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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
DiensthandyEin paar Benefits wurden realisiert, wie z.B. Betriebssport einmal wöchentlich während der Arbeitszeit und eine Hansefit-Mitgliedschaft.
Die Tätigkeitsfelder sind an sich spannend.
das komplette Paket
Flache Hierarchien, sehr arbeitnehmerfreundlich – es wird alles für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und eine gute Arbeitsatmosphäre getan
Dass mehr für Mitarbeiter gemacht wird als nötig wäre.
Es wird unglaublich viel für die Mitarbeiter gesorgt.
Sehr impulsives und nicht nachvollziehbares Verhalten der Geschäftsführung.
Sehr unklare und schlechte Kommunikation innerhalb der Firma.
Es wird unglaublich viel für die Mitarbeiter gesorgt.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Angestellten hören, die ja auch auf Grund der entsprechenden Expertise extra für gewisse Bereiche eingestellt wurden.
Zudem sollten alle Entscheidungen besser und nachvollziehbar dokumentiert werden, sodass jeder weiß, was gewollt und besprochen ist.
Viele Sachen sollten auch mehr durchdacht und auch mit den entsprechenden Personen (auch abteilungsübergreifend) besprochen und geplant werden.
habe ich keine
habbich keine
Der am besten bewertete Faktor von thitronik ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist meiner Meinung nach sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut! Man hat sich eigentlich mit allen Kollegen auch persönlich super verstanden. Rückblickend war dies das Highlight während der Zeit bei Thitronik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thitronik ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation lief komplett unstrukturiert. Spontane Ideen und daraus resultierende Entscheidungen / Arbeitsanweisungen wurden oft aus dem Affekt getroffen. Diese wurden nicht ordentlich protokolliert oder vorher mit den entsprechenden Abteilungen besprochen. Dadurch gab es sehr viel Unklarheit bei den Arbeitsaufträgen. Zwischen den Abteilungen herrschte auch keine funktionierende Kommunikation, obwohl die Kollegen sich stark bemüht hatten. Es fehlten für viele Sachen definierte Abläufe.
Sprach man selber Problematiken an, wurden diese oft entweder nicht ordentlich weiter getragen oder nicht verstanden oder teilweise ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich. Wie oben schon genannt, wenn man Problematiken mit möglichen Lösungen aufzeigt, werden diese oft nicht gewollt, sodass man auch keine Änderungen einbringen kann. Dies erschwert die Weiterbildung in Themenfeldern.
Externe Weiterbildungen wurden in meiner Zeit nicht angeboten.
