Es gibt immer Luft nach oben. Für alle.
Arbeitsatmosphäre
Familiär war die Atmosphäre vermutlich vor vier bis fünf Jahren, das habe ich durch Gesprächen mit alteingesessenen Kollegen mitbekommen. Jetzt ist es eher eine Großfamilie, in der man nicht jedes Mitglied täglich trifft.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung finde ich sehr gut. Leider ist es nicht allen Kollegen möglich, sie vollumfänglich auszunutzen. Die Kunden wollen und sollen natürlich bedient werden.
Über die Weihnachtstage und den Jahreswechsel gibt es Betriebsurlaub, sonst kann der Jahresurlaub in Absprache mit den Kollegen der Abteilung frei genommen werden.
Home-Office ist nicht für alle Arbeitsbereiche möglich. Einige Kollegen nutzen meines Wissens dieses Angebot.
Überstunden fallen bei mir normalerweise nicht an, die gesammelte Zeit kann man problemlos wieder abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es in dieser flachen Hierarchie fast keine. Was mich persönlich nicht stört.
An Weiterbildungen durch den Arbeitgeber habe ich noch nicht teilgenommen. Die Möglichkeit, dass mir persönlich eine Weiterbildung bezahlt wird, besteht. Natürlich abhängig von Kosten, Zeitrahmen und Nutzen für das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
In anderen Betrieben kann man sicherlich mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht möglichst viel bei regionalen Betrieben einzukaufen. Das erstreckt sich vom Obstkorb bis zur Produktfertigung.
Einerseits wird Strom durch die Solar-Paneele erzeugt, andererseits werden Blumen(-beete) Tag und Nacht beleuchtet.
Das Unternehmen sponsert wohl auch etwas. Ich weiß nicht was. Wo wir wieder bei der Kommunikation wären.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen jeden Alters im Unternehmen. Die Arbeitsplätze und Aufgaben werden für jeden passend gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flache Hierarchie hat man nicht viele Vorgesetzte, bis man bei der Geschäftsführung angelangt ist.
Wenn man die Geschäftsführung sprechen möchte, sollte man einen Termin ausmachen, da die beiden häufig in Meetings, beschäftigt oder außer Haus sind.
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Abteilungsleiter/Mitarbeiter insgesamt hören, Aufgaben und Entscheidungen abgeben.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat mindestens ein Gerät, mit dem auf das Intranet und die Chat-Software zugegriffen werden kann.
Es wird bei Bedarf neue Hardware oder Software angeschafft.
Je nach Gebäude, Geschoss, Tageszeit und Himmelsrichtung sind die Räume hell, dunkel, kalt oder warm.
Kommunikation
Trotz regelmäßigen Meetings und einem Intranet, welches auch fleißig beschrieben wird, fehlt ein geordneter Informationsfluss in dem jeder die Info bekommt, die er für seine Arbeit braucht.
Interessante Aufgaben
Durch ungleich stark besetzte und ausgelastete Abteilungen hat man immer mal wieder die Möglichkeit anderen Abteilungen Hilfestellung zu leisten. Dadurch lernt man mehr über die Arbeitsabläufe der Abteilungen, mit denen man zusammenarbeitet. Kann Probleme erkennen und Prozesse optimieren.