Thinkproject

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nie langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viele falsche Versprechen Mitarbeitern/Kunden ggü

Verbesserungsvorschläge

vieles

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck. Wahrscheinlich weil das Unternehmen seit Jahren versucht verkauft zu werden (neue Investoren zu bekommen) und es seit Jahren keinen Käufer findet.
Exzessive (2-tägige) Forecasts. Zusätzliche (2x wöchentliche) Forecasts mit C-Level. Rügeverhalten vor allen Mitarbeitern im ForeCast bei nicht-Abschlüssen. Zuarbeiten anderer/spezialisierter Abteilungen dauern teilweise bis zu 3 Monate.

Image

Kunden wissen teilweise, dass gewisse Versprechen nicht eingehalten werden/werden können und verlangen Nachweise...

Work-Life-Balance

Arbeit endet erst, wenn Arbeit erledigt ist. (ansonsten Kündigungsgrund)
Teilweise aus dem Urlaub heraus gearbeitet oder auch aus diesem zurück zitiert worden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Meistens nicht das bekommen was man vorher besprochen hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in manchen Filialen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen innerhalb des Teams waren super. Leider private Kommunikation in den Teams nötig, da Firma nicht getraut wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht hier die Alteingesessenen loszuwerden und nur noch Junge nachzubesetzen

Vorgesetztenverhalten

Manager drohen regelmäßig (mal direkt, mal indirekter).

Arbeitsbedingungen

unbezahlte Überstunden. Gehälter werden immer wieder mal zurückgefordert (da man regelmäßig falsche Gehaltssummen überwiesen bekommen hat).

Kommunikation

Sehr schlecht. Die meisten Kollegen (im HO) nicht erreichbar. Wenig Rückmeldung.

Gleichberechtigung

Bei Firmengeschenken & Strafen werden Mitarbeiter unterschiedlich behandelt, je nach persönlicher Beziehung zu Vorgesetzen/C-Level.
Auch Sexismusvorfälle waren bekannt.

Interessante Aufgaben

Durch sehr viele v.a. unterschiedliche Aufgaben ein sehr spannendes Umfeld. Dadurch dass viele Abteilungen ihre eigenen Arbeiten nicht schaffen, lernt man vieles aus anderen Bereichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Außendarstellung ist professionell. Marketing, Vertrieb und Legal schaffen es weiterhin, ein Bild von Stabilität, Innovationskraft und Kundennähe zu vermitteln, das mit meinem tatsächlichen Erleben im Unternehmen zuletzt nur noch begrenzt übereinstimmte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht wurde über Jahre zu stark auf finanzielle Optimierung und zu wenig auf Technologie, Produktqualität, Service und nachhaltigen Kompetenzaufbau gesetzt. Viele erfahrene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, ohne dass dieser Verlust spürbar aufgefangen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Wieder in Substanz investieren statt in Erzählungen: in Technologie, Servicequalität, erfahrene Mitarbeitende und eine respektvolle Führungskultur.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Erleben war die Atmosphäre von Unsicherheit, Frustration und starker Belastung geprägt. Ich habe viele Kolleginnen und Kollegen als emotional erschöpft erlebt. Für mich war das kein gesundes professionelles Umfeld mehr.

Image

Im deutschen Markt scheint das Vertrauen aus meiner Sicht bereits weitgehend aufgebraucht. Aktuell wird das KI Buzzword gespielt. Wiederholte Enttäuschungen auch größter Kunden, sinkende Qualität und steigende Preise sprechen sich herum. Dass die Erosion der Kundenbasis dennoch begrenzt bleibt, dürfte weniger mit Bindung als mit Abhängigkeit zu tun haben.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance funktioniert hier vor allem für Menschen, die sehr gut darin sind, sich innerlich abzuschotten. Für alle anderen geht die Arbeit nach Feierabend oft einfach weiter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War mal wirklich gut, mittlerweile wohl kaum noch Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und ESG Report als Feigenblatt, dagegen möglichst viele Business- und Incentivetrips per Flugzeug.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war hoch. Das ist für mich aber vor allem eine Leistung der Menschen selbst und nicht des Arbeitgebers.

Umgang mit älteren Kollegen

Standard in Deutschland, ältere Kollegen wird man aber auch ganz gerne los.

Vorgesetztenverhalten

Hilfestellung, Orientierung oder echte Führung habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Wer Unterstützung sucht, sollte aus meiner Sicht keine überhöhten Erwartungen haben.

Arbeitsbedingungen

Man sollte nach Möglichkeit keine größeren IT-Probleme haben. In meinem Erleben konnte die interne IT dabei nur sehr begrenzt und zeitlich versetzt weiterhelfen.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich häufig als politisch, glatt und wenig vertrauensbildend erlebt. Zwischen offizieller Darstellung und gelebter Realität lagen aus meiner Sicht Welten.

