Thinksurance 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die netten Kollegen, den Drive etwas verändern zu wollen und an das Produkt zu glauben. Zusammenhalt ist durchaus vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetztenverhalten
- Keine Führungsexpertise vorhanden
- dass nicht der Fachexpertise der Mitarbeitenden vertraut wird
- wenig bis keine Aufstiegs- bzw. Entfaltungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Image

Die Außendarstellung funktioniert gut

Work-Life-Balance

Gibt keine Diensthandys, man ist durch Whatsapp immer privat erreichbar, hilft nicht gerade beim Abschalten

Karriere/Weiterbildung

Hatte nicht das Gefühl gefördert zu werden, entgegen dem, was mir im Gespräch signalisiert wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Benefits sind gut ansonsten Spielt das Thema Nachhaltigkeit keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander sind toll, hilfsbereit und echt freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele, habe aber nichts Negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Leider keine Kommunikation auf Augenhöhe, klassische Berater Top-Down-Geschichte

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Technik war in Ordnung.

Kommunikation

Hat überhaupt keine Priorität

Gleichberechtigung

Man siehe sich die Diversität in der Führungsriege an...
Pluspunkt ist die internationale Diversität innerhalb der Kollegen.

Interessante Aufgaben

Abwechslung war vorhanden, es gab aber weniger Spielraum für eigene Impulse als gehofft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Legt guten Fokus auf funktionierende Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falls mal ein freundlicher smalltalk stattfinden sollte, wird dieser gerne verwendet um Infos über andere Kollegen zu erlangen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr starkes Image am Markt. Der Name ist Bekannt und gefragt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Oberflächliche Fassade.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine StartUp typische Atmosphäre, welche allerdings immer wieder Rückschläge durch den Kontakt zu den Vorgesetzten einstecken muss. Gegenüber New Hires wird etwas krampfhaft versucht als hippes StartUp aufzutreten, welches eine Family Kultur lebt. Aus jahrelanger Erfahrung kann ich aber sagen, dass das nur Methode ist um von der langsam zerfallenden Fassade abzulenken. Sicherlich kann es in einem Konzern auch noch schlechter sein. Wenn die Firma auch nur die hälfte der Energie, die Sie in die Aufrechterhaltung ihrer Fassade in ihre Angestellten investieren würde, könnte es auch wieder eine gute Atmosphäre geben.

Image

Noch ein sehr interessantes Unternehmen in der Branche. Wenn allerdings der Umgang mit den Angestellten weiter so schlecht bleibt trägt sich das in den Markt und das gute Image kann dadurch verloren gehen.

Karriere/Weiterbildung

Leider trotz unzähliger Gespräche und Versprechungen nicht eine einige Chance auf Weiterbildung erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Dieses Jahr haben 90% der Mitarbeiter im Bereich Sales das Unternehmen verlassen. Das spricht natürlich schon für sich. Positiv gilt allerdings zu erwähnen, dass alte Kollegen sehr gut zusammen gehalten haben und dies auch noch tun.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt leider das größte Problem des Unternehmens und die Ursache für viele der genannten Missstände. Anfang des Jahres gab es einen Wechsel der Führungskraft. Seit dem ist alles, was der Firma ihr Herz gab leider ausgestorben. Es ist traurig, wie das C Level sich gegen all die Stimmen ihre Mitarbeiter stellt und es in kauf nimmt ganze Abteilungen zu verlieren.

Arbeitsbedingungen

Home Office sowie das Büro in Frankfurt lassen wirklich gutes Arbeiten zu und es die Support Kollegen machen einen wirklich guten Job.

Kommunikation

Leider eine der größten Schwachstellen in dem Unternehmen. Abteilungen haben große Probleme miteinander zu kommunizieren. Arbeit wird deshalb oft doppelt, gar nicht oder falsch gemacht. das könnte ganz leicht vermieden werden. Das Problem liegt aber nicht auf Seiten der Abteilungen, sondern der Verantwortlichen.

Gehalt/Benefits

Gehalt so lala. Benefits leider wirklich nicht gut.

Gleichberechtigung

Es gibt schon einen harten Schnitt und eine steile Hierarchie in der Firma. Bei jungen Angestellten, kann dies einfach Überspielt werden, doch auch hier kommt nach dem anfänglichen Hype der ersten Monate recht schnell die Ernüchterung.

