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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Identifikation Mitarbeiter mit Unternehmen & Produkt --> Qualitätsanspruch überall sicht- und spürbar
Ein freundlicher und fördernder Umgang!
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Benefits, wie z.B. die Möglichkeit, an einem wöchentlichen Betriebssport während der Arbeitszeit teilzunehmen und die Mitgliedschaft bei Hansefit und das Abschließen eines Jobrads.
Ein paar Benefits wurden realisiert, wie z.B. Betriebssport einmal wöchentlich während der Arbeitszeit und eine Hansefit-Mitgliedschaft.
Die Tätigkeitsfelder sind an sich spannend.
das komplette Paket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Geschäftsführung nicht bemerkt, was um sie herum passiert.
Es wird immer so getan als wäre alles gut. Damit Chef und Chefin nichts mitbekommen. Aber in Wirklichkeit werden hier oftmals Intrigen gesponnen und zwar so lange bis jemand freiwillig geht. Und die Geschäftsführung ist nicht in der Lage gewisse Leute abzumahnen, die diese Intriegen spinnen und verbreiten. In meinem Fall grenzte das an mobbing. Nach außen hin wird aber immer der Schein gewahrt. Die einzig netten Menschen dort sitzen ...
Klarere Strukturen und besser definierte Prozesse wären für mich wünschenswert gewesen, um Arbeitsabläufe zu optimieren und Missverständnisse zu vermeiden. Kritik wurde in einigen Fällen nicht konstruktiv aufgenommen. Ein weniger emotionaler und klarerer Führungsstil wäre hilfreich, um das Arbeitsklima zu stabilisieren. Zudem wäre es meiner Meinung nach vorteilhaft, Entscheidungen transparenter zu gestalten und stärker auf die Expertise der Mitarbeitenden zu hören. Eine sachlichere Führung und besser definierte Abläufe könnten den Arbeitsalltag für alle Beteiligten erheblich verbessern.
Sehr impulsives und nicht nachvollziehbares Verhalten der Geschäftsführung.
Sehr unklare und schlechte Kommunikation innerhalb der Firma.
Es wird unglaublich viel für die Mitarbeiter gesorgt.
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Transparenz bei Aufgabenverteilung und Entscheidungen, insbesondere beim Homeoffice und Gehalt.
• Faire und nachvollziehbare Vergütung zusätzlicher Aufgaben.
• Bessere Integration neuer Mitarbeiter:innen und klare Kommunikationsstrukturen.
• Anerkennung und Wertschätzung von Leistung, um Motivation und Engagement zu fördern.
• Offene und ehrliche Feedbackkultur, statt Probleme zu verschweigen oder zu ignorieren.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, wer in Führungspositionen gesetzt wird. Leider gibt es hier einige „linke Vögel“. Aus Anstand möchte ich hier aber keinen Namen nennen.
Ich finde, Mitarbeitende sollten ihrer Leistung entsprechend fair vergütet werden. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn die Unternehmenswerte wieder stärker gelebt – und vor allem von der Geschäftsführung konsequent vorgelebt – würden. Aktuell scheint das stark von der jeweiligen Stimmung abhängig zu sein, was ich persönlich sehr bedauerlich finde.
Schön, dass es von den Abteilungsleitern aber gelebt wird.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Angestellten hören, die ja auch auf Grund der entsprechenden Expertise extra für gewisse Bereiche eingestellt wurden.
Zudem sollten alle Entscheidungen besser und nachvollziehbar dokumentiert werden, sodass jeder weiß, was gewollt und besprochen ist.
Viele Sachen sollten auch mehr durchdacht und auch mit den entsprechenden Personen (auch abteilungsübergreifend) besprochen und geplant werden.
