Thinksurance 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, mit dem du noch einmal deine Zeit bei uns resümierst. Natürlich finden wir es sehr schade, dass du zu diesem Fazit kommst.

Wir nehmen Feedback bei uns sehr ernst, denn es gibt immer Hinweise darauf, worin wir noch besser werden können. Bezüglich des Themas rund um dein Zeugnis scheint die Kommunikation im Allgemeinen nicht ganz rund gelaufen zu sein, da wir dir mit der Zusendung des Entwurfes die Möglichkeit geben wollten, deine Aufgaben selbst einzutragen. Aus diesem Grund war die erste Version keine finale, sondern sollte ein gemeinsames Dokument im Arbeitsprozess sein. Dass die unterschriebene Version im Anschluss ein wenig länger gedauert hat, lag an verlängerten Prozessen aufgrund der Urlaubszeit.

Das Thema Kommunikation scheint für dich ein besonderer Knackpunkt zu sein. Hast du deine inhaltlichen Gedanken in dem späteren Gespräch schon geteilt? Wir haben immer ein offenes Ohr und sind über eine Vertrauensperson oder feedback@thinksurance.de jederzeit erreichbar.

Grundsätzlich liegt uns die Befähigung der Führungskräfte sehr am Herzen. Deswegen gibt es viele Schulungen und Coachings für Führungskräfte, sodass alle Kolleginnen und Kollegen mit Führungsverantwortung die Möglichkeit haben, ihrer Aufgabe bestmöglich nachzukommen.

Was wir tatsächlich intern anders wahrnehmen, ist das Thema Work-Life-Balance, bei dir beschrieben als Afterwork und Sport: Die Möglichkeiten über Qualitrain verschiedene Sportaktivitäten wahrzunehmen oder auch Afterwork Events wie die Fridays Bar, werden von vielen Kolleginnen und Kollegen sehr aktiv genutzt und grundsätzlich steht es jedem immer offen, sich einer Gruppe anzuschließen. Daneben gibt es auch in Bezug auf Work-Life-Balance noch weitere Benefits wie FlexVacation, Teamevents, oder die Finanzierung der Kinderbetreuung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg, Freude und alles erdenklich Gute. Und danke, dass du in deiner Zeit bei uns so viel mit uns gemeinsam bewegt hast!

Liebe Grüße
Dein People-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

ein riesengroßes Danke für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns total, dass du dich so wohl bei und mit uns fühlst. Besonders toll finden wir, dass du das Gefühl hast, so gut mit deinen Kollegen zusammenarbeiten zu können – vom offenen Ohr über flache Hierarchien bis hin zur Transparenz. Das zeigt uns, dass wir bereits viele Dinge richtig machen!

Wie du weißt, arbeiten wir immerzu daran, dass bei uns alle gerne zur Arbeit kommen. Das gilt natürlich auch dann, wenn dir mal was fehlen sollte. Deshalb die Bitte: Lass‘ uns gerne jederzeit wissen, solltest du Ideen zu Bereichen haben, in denen wir noch besser werden können. Du erreichst uns jederzeit per Mail, Telefon, Videocall oder auch persönlich im Büro. Danke für dein Engagement und dass du Teil der Family bist.

Liebe Grüße
dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, mit dem du noch einmal auf deine Zeit bei uns zurückblickst. Dennoch finden wir es schade, dass du zu diesem Fazit kommst. Offensichtlich konnten wir deinen Erwartungen nicht gerecht werden.

Umso hilfreicher sind deine Ausführungen, denn sie geben uns Hinweise auf die Bereiche, an denen wir arbeiten können, um noch besser zu werden. In vielen Bereichen, ist nämlich bereits viel passiert: Wir haben zum Beispiel zahlreiche neue Benefits eingeführt, darunter unter anderem finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung, die Möglichkeit auf 36 Urlaubstage oder ein festes Budget für Teamevents. Auch unsere Schulungen und Coachings für Führungskräfte bieten wir nach wie vor an, sodass alle Kolleginnen und Kollegen mit Führungsverantwortung bestmöglich befähigt werden, ihrer Aufgabe nachzukommen. Wir fragen uns deshalb, wieso diese Bemühungen offenbar nicht bei dir angekommen sind? Uns ist nämlich sehr wichtig, dass jede/r bei uns gerne zur Arbeit kommt.

