Thinksurance 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r neue/r Kollege/Kollegin,

es ist super zu sehen, dass du schon jetzt daran mitwirkst, wie wir uns weiterentwickeln und verbessern können. Deshalb vielen lieben Dank für deine sehr hilfreichen Ausführungen!

Wir haben uns direkt deinen Punkt zur Agenda und der klareren Prozesskommunikation bereits notiert. Deshalb haben wir zum Beispiel alle KollegInnen, die an Bewerbungsprozessen beteiligt sind, noch einmal für unsere Standards sensibilisiert und arbeiten auch an der genannten Kommunikation des Prozesses.

Wir freuen uns, dass du an Board bist, und können es kaum erwarten, die ersten gemeinsamen Projekte mit dir umzusetzen. Falls du in Zukunft Ideen hast, wie wir uns verbessern können, komm‘ gerne auf uns zu – wir haben immer ein offenes Ohr.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Mühe gemacht hast, hier deine Erfahrung mit uns zu teilen – auch, wenn sie offensichtlich nicht gut war. Und das können wir nachvollziehen. Uns ärgert die nicht versendete Termineinladung ebenso wie uns – so stellen wir es uns nicht vor.

Was die kurzfristige Absage betrifft, so liegt das tatsächlich in unserem Bemühen, immer im Sinne des Bewerbers zu handeln, begründet. Wir wissen, dass viele BewerberInnen viel Energie und Zeit in ihre Bewerbung stecken und dass es viel Mut kostet, sich überhaupt zu bewerben, gerade in Zeiten wie diesen. Deshalb ist es für uns wichtig, so schnell wie möglich zu agieren, um zügig Klarheit für alle Beteiligten zu schaffen – unabhängig davon, in welche Richtung sich der Prozess entwickelt.

Insofern war es nicht unsere Absicht, dir einen solchen Gesamteindruck zu vermitteln, allerdings können wir verstehen, dass du zu diesem Fazit gekommen bist. Und damit das nicht noch einmal passiert, haben wir uns noch einmal mit dem Einladungsprozess auseinandergesetzt und dort einige Anpassungen vorgenommen.

Falls dir weitere Punkte einfallen, die du mit uns teilen möchtest, haben wir immer ein offenes Ohr für dich. Zum Beispiel erreichst du uns anonym per Post oder unter feedback@thinksurance.de. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang und deine persönliche Zukunft!

Liebe Grüße
dein HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback und wir bedauern sehr, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Wir legen nämlich sehr großen Wert darauf, gute Gespräche mit viel Interesse und Wertschätzung für den/die Bewerber/in zu führen und auch die vorgelagerten und nachfolgenden Prozesse genau so zu gestalten. In den meisten Fällen gelingt uns das zum Glück auch.

In deinem Gespräch war das offensichtlich nicht der Fall. Wir kennen die Kollegen und ihr Verhalten in Gesprächen zwar recht gut, können aber nur vermuten, woran es lag. Deshalb haben wir versucht, intern nachzuforschen. Obwohl wir die von dir beschriebenen Vorfälle nicht rekonstruieren konnten, haben wir dein Feedback noch einmal zum Anlass genommen, um alle Kollegen, die an solchen Prozessen beteiligt sind, für unsere Leitprinzipien im Recruiting zu sensibiliseren.

Wenn du noch einmal persönlich sprechen möchtest, melde dich gerne unter feedback@thinksurance.de – uns würde es auf jeden Fall helfen, noch besser zu werden. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
dein HR-Team

Lieber (neue) Kollege, liebe (neue) Kollegin,

wir freuen uns wirklich sehr über dein positives Feedback zu unserem Recruiting-Prozess und unserem Team dahinter! Uns ist ein schneller und effizienter Prozess, bei dem sich alle wohlfühlen und gut kennenlernen können, enorm wichtig. Umso schöner zu lesen, dass das auch so ankommt. Zudem großes Danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, deine Erfahrung hier zu teilen.

Wir freuen uns ebenso wie du auf deinen baldigen Start!

Liebe Grüße
dein HR-Team

Dear candidate,

Thanks for sharing your experience with us! We are absolutely delighted that your overall impression is this good! We put a lot of effort into making all recruiting (and HR) processes as convenient, smooth, and appreciative as possible. So, it really helps to see that you received it as such. This especially includes a people-oriented mindset.

Thanks again and take care,
Your HR Team