Interessante Aufgaben

Da es sich um ein Fintech handelt, werden immer wieder neue und wirklich spannende Stellen geschaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Vernetzung in die Branche und ein Produkt was Potenzial hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kununu wird mit genötigten 4-5 Sterne Bewertungen manipuliert. Immer wenn die Wertung sinkt, tauchen recht schnell neue 5 Sterne Bewertungen auf um das Gesamtbild auf zu hübschen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden dazu gedrängt falsche 5 Sterne Bewertungen auf Kununu abzugeben um die ECHTEN schlechten Bewertungen zu überspielen.

Image

Noch hat die Firma nach außen ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Fast alle guten Kollegen haben gekündigt oder wurden entlassen. Die Arbeit wird auf die verbleibenden aufgeteilt. Unbezahlte Mehrarbeit wird ständig erwartet,

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten vorhanden. Interne Angebote sind vorhanden aber nicht wirklich Wertschöpfend.

Kollegenzusammenhalt

Die noch verbleibenden Kollegen halten gut zusammen. Auch nach der Arbeit findet sich immer jemand um noch etwas zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte versagen auf voller Linie. Kollegen werden in die Depression getrieben, um die Umsatzzahlen künstlich zu pushen. Gerade in unserer Abteilung hat die Führungskraft alles was einmal gut war zunichte gemacht und Reihenweiße die Kollegen vergrault. Sehr gute Kollegen wurden entlassen. Nur die Quelle für fast alle Probleme spürt keine Konsequenzen.

Arbeitsbedingungen

Stressig und laut. Auch in Corona lange Büropflicht beibehalten.
Kaltes Großraum Büro ohne Charme. Technik und IT Dagegen sehr gut.

Kommunikation

Lange und zähe Prozesse und Meeting Marathons schaden leider mehr als dass Sie helfen.
Lügen und geschönte Zahlen sind alles was Kommuniziert wird.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Branchenschnitt. Benefits sind nicht nennenswert und Sozialleistungen nicht annähernd auf dem Branchen Stand.

Gleichberechtigung

Kaum vorhanden. Starke Zweiklassen Kultur innerhalb des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Für die Branche ein wirklich spannendes Produkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agile Prozesse und Abteilungsübergreifender Austausch. Es gibt keinen Kollegen oder Vorgesetzten, der sagt, dass es nicht in seinem Aufgabengebiet liegt.
Es macht Spaß ein Teil des Unternehmens zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist freundlich und hilfsbereit. Man wird nicht allein zurückgelassen, außer du wünscht es.
Die Firmenphilosophie beruht auf einen familiären Gedanken, der auch gelebt wird.
Nur durch die offene Fläche ist der Geräuschpegel teilweise zu hoch.

Image

Meiner Erfahrung nach sehr gutes Standing durch partnerschaftliche Arbeitsweise.

Work-Life-Balance

Der extreme Wachstum spricht für den Erfolg. Für den Erfolg muss entsprechend gearbeitet werden. Mehr als 8 Arbeitsstunden sind die Regel, jedoch ist der Übergang zu Arbeit und Freizeitspaß durch die Kollegen fließend.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildungen, auch außerhalb von Leadership.

Gehalt/Benefits

Bin vollkommen zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, durch Wasserspender und Baristakaffeemaschine wird unnötiger Abfall vermieden, papierloses Arbeiten, durch Jobtickets wird Nutzung von ÖPNV gefördert

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist bemüht zu helfen und durch das junge Alter ist man sehr häufig auf einer Wellenlänge.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat ein niedriges Durchschnittsalter.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und menschlich top. Offene Kommunikation, regelmäßige Feedbackgespräche und bei Fragen haben die vorgesetzten ein offenes Ohr und Antworten.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung ist top, Arbeitsplatz ist ergonomisch.

Kommunikation

Let the Information flow, Getreu dem Motto findet sehr viel Austausch statt.

Gleichberechtigung

Nichts gegenteiliges bekannt.

Interessante Aufgaben

Der Alltag ist vielfältig gestaltet und das wichtigste: eine individuale Mitgestaltung ist möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Family Spirit mit einer Gruppe toller Menschen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Family-Spirit

Image

Tolles Image

Work-Life-Balance

Flexible auf Vertrauen basierende Arbeitszeit. Man versucht immer Rücksicht auf einzelne Belange zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wird viel aufgesetzt gerade um das Team zu entwickeln

Gehalt/Benefits

Tolle Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem Jobticket kann man das zentrale Büro mit ÖPNV gut erreichen

Kollegenzusammenhalt

Alle wollen einander helfen!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum Ältere, aber bei denen wird auch kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Tolle, offene Menschen, die das Herz am rechten Fleck haben.