Strukturierte Kommunikation
Sachlichere Führung
Flexiblere Arbeitsbedingungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Thitronik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch ungleich stark besetzte und ausgelastete Abteilungen hat man immer mal wieder die Möglichkeit anderen Abteilungen Hilfestellung zu leisten. Dadurch lernt man mehr über die Arbeitsabläufe der Abteilungen, mit denen man zusammenarbeitet. Kann Probleme erkennen und Prozesse optimieren.
sehr viel eigener Gestaltungsbereich möglich
Die gibt es in der Tat
Die eigentlichen Tätigkeitsfelder der Firma sind sehr interessant und vielseitig. Eigentlich haben die ganzen Ideen und Aufgaben viel Potenzial, aber durch den Führungsstil wurde einem leider oft der Spaß genommen.
Die Aufgaben im Unternehmen waren auf jeden Fall sehr spannend und vielseitig. Es gab viele innovative Projekte und Ideen, die großes Potenzial boten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thitronik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist intransparent und widersprüchlich. Mir wurde persönlich positives Feedback zu meiner Arbeit gegeben, jedoch spiegelt sich dies nicht ausreichend in meiner Mitarbeiterbewertung wider. Probleme werden nicht offen besprochen, sondern eher unter den Teppich gekehrt. Trotz meiner guten Leistungen wurde ich letztlich gekündigt.
Kommunikation ist in unser Abteilung täglich gegeben. Der Austausch ist uns wichtig, da wir eine Sprache nach außen reden müssen. Im gesamten Unternehmen lässt es stark zu wünschen übrig finde ich.
Die Kommunikation lief komplett unstrukturiert. Spontane Ideen und daraus resultierende Entscheidungen / Arbeitsanweisungen wurden oft aus dem Affekt getroffen. Diese wurden nicht ordentlich protokolliert oder vorher mit den entsprechenden Abteilungen besprochen. Dadurch gab es sehr viel Unklarheit bei den Arbeitsaufträgen. Zwischen den Abteilungen herrschte auch keine funktionierende Kommunikation, obwohl die Kollegen sich stark bemüht hatten. Es fehlten für viele Sachen definierte Abläufe.
Sprach man selber Problematiken an, wurden diese oft entweder nicht ordentlich weiter getragen oder nicht verstanden oder teilweise ...
Die Kommunikation im Unternehmen war in meiner Wahrnehmung oft unstrukturiert und unkoordiniert. Entscheidungen wurden teilweise impulsiv getroffen und ohne ausreichende Abstimmung zwischen den Abteilungen weitergegeben. Es fehlten klare Abläufe und Dokumentationen, was häufig zu Missverständnissen führte. Trotz der Bemühungen der Mitarbeitenden, diese Kommunikationslücken zu überbrücken, blieben viele Probleme ungelöst. Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik wurden meiner Erfahrung nach oft nicht ausreichend berücksichtigt, was die Motivation im Team negativ beeinflusste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Potenzial für Entwicklung und Weiterbildung, aber aus meiner Erfahrung wurden Anstrengungen weder finanziell noch durch Anerkennung gewürdigt. Das führte bei mir zu starker Demotivation und verringerte die Bereitschaft, weiterhin Energie in die berufliche Entwicklung zu investieren.
Aufstiegschancen gibt es in dieser flachen Hierarchie fast keine. Was mich persönlich nicht stört.
An Weiterbildungen durch den Arbeitgeber habe ich noch nicht teilgenommen. Die Möglichkeit, dass mir persönlich eine Weiterbildung bezahlt wird, besteht. Natürlich abhängig von Kosten, Zeitrahmen und Nutzen für das Unternehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich. Wie oben schon genannt, wenn man Problematiken mit möglichen Lösungen aufzeigt, werden diese oft nicht gewollt, sodass man auch keine Änderungen einbringen kann. Dies erschwert die Weiterbildung in Themenfeldern.
Externe Weiterbildungen wurden in meiner Zeit nicht angeboten.
Dazu kann ich selbst wenig sagen. Es gab meiner Meinung nach eher wenig Aufstiegschancen, und externe Weiterbildungsmaßnahmen wurden in meiner Zeit im Unternehmen selten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thitronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Thitronik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thitronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thitronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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