Interessante Aufgaben

Das Themenfeld wäre grundsätzlich interessant. Im Alltag wurde vieles davon jedoch durch Sparlogik, Qualitätsverlust und interne Reibung entwertet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt und nette interne Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusätzlich zu o.g. Punkten: Das ständige Einführung neuer Prozesse und Tools, die niemals bis zum Ende durchgedacht sind und keine Probleme lösen sondern verschlimmern. Urlaubssperren für kundennahe Kollegen wie Sales, Legal und Customer Success 2 Wochen vor Ende eines jeden Quartals (ja, auch zu Weihnachten).

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation seitens C-Level. Begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Nach und nach gehen die guten Kollegen, hört ihnen zu. Sprecht mit euren Kunden und strebt eine höhere Kundenzufriedenheit mit sinnvollen Lösungen an (keine KI Träume verkaufen). Verantwortung übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Düstere Stimmung. Selten traut sich jemand in Team Calls Einwände oder Sorgen zu kommunizieren, denn sie wissen, dass diese unerwünscht sind. In Calls schaut man in traurige Gesichter.

Image

C-Level feiert sich, Mitarbeiter reden schlecht über die eigene Firma. Aus dem Service Bereich hört man viele negative Stimmung seitens Kunden. Die Probleme werden ignoriert und neue Wünsche verkauft.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung und die Projekte an. Ich habe häufig erlebt, dass Anforderungen asap zu erledigen sind, ohne das Respektieren von notwendigen SLA's. Wenn unter Stress und Druck Fehler passieren, bist du schuld.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Sustainability Abteilung, die hin und wieder Reports in Allhands Meetings teilt. Das wars aber auch, keine nennenswerten Maßnahmen. C-Level und ausgewählte Kollegen lieben 1. Klasse Flüge unter 1 Stunde.

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Kollegen halten zusammen und trösten sich. Der Rest schaut auf sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige und fachlich geschätzte Kollegen werden einfach gekündigt. Es scheint, man möchte "teure" Altlasten loswerden. Eingestellt wird nur noch billig in Rumänien und Indien.

Vorgesetztenverhalten

Management bemüht sich der Bevormundung. Entscheidungen werden von oben aus festgelegt, die untere Ebene darf ausbaden und ausführen. Kritisches Hinterfragen ist nicht erwünscht, fachliche Expertise wird ignoriert. Line Manager sind entweder Teil des Systems und feiern alles oder es bleibt ihnen nichts anderes übrig, um den Job zu behalten. Micromanagement als Standard Werkzeug.

Arbeitsbedingungen

Primär Remote Arbeit, für Technik wurde gesorgt. Von den Büros weiß ich wenig.

Kommunikation

Schwach. Keine ehrliche Kommunikation, obwohl diese bei der Verunsicherung aller dringend notwendig ist (Bspw werden viele Kollegen wahllos gekündigt und es kursieren viele Gerüchte über einen Unternehmensverkauf).

Gleichberechtigung

C-Level und Vorgesetzte First.

Interessante Aufgaben

In dem Sinne gibt es viele interne Baustellen, die Optimierungen erfordern. Damit kann der Alltag gefüllt werden. Raum für Innovation wird selten gegeben, nur wenn es nicht gegen die C-Level Vorstellung verstößt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Kollegen und spannende Bauprojekte und Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, das Vorgesetzenverhalten, Outsourcing von deutschen Arbeitsplätzen in Billiglohnländern wie Rumänien oder Indien, Ignoranz und Arroganz gegenüber langjährigen Kunden

Verbesserungsvorschläge

C-Level austauschen, auf die langjährigen Mitarbeitern hören und sie mit gestalten lassen, Kundenzufriedenhit erhöhen

Arbeitsatmosphäre

private equity gesteuertes C-Level, durch Angst geprägte Arbeitsumfeld, jeder duckt sich weg und möchte keine Verantwortung übernehmen,, Kundenzufriedenheit wird vollkommen ignoriert

Image

ein Stern der verglüht

Work-Life-Balance

durchgehend Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen die schon länger dabei sind halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

keiner interessiert sich für deine Arbeit, Mobbing, extremer Zahlendruck

Arbeitsbedingungen

die Ausstattung ist in Ordnung und zeitgemäß

Kommunikation

kaum und keine ehrliche Kommunikation, das C-Level feiert sich, der Rest muss das Chaos ausbaden

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, was auch als Schmerzensgeld herhalten muss.....

