Ein Rohdiamant in der Tech-Szene!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht ständig die Organisation passend zum Wachstum weiterzuentwickeln. Dass das natürlich nicht immer in der Geschwindigkeit möglich ist, sollte jedem klar sein. Trotzdem wird von allen Seiten mit viel Hingabe und Leidenschaft gearbeitet, dass alle verschiedenen Facetten eines Unternehmens gleichzeitig mitwachsen!
Die Familienkultur wird vorallem in schweren Zeiten extrem deutlich. Ausländischen Mitarbeitern, die extra nach Deutschland kommen, wird auch privat sehr viel geholfen und ihnen ein neues Zuhause/ Anker geben. Mitarbeiter mit persönlichen Problemen, werden sowohl finanziell als auch psychisch unterstützt und mit viel Einfühlungsvermögen gearbeitet. Man kann immer offen sprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden - man muss es nur tun :) Jeder versucht jedem zu helfen! Selbst das Gründerteam ist regelmäßig zum persönlichen Austausch da und lädt privat zu sich nach Hause ein. Wie in einer Familie eben!
Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann wird auch viel in das Onboarding und die Integration investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige einzelne (Ex-)Mitarbeiter beschweren sich über das "Verlieren der Familienkultur", das angeblich "viele" so sehen. Ich würde mir wünschen, dass diese ihren eigenen Beitrag zu diesem Gefühl reflektieren und nicht versuchen andere anzustecken, obwohl die das gar nicht so finden. Man darf auch gerne vor der eigenen
Nur wegen dieser Familienkultur im Management wird nicht härter durchgegriffen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiterhin konsequent jeden einzelnen dazu auffordern die positive Unternehmenskultur mitzugestalten und manchmal auch das eigene Ego im Sinne des großen Ganzen hinten anzustellen. Jeder ist für die Kultur verantwortlich!
Arbeitsatmosphäre
Eine Gruppe toller Menschen, die sich trotz einer globalen Pandemie und einem starken Mitarbeiterwachstum, um jeden Einzelnen gegenseitig kümmern will.
Es ist klar, dass das nicht mehr immer so klappt wie vorher. Trotzdem noch tausendmal besser als überall sonst!
Wenn man mal genauer hinschaut, dann wollen eigentlich alle dasselbe - eine familiäre, positive Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, in der man sich weiterentwickeln kann. Von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten. Dafür ist jeder mitverantwortlich und nicht nur Einzelne. Schimpfen ist leichter als was ändern zu wollen ;)
Kommunikation
In Anbetracht des vielen Homeoffice und der vielen neuen Leute, merkt man wie sich die Geschäftsleitung, HR und Marketing/ PR bemühen durch Maßnahmen wie z.B. Teams-Channel, 2-wöchige kurze Company Meetings und gegenseitige Hospitationen die Transparenz und Kommunikation zu stärken.
Darüber hinaus gilt grundsätzlich das Motto "Let the information flow". Falls das mal nicht so ist, dann liegt das an (noch) fehlenden Prozessen, nicht an bewusster Intransparenz.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Familie groß geschrieben und man merkt, dass das Team im Mittelpunkt steht. Jeder will grundsätzlich jedem helfen und meint es gut miteinander. Reibereien untereinander gibt es in jeder Familie (vorallem bei so viel Diversität und Energie im Team), trotzdem will unter dem Strich keiner dem anderen was Böses.
Das Kollektiv kann aber auch mal wichtiger sein als der Einzelne, das ist nicht immer für jeden leicht zu akzeptieren.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird sehr viel Flexibilität geboten - sowohl was den eigenen Arbeitsrhythmus angeht (Start Morgens, Mittagspause, Ende), als auch wenn es mal eine wirklich wichtige Situation gibt, in der man eine flexible Lösung braucht.
Wenn man offen anspricht, dass man zu viel auf dem Tisch hat, dann ist man stets bemüht eine Lösung (z.B. durch gemeinsame Priorisierung) zu finden. In einem erfolgreichen Startup ist es tendenziell immer so, dass man mehr Arbeit als Leute hat - deshalb stellt man so viele neue Menschen ein.
Wer hier eine 35-Stunde Woche und Füße hochlegen erwartet, der sollte vorher wissen, dass er in einen "langweiligen" Konzern gehört.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind alle mit Führungsverantwortung liebe und intelligente Menschen, die im Rahmen ihrer Erfahrung das Beste geben! Es wird gerade einiges Richtung Mitarbeiter- und vorallem Führungskräfte-Entwicklung gemacht, damit die gemeinsamen Werte stets aufrechterhalten werden.
Wer erwartet, dass er hier ausschließlich auf fertige, gestandene Manager trifft, der ist hier falsch. Dafür gibt es sehr viel Menschlichkeit und gemeinsame Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Viele Probleme werden zum ersten Mal gelöst und sind daher immer interessant! Man kann hier sehr viel gestalten und sich seine Aufgaben/ Rolle selbst entwickeln.
Die Wenigsten haben halt vorher schon bei einer datengetriebenen Tech-Company gearbeitet ;)
Gleichberechtigung
Es wird bei der Einstellung kein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar kaum ältere Kollegen, was dem Startup-Umfeld geschuldet ist, aber mit denen wird gut umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office in der Mitte von Frankfurt! Es mangelt einem an nichts - zwei Bildschirme, Laptops, die man auch privat nutzen kann und eine moderne Ausstattung überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Jobticket und die Lage wird der Öffentliche Nahverkehr gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer in ein Startup geht, der geht dort nicht hin um sich finanziell und seine Freizeit zu optimieren. Man geht dorthin, damit man schnell viel Verantwortung bekommt, viel Bewegen kann in einem dynamischen Umfeld und sich persönlich wie beruflich weiterentwickelt.
Trotzdem sind die Gehälter fair und die Benefits sind außergewöhnlich - man legt Wert auf eine gute Gemeinschaft.
- Freie Getränke (Siebträger-Kaffeemaschine, jegliche Sorte Softdrinks, Abends Wein & Bier)
- kostenloses Jobticket (sogar die Selbstbeteiligung wird übernommen!)
- Sportsessions (Crossfit, Yoga, Fußball) mehrmals pro Woche mit Coaches
- 2x wöchentlicher Obstkorb
Image
Thinksurance und das Leadership gewinnen regelmäßige irgendwelche Awards und Auszeichnungen. Sowohl branchenbezogener als auch "übergreifender" Natur.
Es gibt kaum ein renommierteres Insurtech in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Hier arbeitet man ständig mit exzellenten Leuten von denen man viel lernen kann. Es ist ein klares Ziel des Management die Mitarbeiter weiterzuentwickeln - natürlich ist das keine Einbahnstraße, sondern muss von beiden Seiten gewollt werden.
Aktuell werden viele Weiterbildungsangebote aufgesetzt und mit externen Coaches entwickelt.
Grundsätzlich sollen die eigenen Mitarbeiter ständig weiterentwickelt werden. Es gibt ein paar tolle Beispiele von persönlicher Entwicklung im Unternehmen. Bei dem Wachstum ist allerdings auch klar, dass einige Stellen extern besetzt werden müssen. So schnell kann man sein eigenes Team aber auch nicht nach oben entwickeln, wie es das Unternehmen braucht.