr guter Zusammenhalt auch über Teams hinweg
Guter Mix aus älteren und jüngeren Kollegen.
Viele gute und engagierte Führungskräfte, es werden auch Führungskräfte-Trainings angeboten. Man begegnet sich auf Augenhöhe
Der aktuelle Standort ist schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, die Räumlichkeiten wirken auch eher trist. Anfang 2020 steht ein Umzug ins Werksviertel in ein neues und modernes Gebäude mit sehr guter Verkehrsanbindung an.
Meistens eine Schwachstelle im Unternehmen. Es wird aber versucht die Kommunikation durch Tools wie Slack zu verbessern.
Kommunikation noch etwas "old school" - viel über Emails. Es fehlt ein Social-Intranet!
Das CXO-Team besteht aktuell nur aus Männern, in der zweiten Führungsebene sind aber einige Positionen mit Frauen besetzt.
Viele interessante Aufgaben, da sich die Firma aktuell in einem Wandel befindet. Eigene Ideen sind immer jederzeit willkommen und man kann aktiv mitgestalten
Ratschläge der Fachabteilungen ernst nehmen und umsetzen.
Büros sind nicht übermäßig schön und öffentlich schlecht zu erreichen
Siehe Durchschnitt bei Kununu
Sehr abhängig von der Abteilung, bei mir war es in Ordnung. Es gibt jedoch Abteilungen, die laufend unbezahlte Überstunden machen und teilweise auch unentgeltlich am Wochenende arbeiten um das Arbeitspensum bewältigen zu können.
Gehalt mittelmäßig, Sozialleistungen gibt es keine
Müll wird nicht getrennt, an Weihnachten wird ein soziales Projekt gefördert
In meinem Team ausgezeichnet, zwischen den Teams weniger
Es gibt ältere Kollegen, die nach meinem Gefühl genauso wie die jüngeren behandelt werden
Mein Vorgesetzter war fachlich und menschlich eine Zumutung, was letztlich ausschlaggebend für meine Kündigung war
Es wird sich Mühe gegeben nach außen hin offen zu erscheinen, dazu gibt es beispielsweise ein monatliches Meeting. Dieses Meeting dient neben seltenen, interessanten Informationen jedoch hauptsächlich als Plattform für diejenigen, die sich gerne selbst reden hören und davon gibt es leider etliche.
In Ordnung
Um dem Kunden möglichst viele Features bieten zu können werden technische Schulden gemacht, die später jedoch nicht mehr aufgearbeitet werden.
Dadurch ergeben sich teils erhebliche Einschränkungen im Betrieb.
Personelle und technische Entscheidungen werden gegen den expliziten Rat der Fachabteilung von oben durchgesetzt.