Interessante Aufgaben

noch gibt es viele interessante Projekte und Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Management das vom C-Level auch noch gefördert wird. Es werden viele vorherige Kollegen aus der ehemaligen Firma des CEO eingestellt, die keine Branchenerfahrung haben. Es wird von oben herab gemanaged anstatt man zusammenarbeitet. Die Atmosphäre ist generell nicht sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Mitarbeitern zuhören und auf Augenhöhe begegnen. Der Managementstil ist sehr old school. Es wird von oben herab gemanaged anstatt die Mitarbeiter mitzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Top Down Management, das auf Hierarchie setzt anstatt auf miteinander. Management fehlt die Kompetenz zum Führen von Menschen.

Image

Die Stimmung in der Firma ist eher schlecht und scheint auch immer schlechter zu werden. C-Level lebt in einer Bubble. Viele (auch langjährige) Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, aber unflexibles Management

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, weitere Leistungen gibt es allerdings nur in Deutschland.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt oft Aktionen und es wird Wert auf Sustainability gelegt

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Keine Freiheit Entscheidung zu treffen; der Manager entscheidet und das wird gemacht. Andere Meinungen zählen nicht.

Kommunikation

Es wird viel versprochen, aber nur wenig gehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet sehr viel Flexibilität und Eigenverantwortung.
Das Arbeitsumfeld ist sehr schön gestalten und die Kollegen sind super, ab und zu ist auch mal ein Hund im Büro gewesen.
Ein sehr interessantes Aufgabengebiet mit vielen spannenden Prozessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich herrschte immer eine große Diskrepanz zwischen oberen Führungsebene und Arbeitnehmer. Die Entscheidungen haben sich nach Top-Down Management angefühlt und wiederspiegelten gar nicht meine Meinung oder Empfinden.
Überlastung ohne Belohnung und Ausgleich führten bei mir zu Stress, geringe Wertschätzung ohne Feedback führten bei mir zu Frustration.
Bitte berücksichtigen, dass es sich um eine subjektive Meinung handelt die eine Momentaufnahme widerspiegelt. Eine andere Abteilung, oder schon zum jetzigen Zeitpunkt kann es anders aussehen, deswegen bei aller Kritik bitte fair bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Anreize schaffen für Leute ins Büro zu kommen, z.B. eine Woche Mittagessen in der Firma stellen inkl. Teambuilding Aktionen.
Fixe Halbjahres- oder Jahresgespräche mit den Mitarbeitern.
Entwicklungen und Jobaufstieg klar definieren und belohnen.
Mehrarbeit besser erkennen und Ausgleich anbieten, z.B. über eigenes Zeiterfassungs-Tool.

Arbeitsatmosphäre

Feedback wurde selten bis gar nicht gegeben.
Die Arbeit lief in Stille vor sich hin und nur bei falschen Zahlen wurde näher draufgeschaut.
Warnung und Hinweise wurden in meiner Wahrnehmung ignoriert.

Work-Life-Balance

Selbst nach mehreren Hinweisen über eine zu hohe Arbeitslast wurde nicht reagiert. Die als Führungsstil definierte Vereinfachung und Skalierung der Unternehmensstruktur wurde in meiner Wahrnehmung als Mehrarbeit für Mitarbeiter umgesetzt ohne Wertschätzung oder Belohnung.
Als Resultat entstand bei mir eine Unzufriedenheit über "schnell schnell" Lösungen die weder nachhaltig noch wirklich effizient waren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wurden mehrere Änderungen durchgeführt die teilweise zu einer Erhöhung und teilweise zu einer kurzfristigen Reduzierung des Gehaltes geführt haben.
Aufstieg in der Position und mehr Verwantwortung führten bei mir zu keiner Steigerung des Gehaltes, es wurde eher mit einer Selbstverständlichkeit abgewunken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder werden tolle Aktionen organisiert zum Sozialbewusststein.
Zum Thema Umweltbewusstsein habe ich nichts wahrgenommen im Arbeitsalltag, außer Marketingreportings.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super und helfen immer gerne aus.
Leider wird durch ständiges Homeoffice der Austausch eingeschränkt und Impulse die Arbeit im Büro zu verstärken habe ich nicht wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte leider kein wirkliches Interesse von der höheren Führungsebene feststellen über die tatsächliche Arbeit. Viel mehr wurden jeden Monat neue Ziele definiert die für mich immer unerreichbarer schienen.

Arbeitsbedingungen

Büro und Austattung sind sehr gut.

Kommunikation

Regelmäßige Updates finden statt und es wird auch auf die aktuelle Lage eingegangen.
Viel davon ähnelt aber eher einem internen Marketing-Tool Mitarbeiter bei Laune zu halten. Nach meinem Empfinden kam die Kommunikation nicht glaubhaft rüber.