Arbeitsbedingungen

Alles top!

Kommunikation

Jeder ist immer bereit alle Informationen zu teilen und miteinander zu sprechen

Gleichberechtigung

Wird keine Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

Jedenfalls die spannendsten in Branche!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Erreichbarkeit mit den Öffentlichen. Kostenlose Getränke, Vielfalt wird geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Mitarbeiter ist man nur eine Resource, gerne presst man bis zum letzten Tropfen aus. Unmöglich einzuhaltende Deadlines, kaum Kommunikation/Feedback

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob von Vorgesetzten hört man selten, es wird einem ein Agiles Umfeld vorgegaukelt welches in wirklichkeit ein straffes Top Down management ist. Sehr viel Vertrauen wird einem als Mitarbeiter nicht geschenkt.

Image

Guter Ruf in der Branche, jedoch hört man von immer mehr Kooperationspartnern negatives. Sowohl von Versicherungen als auch von Vertrieben.

Work-Life-Balance

Trotz dringend adressiertem Appell der Regierung wird immer wieder, sehr penetrant betont, dass man auch gerne ins Büro kommen kann und sobald es Lockerungen gab wurde alles daran gesetzt die Mitarbeiter schnellst möglichst wieder ins Büro zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gern hingehalten. Höhere Positionen werden lieber extern besetzt, als intern zu fördern.

Gehalt/Benefits

Mit Obstkorb, Fridays Bar (Musik und Saufen im Büro) und kostenlosen Kaffee lockt man höchstens Youngster, die noch nie in einer mitarbeiterzugewanten Firma gearbeitet haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gerne als super wichtig dargestellt aber manchmal kommen gewissen entscheidungen ehr nicht so rüber.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, viele Menschen die etwas bewegen möchten. Ausgeprägte Buschfunk-Kultur auf Grund mangelnder Kommunikation. Gegen das obere und mittlere Management herrscht eine einheitliche Sicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann schlecht beurteilt werden weil der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist, eigentlich unüblich für diese Branche.

Vorgesetztenverhalten

Beim Verhalten der Vorgesetzten bin ich zwiegespalten. Gibt bestimmt welche, die ihre Abteilung super Managen und wissen wie sie mit neuen und/oder schon ein wenig länger zugehörigen Mitarbeitern umgehen sollten. Der Wechsel in der Führungsebene hat den Druck massiv erhöht. Man hat das Gefühl, das die Führungskräfte eher einen eigenen Zusammenhalt pflegen und das auch im täglichen Arbeitsalltag zeigen. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge zu bestehenden Methoden oder Strukturen werden nicht ernst genommen oder zugelassen, eher mit sinnlosen Gegenargumenten niedergeschmettert. Im Allgemeinen fühlt es sich so an, dass der Führungskraft sein eigener Erfolg wichtiger ist als das vorbildliche Behandeln seiner Mitarbeiter. Pedantischer Kontrollwahn, was weit entfernt von vertrauensvollem Arbeiten ist.

Arbeitsbedingungen

Hardware und Software sind modern. Doch was die Räumlichkeit an sich anbelangt, kam keinerlei Wohlfühl-Atmosphäre auf. Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Meeting Marathon für interne Absprachen ist Tagesordnung, beste Voraussetzungen für eine sauber Kommunikation! LEIDER Führungskräfte geben neue Informationen und Arbeitsabläufe nicht sauber weiter. Es wird eine sehr agile Arbeitsweise gefordert und mit schwammige Angaben erschwert man den Arbeitsalltag der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Einig Mitarbeiter genießen einen besseren Status bei dem Vorgesetzten. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Meistens recht anspruchsvoll und interessant!

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Es wird ständig unbezahlte Mehrarbeit erwartet

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen war gut

Vorgesetztenverhalten

Führungskräften hat man typischerweise nichts anvertraut, da man schnell gelernt hat, dass Dinge später sonst gegen einen verwendet werden. Wir wurden aufgefordert, gute Bewertungen über unseren Arbeitgeber auf Bewertungsportalen wie kununu abzugeben. Das wurde kontrolliert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren relativ interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht ständig die Organisation passend zum Wachstum weiterzuentwickeln. Dass das natürlich nicht immer in der Geschwindigkeit möglich ist, sollte jedem klar sein. Trotzdem wird von allen Seiten mit viel Hingabe und Leidenschaft gearbeitet, dass alle verschiedenen Facetten eines Unternehmens gleichzeitig mitwachsen!