Zudem nehmen wir uns mit, dass zum Beispiel das Thema Kommunikation ein besonderer Knackpunkt war. Hier haben wir bereits viele Ideen in der Pipeline und arbeiten sogar bereits an konkreten Ansätzen, um bestehende Potenziale zu heben.

Da du schreibst, dass wir insbesondere in diesem Bereich mit einfachen Mitteln besser werden können: Würdest du deine Ideen und Erfahrung mit uns teilen? Wir haben immer ein offenes Ohr und sind über eine Vertrauensperson oder feedback@thinksurance.de jederzeit erreichbar.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg, Freude und alles erdenklich Gute. Und danke, dass du in deiner Zeit bei uns so viel mit uns gemeinsam bewegt hast!

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Zeit und deine ausführliche Einschätzung. Auch, wenn du dich derzeit nicht ganz wohl bei uns zu fühlen scheinst, ist uns dein offenes Feedback wichtig. Denn nur so wissen wir, an welchen Stellen wir ansetzen müssen, um in Zukunft besser zu werden.

Wir finden es schade, dass es dir gerade so geht. In vielen Bereichen, die du ansprichst, haben wir bereits erfolgreiche Maßnahmen etabliert und viele weitere Lösungsansätze in der Pipeline. Zum Beispiel bauen wir gerade das sog. Sales-Operations-Support-Team auf. Die Aufgabe dieses Team ist es, allen Sales-Kollegen bei administrativen und einfachen operativen Jobs unter die Arme zu greifen und euch die Aufgaben abzunehmen, die in Summe einfach viel Zeit kosten. Allein in den letzten zwei Monaten haben wir in diesem Team rund 10 neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Ein anderes Beispiel sind unsere Benefits: Wir bieten drei Mal die Woche Crossfit an, es gibt Budget für Teamevents und unser „Work from Paris“-Programm oder aber auch für Konferenzen und Weiterbildungen. Auch unsere Führungskräfteschulungen finden weiterhin statt und vor kurzem haben wir interne Karrierewege systematisiert.

Was wir tatsächlich anders wahrnehmen ist unsere Kommunikations- und Unternehmenskultur. Ehrlichkeit und Transparenz sind uns sehr wichtig – und das leben wir auch dann, wenn es mal nicht so gut läuft. Wir denken: Das gehört eben auch zum Family Spirit dazu. Ganz wichtig ist für uns deshalb die Frage: Hast du dein Feedback eventuell mal in einem persönlichen Gespräch an unser HR-Team oder eine Vertrauensperson weitergegeben? Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Anregungen und wollen nicht, dass Feedback in einer Sackgasse endet.

Wenn du uns persönlich auf Verbesserungsvorschläge ansprechen möchtest, freuen wir uns auf einen offenen Dialog mit dir, um dann gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Und zwar an einer Lösung, die dir und eventuell in Zukunft auch anderen Kollegen entgegenkommt.

Liebe Grüße
dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für dein Feedback! Uns freut sehr, dass dir dein Praktikum bei uns Spaß gemacht hat und du das Gefühl hast, etwas gelernt zu haben. Für uns ist es zudem toll zu lesen, dass dir Arbeitsklima und -atmosphäre offenbar besonders zugesagt haben – genauso soll es sein!

Großes Danke an dieser Stelle auch für dein Engagement bei Thinksurance! Wir wissen das zu schätzen und würden uns freuen, auch über dein Praktikum hinaus mit dir in Kontakt zu bleiben. Wer weiß, was sich in Zukunft ergeben kann!

Liebe Grüße und weiterhin ganz viel Erfolg
dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung – wir freuen uns sehr darüber, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen. Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass du unseren Family Spirit genauso so erlebst, wie er sein soll. Gerade, weil wir so schnell wachsen, ist uns gegenseitige Unterstützung und gegenseitiger Rückhalt auf allen Ebenen besonders wichtig. Im Bereich Weiterbildung arbeiten wir tatsächlich an vielen verschiedenen Möglichkeiten. Da wird in Kürze sicherlich noch einiges kommen, wo auch du dich noch mehr wiederfindest.

Es ist großartig, dich an Bord zu wissen und wir freuen uns auf ganz viele weitere Crossfit-Sessions, abendliche Kaltgetränke, Teammeetings oder auch Projekte mit dir! Und lass‘ uns gerne auch in Zukunft wissen, wenn es aus deiner Sicht etwas gibt, das dir fehlt oder wo wir uns verbessern können. Wir freuen uns über jeden Hinweis, jeden Impuls!

Liebe Grüße
dein HR-Team