Thinkproject als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 116 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 116 Bewertungen entdeckenBuilding the future of the built world - together.
Wer wir sind
Seit unserer Gründung im Jahr 2000 entwickeln wir erstklassige Lösungen, um die Komplexität des Lebenszyklus von Built Assets zu bewältigen.
Think concept. Think reality.
Thinkproject wurde von Branchenexperten gegründet, die Ineffizienzen aus erster Hand erfahren haben. Daher verstehen wir die Feinheiten des Baus sicherer, hochwertiger Built Assets.
Unsere Vision
Wir schaffen eine sichere, nachhaltige und kollaborative Umgebung in der Built Asset-Industrie. Wir versorgen unsere Kunden mit den notwendigen Werkzeugen, um diese Vision in die Realität umzusetzen.
Durch die Nutzung von Daten und die Automatisierung ineffizienter Verwaltungsprozesse können unsere Kunden ihren Fokus auf erfolgreiche, qualitativ hochwertige Bauvorhaben richten.
Unsere globale Reichweite
Von unseren Anfängen in Deutschland aus haben wir global expandiert. Mit 15 Niederlassungen in 11 Ländern kann unser multinationales Team Dienstleistungen in 6 Sprachen anbieten und Lösungen entwickeln, die weltweit für jede Art von Built Assets eingesetzt werden können.
Produkte, Services, Leistungen
Einführung der Thinkproject Plattform Als Wegbereiter einer neuen Ära und als ganzheitliche Alternative zur fragmentierten Landschaft von Bausoftware integriert Thinkproject nahtlos das umfangreichste Portfolio ausgereifter Lösungen mit einer innovativen Plattform und bietet damit unvergleichliche Funktionen, Integrationen, Nutzererlebnisse und Synergien.
Durch die Kombination von Expertise im Informationsmanagement und fundiertem Wissen in den Bereichen Bau, Infrastruktur und Energie befähigt Thinkproject seine Kunden, ihre gebauten Assets über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Erstellung über den Betrieb bis hin zu Regeneration und Rückbau – effizient bereitzustellen, zu betreiben und zu verwalten, und dies innerhalb eines vernetzten Datenökosystems.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalten Sie den Geschäftserfolg im am schnellsten wachsenden SaaS-Markt Europas Seit dem Jahr 2000 sind wir nicht aufzuhalten – wir werden stärker, erreichen neue Höhen und definieren Exzellenz in unserer Branche immer wieder neu. Heute sind wir stolz darauf, zu den Top-Performern unseres Marktes zu gehören, mit einem Wachstum von 14 % im Jahr 2024. Mehr als 3.000 Kunden vertrauen uns.
2026 ist UNSER Jahr – und es könnte auch deins sein! Wir skalieren unser Vertriebsteam und investieren gezielt in Top-Talente, die bereit sind, etwas zu bewegen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Thinkproject über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Kostenloser Zugang zur E-Learning Plattform
- Mittagessenzuschuss
- 31 Tag Urlaubstage
- Remote working
- 10 Arbeitstage im Jahr Work from abroad Bis
- Jahr zwei ArbeitstageBezahlte ehrenamtliche Tätigkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Think innovation. Think brilliance.
Unsere fachkundigen Teams entwickeln Lösungen für die Bauindustrie, damit unsere Vision einer nachhaltigen und sicheren Welt Wirklichkeit werden kann. Wir verstehen, dass ein typischer Arbeitstag für jeden anders aussieht. Unsere Überzeugung ist, dass die Arbeit sich in dein Leben einfügen sollte und nicht umgekehrt.
Modernes arbeiten für ein modernes Leben
- Internationales team - Unsere Unterschiede machen uns stärker. Lernen Sie Kollegen aus der ganzen Welt kennen und erleben Sie die Vorteile eines multinationalen Teams.
- Hybride Arbeitswelt - Wir stellen dir die Technologie zur Verfügung, um von zu Hause aus zu arbeiten. Wir glauben an eine Balance von Homeoffice und persönlichen Treffen in unseren Büros.
- Flexible Arbeitszeiten - Die heutige Welt ist für jeden hektisch. Um sicherzustellen, dass du keine wertvollen Momente oder wichtige Termine verpassen musst, ist bei Thinkproejct die flexible Einteilung deiner Arbeitszeit ein großer Vorteil.
- Arbeiten von überall aus - Du möchtest aus dem Ausland arbeiten? Logge dich vom Strand oder der Skihütte aus ein. Unsere Policy ermöglicht es bis zu zwei Wochen aus dem Ausland aus zu arbeiten.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Think knowledge. Think growth.
Wir sind fest davon überzeugt, dass deine Einstellung wichtiger ist als deine Fähigkeiten, denn Fähigkeiten können erlernt werden. Wir glauben an lebenslanges Lernen, deiner persönlichen Entwicklung sind bei uns keine Grenzen gesetzt. Wir erforschen mit dir zusammen deine verborgenen Talente und geben dir die Werkzeuge in die Hand, dein volles Potential zu entwickeln.