Gleichberechtigung

Absolut tolle HR-Abteilung die sich sehr aufgeschlossen um alle kümmern.
Bei manchen Vorgängen hätte ich mir mehr soziale Verträglichkeit gewünscht, besonders in Themengebieten der Betriebszugehörigkeit.

Interessante Aufgaben

Wirklich interessante Aufgaben mit super Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

stetiger Wechsel der Vorgesetztenebene, stets getrieben von Wachstum
Kundenzufriedenheit gänzlich aus den Augen verloren

Verbesserungsvorschläge

Auf das besinnen was mal war und kleine Brötchen backen.
Der stetige Zukauf von Produkten und fehlende Integration dieser hat dem Image geschadet und die erfahrenen Mitarbeiter vertrieben

Arbeitsatmosphäre

da man nur in seiner Linie denken darf, ist es schwer über den Tellerrand hinweg zu sehen

Image

auf deutsch gesagt "der Lack ist ab", nicht mehr das, was es vor einigen Jahren noch war

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Wachstumsgetrieben

Kommunikation

über die einzelnen Linien hinaus schlecht bis gar nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Unterstützung auf der Arbeitsebene zwischen den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bonusmodell im Vertrieb
- Personenkarussel in der Führungsebene
- Produktqualität (mangelnde Integrationen, keine Plattform)
- Fehlende Vertriebsstrategie
- Mangelnde Professionalität auf vielen Ebenen (Thinkproject agiert wie ein 70 Personen starkes Startup)
- Mangende Weitsicht und Kundenzentrizität

Verbesserungsvorschläge

Thinkproject sollte endlich sowohl auf die Stimmen der Kunden (Zufriedenheit, Produktqualität etc.) sowie der Mitarbeiter (Verbesserungsvorschläge, schlechte Stimmung in den Teams etc.) hören anstatt sich nur durch die rein durch die PE-Geber fremdsteuern und regelrecht kaputt-managen zu lassen. Wenn es so weitergeht wie bisher wird TP mittelfristig keine Rolle mehr im AECO-Sektor spielen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre stellt sich meiner Meinung nach als ein heilloses Chaos dar. Es gibt keinerlei klare Ansagen und Richtlinien. Jeder macht was er will und neue Kollegen sind absolut auf verlorenem Posten. Einarbeitung nicht vorhanden. Immer wieder wechselnde Personen auf Managementebene und nicht-nachvollziehbare Entscheidungen die von keiner Weitsicht und Nachhaltigkeitsverständnis zeugen. Dadurch wird wie ich finde eine Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration geschaffen, die zum Abwandern von Mitarbeitern führt.

Image

Aus der Vergangenheit heraus hat Thinkproject bei den Kunden vermutlich noch ein positives Image. Jedoch merkt aufgrund der hohen Fluktuation bei den Mitarbeitern sowie dem Reifegrad der Produkte mittlerweile selbst jeder Außenstehende, das das Schiff Thinkproject am Sinken ist.

Work-Life-Balance

Ich habe die Work-Life-Balance als gut erlebt. Flexible Arbeitszeiten, keine Überlastung, viele Freiheitgrade aber durch Letzteres eben auch so gut wie keine Guidance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezogen auf ein klassisches, provisionsbasiertes Gehaltsmodell im Vertrieb gibt es ein marktübliches Festgehalt. Das Bonusprogramm als Solches sowie die Zielvorgaben habe ich als fern jeglicher Realität wahrgenommen und zudem rein auf Neukundengeschäft fokussiert. Das Bonusmodell hat u.a. zu zahlreichen Abgängen im Vertrieb geführt. Die Sozialleistungen sind Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest in den marketingschwangeren Aussagen auf der Website vorhanden. Ansonsten nehme ich es als marktüblich wahr, da mittlerweile jedes Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit legt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Teams z.T sehr gut aber es gibt da natürlich immer Abweichungen. Eine sehr gute Zusammenarbeit habe ich mit Services und da v.a. mit den Technical Account Managern erlebt ; die haben wirklich verstanden was die vielbesprochene customer centricity ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fair und gleichberechtigt.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich persönlich als positiv erfahren. Kein Mikromanagement und selbstbestimmtes Handeln würde ich hervorheben wollen. Andere Bereiche leiden unter sozial-inkompetenten und z.T. übergriffigen Führungskräften, die nie in eine solche Rolle hätten kommen dürfen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind zeitgemäß.

Kommunikation

Habe ich als durchschnittlich erlebt; das klassische Top-Down in Form sogen. all hands.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde groß geschrieben und auch so gelebt. Ich habe zumindest keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Grenzen die durch das Portfolio, den Reifegrad der Produkte und den Kundenzuschnitt gegeben sind würde ich sagen ganz ok.