Die Familienkultur wird vorallem in schweren Zeiten extrem deutlich. Ausländischen Mitarbeitern, die extra nach Deutschland kommen, wird auch privat sehr viel geholfen und ihnen ein neues Zuhause/ Anker geben. Mitarbeiter mit persönlichen Problemen, werden sowohl finanziell als auch psychisch unterstützt und mit viel Einfühlungsvermögen gearbeitet. Man kann immer offen sprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden - man muss es nur tun :) Jeder versucht jedem zu helfen! Selbst das Gründerteam ist regelmäßig zum persönlichen Austausch da und lädt privat zu sich nach Hause ein. Wie in einer Familie eben!

Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann wird auch viel in das Onboarding und die Integration investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenige einzelne (Ex-)Mitarbeiter beschweren sich über das "Verlieren der Familienkultur", das angeblich "viele" so sehen. Ich würde mir wünschen, dass diese ihren eigenen Beitrag zu diesem Gefühl reflektieren und nicht versuchen andere anzustecken, obwohl die das gar nicht so finden. Man darf auch gerne vor der eigenen

Nur wegen dieser Familienkultur im Management wird nicht härter durchgegriffen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine Gruppe toller Menschen, die sich trotz einer globalen Pandemie und einem starken Mitarbeiterwachstum, um jeden Einzelnen gegenseitig kümmern will.

Es ist klar, dass das nicht mehr immer so klappt wie vorher. Trotzdem noch tausendmal besser als überall sonst!

Wenn man mal genauer hinschaut, dann wollen eigentlich alle dasselbe - eine familiäre, positive Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, in der man sich weiterentwickeln kann. Von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten. Dafür ist jeder mitverantwortlich und nicht nur Einzelne. Schimpfen ist leichter als was ändern zu wollen ;)

Image

Thinksurance und das Leadership gewinnen regelmäßige irgendwelche Awards und Auszeichnungen. Sowohl branchenbezogener als auch "übergreifender" Natur.

Es gibt kaum ein renommierteres Insurtech in Deutschland.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird sehr viel Flexibilität geboten - sowohl was den eigenen Arbeitsrhythmus angeht (Start Morgens, Mittagspause, Ende), als auch wenn es mal eine wirklich wichtige Situation gibt, in der man eine flexible Lösung braucht.

Wenn man offen anspricht, dass man zu viel auf dem Tisch hat, dann ist man stets bemüht eine Lösung (z.B. durch gemeinsame Priorisierung) zu finden. In einem erfolgreichen Startup ist es tendenziell immer so, dass man mehr Arbeit als Leute hat - deshalb stellt man so viele neue Menschen ein.

Wer hier eine 35-Stunde Woche und Füße hochlegen erwartet, der sollte vorher wissen, dass er in einen "langweiligen" Konzern gehört.

Karriere/Weiterbildung

Hier arbeitet man ständig mit exzellenten Leuten von denen man viel lernen kann. Es ist ein klares Ziel des Management die Mitarbeiter weiterzuentwickeln - natürlich ist das keine Einbahnstraße, sondern muss von beiden Seiten gewollt werden.

Aktuell werden viele Weiterbildungsangebote aufgesetzt und mit externen Coaches entwickelt.

Grundsätzlich sollen die eigenen Mitarbeiter ständig weiterentwickelt werden. Es gibt ein paar tolle Beispiele von persönlicher Entwicklung im Unternehmen. Bei dem Wachstum ist allerdings auch klar, dass einige Stellen extern besetzt werden müssen. So schnell kann man sein eigenes Team aber auch nicht nach oben entwickeln, wie es das Unternehmen braucht.

Gehalt/Benefits

Wer in ein Startup geht, der geht dort nicht hin um sich finanziell und seine Freizeit zu optimieren. Man geht dorthin, damit man schnell viel Verantwortung bekommt, viel Bewegen kann in einem dynamischen Umfeld und sich persönlich wie beruflich weiterentwickelt.

Trotzdem sind die Gehälter fair und die Benefits sind außergewöhnlich - man legt Wert auf eine gute Gemeinschaft.

- Freie Getränke (Siebträger-Kaffeemaschine, jegliche Sorte Softdrinks, Abends Wein & Bier)
- kostenloses Jobticket (sogar die Selbstbeteiligung wird übernommen!)
- Sportsessions (Crossfit, Yoga, Fußball) mehrmals pro Woche mit Coaches
- 2x wöchentlicher Obstkorb

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch das Jobticket und die Lage wird der Öffentliche Nahverkehr gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird Familie groß geschrieben und man merkt, dass das Team im Mittelpunkt steht. Jeder will grundsätzlich jedem helfen und meint es gut miteinander. Reibereien untereinander gibt es in jeder Familie (vorallem bei so viel Diversität und Energie im Team), trotzdem will unter dem Strich keiner dem anderen was Böses.

Das Kollektiv kann aber auch mal wichtiger sein als der Einzelne, das ist nicht immer für jeden leicht zu akzeptieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zwar kaum ältere Kollegen, was dem Startup-Umfeld geschuldet ist, aber mit denen wird gut umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sind alle mit Führungsverantwortung liebe und intelligente Menschen, die im Rahmen ihrer Erfahrung das Beste geben! Es wird gerade einiges Richtung Mitarbeiter- und vorallem Führungskräfte-Entwicklung gemacht, damit die gemeinsamen Werte stets aufrechterhalten werden.

Wer erwartet, dass er hier ausschließlich auf fertige, gestandene Manager trifft, der ist hier falsch. Dafür gibt es sehr viel Menschlichkeit und gemeinsame Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Tolles Office in der Mitte von Frankfurt! Es mangelt einem an nichts - zwei Bildschirme, Laptops, die man auch privat nutzen kann und eine moderne Ausstattung überall.

Kommunikation

In Anbetracht des vielen Homeoffice und der vielen neuen Leute, merkt man wie sich die Geschäftsleitung, HR und Marketing/ PR bemühen durch Maßnahmen wie z.B. Teams-Channel, 2-wöchige kurze Company Meetings und gegenseitige Hospitationen die Transparenz und Kommunikation zu stärken.

Darüber hinaus gilt grundsätzlich das Motto "Let the information flow". Falls das mal nicht so ist, dann liegt das an (noch) fehlenden Prozessen, nicht an bewusster Intransparenz.

Gleichberechtigung

Es wird bei der Einstellung kein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht.

Interessante Aufgaben

Viele Probleme werden zum ersten Mal gelöst und sind daher immer interessant! Man kann hier sehr viel gestalten und sich seine Aufgaben/ Rolle selbst entwickeln.

Die Wenigsten haben halt vorher schon bei einer datengetriebenen Tech-Company gearbeitet ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stimmung, Möglichkeit die Branche zu prägen, steile Lernkurve für jeden der gerne über seinen Tellerrand hinausschaut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starkes Wachstum im Jahr 2020. Home Office gilt nur für ausgewählte Mitarbeiter und wird generell abgelehnt. Einzelne Führungskräfte vergreifen sich gelegentlich im Ton.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist im Bereich Sales überwiegend gut, viele Kollegen und Führungskräfte sind immer für einen Spaß zu haben.

Image

Thinksurance gilt als Vorreiter der Digitalisierung von Gewerbe- und Industrieversicherungsprodukten und wird diese Rolle sicherlich noch einige Zeit beibehalten.

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur für mich sprechen. Zwar habe ich viele Überstunden gemacht, diese wurden aber nicht verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden meistens ehr extern besetzt. Die Möglichkeit zur Weiterbildung steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war mit einem großen variablen Anteil und Fair gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein war vor der letzen Founding-Runde besser, ist aber dennoch fair. Fahrten werden überwiegend mit dem Zug gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend gut!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen fair zu handeln, in Zukunft bitte Absprachen verbindlich und klar definiert festhalten!

Arbeitsbedingungen

Auf der Fläche im Sales ist es leider oft sehr laut. Das Office lässt baulich bedingt leider nicht viel Tageslicht zu. Die Ausstattung ist top, Laptops dürfen privat genutzt werden.

Kommunikation

Bedingt durch das schnelle Wachstum kann beim Thema Kommunikation noch nachgebessert werden. Säulenbildung wird nicht gewünscht, lässt sich aber wohl nicht ganz vermeiden.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

In meiner Position konnte ich viele verschiedene Bereiche bespielen. Durch die Führungskräfte konnte ich mein Skillset in vielen Punkten verbessern und mir einiges abschauen.