Apply today!
Bewirb dich noch heute und suche in unsere Stellenangebote. Es ist keine passende Position für dich dabei? Kein Problem, dann schick uns einfach deine Initiativbewerbung, klicke hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thinkproject.
Standorte
- GERMANY Munich / Cologne / Berlin / Wuppertal / Würzburg
- ENGLAND Reading
- AUSTRIA Neumarkt am Wallersee
- FRANCE Paris / Lyon
- SPAIN Madrid
- POLAND Warsaw
- NEW ZEALAND Auckland
- INDIA Pune
- ROMANIA Bucharest
- UAE Dubai
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Außendarstellung ist professionell. Marketing, Vertrieb und Legal schaffen es weiterhin, ein Bild von Stabilität, Innovationskraft und Kundennähe zu vermitteln, das mit meinem tatsächlichen Erleben im Unternehmen zuletzt nur noch begrenzt übereinstimmte.
Innovation, Lösungsstrategie, interne Events, selbständiges Arbeiten, Homeoffice oder Büro frei entscheiden
Die KollegenInnen in den unterschiedlichen Bereichen und deren Zusammenhalt.
Es wird nie langweilig
Der Kollegenzusammenhalt und nette interne Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusätzlich zu o.g. Punkten: Das ständige Einführung neuer Prozesse und Tools, die niemals bis zum Ende durchgedacht sind und keine Probleme lösen sondern verschlimmern. Urlaubssperren für kundennahe Kollegen wie Sales, Legal und Customer Success 2 Wochen vor Ende eines jeden Quartals (ja, auch zu Weihnachten).
Aus meiner Sicht wurde über Jahre zu stark auf finanzielle Optimierung und zu wenig auf Technologie, Produktqualität, Service und nachhaltigen Kompetenzaufbau gesetzt. Viele erfahrene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, ohne dass dieser Verlust spürbar aufgefangen wurde.
Viele Personalwechsel, Verlagerung von Stellen in Niedriglohnländer, mangelnde interne Kommunikation
viele falsche Versprechen Mitarbeitern/Kunden ggü
Das Management, das Vorgesetzenverhalten, Outsourcing von deutschen Arbeitsplätzen in Billiglohnländern wie Rumänien oder Indien, Ignoranz und Arroganz gegenüber langjährigen Kunden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr frühzeitig einbinden: Neue Lösungen, Strategy, mehr Einblick, Einführung. Entscheidungen besser im Vorfeld überdenken und Erfahrung im Unternehmen nutzen.
Bringt Innovationen und hört auf Euch selber zu feiern bei sinkenden Image und Kunden
Kommunikation seitens C-Level. Begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Nach und nach gehen die guten Kollegen, hört ihnen zu. Sprecht mit euren Kunden und strebt eine höhere Kundenzufriedenheit mit sinnvollen Lösungen an (keine KI Träume verkaufen). Verantwortung übernehmen.
Entscheidungen besser erklären, weniger Top-Down-Entscheidungen
Wieder in Substanz investieren statt in Erzählungen: in Technologie, Servicequalität, erfahrene Mitarbeitende und eine respektvolle Führungskultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Thinkproject ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Standard in Deutschland, ältere Kollegen wird man aber auch ganz gerne los.
Ich bin einer der Älteren und ich fühle mich in keinster Form benachteiligt.
Absolut fair und gleichberechtigt.
In meinem Standort gut.
Hier kann ich nichts Negatives äußern. Es sind alle Altersgruppen in der Firma angestellt und werden gleichwertig behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thinkproject ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Schwach. Keine ehrliche Kommunikation, obwohl diese bei der Verunsicherung aller dringend notwendig ist (Bspw werden viele Kollegen wahllos gekündigt und es kursieren viele Gerüchte über einen Unternehmensverkauf).
Die Kommunikation habe ich häufig als politisch, glatt und wenig vertrauensbildend erlebt. Zwischen offizieller Darstellung und gelebter Realität lagen aus meiner Sicht Welten.
ForeCast Calls gehen sehr an die Würde
Sehr schlecht. Die meisten Kollegen (im HO) nicht erreichbar. Wenig Rückmeldung.
kaum und keine ehrliche Kommunikation, das C-Level feiert sich, der Rest muss das Chaos ausbaden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der Firma schwierig, aber möglich.
"lt. Flurfunkt" meistens wenn jemand gerade entlassen wurde und sich niemand Neues (von extern) gefunden hatte.
Angebote gibt es (Udemy, Englisch Kurse), selten wird sich die Zeit genommen. Wer die internen Umstände akzeptiert, kann vermutliche aufsteigen.
Es gab Angebote wie Udemy-Kurse, was auf dem Papier nach Weiterbildung klingt.
nur interne Trainings möglich
Angebote und Möglichkeiten der Weiterbildung wurden nach meiner Meinung in der Zeit als Arbeitnehmer abgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thinkproject wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Thinkproject schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thinkproject als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thinkproject als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.