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Thinksurance 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score51 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thinksurance
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thinksurance
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Thinksurance ist ein toller Arbeitgeber und ein Ort an dem man sich einfach wohlfühlt! Ich habe das Gefühl eine zweite Familie gefunden zu haben und ich bin sehr froh hier zu sein! Sei es am Abend mit den Kollegen beim Cross-Fit oder beim gemütlichen Cocktail bei der Fridays Bar - hier fühlt man sich einfach angekommen! Ich finde es auch toll wie alle für unser Produkt brennen, wir stehen alle hinter unseren Produkten und gerade das finde ich wirklich so ...
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Man versucht ständig die Organisation passend zum Wachstum weiterzuentwickeln. Dass das natürlich nicht immer in der Geschwindigkeit möglich ist, sollte jedem klar sein. Trotzdem wird von allen Seiten mit viel Hingabe und Leidenschaft gearbeitet, dass alle verschiedenen Facetten eines Unternehmens gleichzeitig mitwachsen!
Die Familienkultur wird vorallem in schweren Zeiten extrem deutlich. Ausländischen Mitarbeitern, die extra nach Deutschland kommen, wird auch privat sehr viel geholfen und ihnen ein neues Zuhause/ Anker geben. Mitarbeiter mit persönlichen Problemen, werden sowohl finanziell als auch ...
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Sehr starkes Image am Markt. Der Name ist Bekannt und gefragt.
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Agile Prozesse und Abteilungsübergreifender Austausch. Es gibt keinen Kollegen oder Vorgesetzten, der sagt, dass es nicht in seinem Aufgabengebiet liegt.
Es macht Spaß ein Teil des Unternehmens zu sein.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kununu wird mit genötigten 4-5 Sterne Bewertungen manipuliert. Immer wenn die Wertung sinkt, tauchen recht schnell neue 5 Sterne Bewertungen auf um das Gesamtbild auf zu hübschen.
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Als Mitarbeiter ist man nur eine Resource, gerne presst man bis zum letzten Tropfen aus. Unmöglich einzuhaltende Deadlines, kaum Kommunikation/Feedback
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Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter recht Jung daher ist eine recht lustige Stimmung auf der Fläche.
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Wenige einzelne (Ex-)Mitarbeiter beschweren sich über das "Verlieren der Familienkultur", das angeblich "viele" so sehen. Ich würde mir wünschen, dass diese ihren eigenen Beitrag zu diesem Gefühl reflektieren und nicht versuchen andere anzustecken, obwohl die das gar nicht so finden. Man darf auch gerne vor der eigenen
Nur wegen dieser Familienkultur im Management wird nicht härter durchgegriffen.
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Die Oberflächliche Fassade.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wieder als eben diese ansehen und nicht als mittel zum Zweck. Feedback zu herzen nehmen und nicht einfach nur belachen. Die Mitarbeiter haben die Firma groß gemacht NICHT die Führungskräfte. Das geht scheinbar ganz schnell mal vergessen.
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Wenn fast alle Mitarbeiter eines Abteilung über eine Führungskraft klagen, dass Problem nicht bei den Mitarbeitern suchen.
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Langjährige Mitarbeiter könnten besser gebunden werden. Durch das Wachstum macht es inzwischen Sinn branchenübliche Sozialleistungen anzubieten. Transparenz in Managemententscheidungen würde die Organisation sicherlich besser zusammenhalten als regelmäßige Party.
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Erwachsene Führungskräfte mit Erfahrung und Menschenkenntnis einsetzen und keine Jungs unter dreißig, die meinen sie hätten bei McKinsey die Weisheit mit Löffeln gegessen.
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Behaltet euch den Spirit bei und lasst euch nicht von einzelnen negativen Stimmen aus der Spur werfen - die sprechen für sich und nicht die Allgemeinheit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Thinksurance ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Aufgrund der agilen Arbeitsweise hat jeder die Möglichkeit sich in die Arbeitsaufteilung einzubringen. Zudem wird durch Job Rotation einem die Möglichkeit geboten sich in neue Bereiche einzuarbeiten und sein Know-how zu erweitern.
5
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Unsere Abteilung wurde vor kurzem zur Unterstützung der Sales Kollegen gegründet und jeder Tag ist anders und gerade deshalb wird es nie langweilig, man lernt jeden Tag neue coole Dinge
5
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Da es sich um ein Fintech handelt, werden immer wieder neue und wirklich spannende Stellen geschaffen.
4
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Wer Vielfalt und Dynamik mag, ist hier definitiv an der richtigen Stelle. Man übernimmt schnell Verantwortung und kann sich austoben, aber keiner wird überfordert. Es gibt viel zu tun und noch mehr zu bewegen, kein Tag gleicht dem anderen.
5
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In meiner Position konnte ich viele verschiedene Bereiche bespielen. Durch die Führungskräfte konnte ich mein Skillset in vielen Punkten verbessern und mir einiges abschauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thinksurance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Weit unter dem Branchenschnitt. Benefits sind nicht nennenswert und Sozialleistungen nicht annähernd auf dem Branchen Stand.
1
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Mit Obstkorb, Fridays Bar (Musik und Saufen im Büro) und kostenlosen Kaffee lockt man höchstens Youngster, die noch nie in einer mitarbeiterzugewanten Firma gearbeitet haben.
1
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Gehalt so lala. Benefits leider wirklich nicht gut.
2
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Gehalt befindet sich in einem guten Mittelfeld.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Leider trotz unzähliger Gespräche und Versprechungen nicht eine einige Chance auf Weiterbildung erhalten.
1
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Für jeden gibt es einen Entwicklungspfad, den jeder selbst mitbestimmen darf, wodurch man maximale Möglichkeiten hat.
5
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Keine Möglichkeiten vorhanden. Interne Angebote sind vorhanden aber nicht wirklich Wertschöpfend.
1
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In die Trainings wird super super viel investiert und ich bin wirklich super dankbar dafür!
5
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Hier arbeitet man ständig mit exzellenten Leuten von denen man viel lernen kann. Es ist ein klares Ziel des Management die Mitarbeiter weiterzuentwickeln - natürlich ist das keine Einbahnstraße, sondern muss von beiden Seiten gewollt werden.
Aktuell werden viele Weiterbildungsangebote aufgesetzt und mit externen Coaches entwickelt.
Grundsätzlich sollen die eigenen Mitarbeiter ständig weiterentwickelt werden. Es gibt ein paar tolle Beispiele von persönlicher Entwicklung im Unternehmen. Bei dem Wachstum ist allerdings auch klar, dass einige Stellen extern besetzt werden müssen. So ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen