Familienfreundlicher Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorzuheben sind die Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es in einigen Punkten Verbesserungspotenzial, als schlecht empfinde ich dennoch nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiting und Onboarding verbessern.
- Kommunikation expliziter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird durchaus gelobt und auch belohnt, ohne Druck auf die Mitarbeitenden auszuüben. Wertschätzung nicht auf allerhöchstem Niveau und recht stark abhängig davon, für wie fähig ein Mitarbeitender eingeschätzt wird.
Image
Innerhalb der Domäne absolut anerkannt.
Work-Life-Balance
Die größte Stärke der ThinPrint GmbH. Es wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Überstunden werden erfasst und können ausgeglichen werden - sind aber nicht die Regel. Fast komplett flexible Arbeitszeiten. Home Office ist ohne weiteres möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt ähnlich wie beim Gehalt, dass bei Eigeninitiative durchaus etwas möglich ist.
Gehalt/Benefits
Fixes Gehalt ist gerade noch wettbewerbsfähig. Gehaltssteigerungen fast nur auf Initiative der Mitarbeitenden. Kitazuschuss möglich. BYOD möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Vermeidung von Plastikmüll und Getränke in Bioqualität.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser nicht sein. Respektvoller und überaus freundlicher Umgang miteinander. Kritik ist dennoch möglich und kann jederzeit fachlich diskutiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum großen Teil junges Kollegium, ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit offene Ohren für die Mitarbeitenden, solange man sich selbst um ein Gespräch kümmert. Gespräche auf Augenhöhe.
Ziele werden klar kommuniziert, wechseln aber häufig.
Arbeitsbedingungen
Bei Hardware wird meiner Erfahrung nach gespart. Monitore häufig älter, sonstige Peripherie eher untere Kategorie.
Im Zuge von Corona wurde zu großen Teilen auf Shared Desks umgestellt.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Traditionell ein pain point, jedoch mit stetiger Verbesserung. Regelmäßige Updates durch Geschäftsführung und Management. Ineffiziente Kommunikationswege gibt es leider noch immer.
Gleichberechtigung
Eine Benachteiligung von Mitarbeitenden ist mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Hier ist für jeden etwas dabei. Entwicklung mit modernsten Technologien an Produkten, die weltweit im Einsatz sind. Sehr vielfältige Aufgaben in der Softwareentwicklung, auf Wünsche und Interesse der Mitarbeitenden wird eingegangen.