Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei thjnk ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
- Format, wo andere Unternehmen zu Besuch kommen und etwas präsentieren
- regelmäßiges Format, wo allen Mitarbeitern ein Update gegeben wird über die eigenen Kampagnen und Neuzugänge
- die Einführungsevents für neue Mitarbeiter sind super
- Firmenyoga vor der Arbeit
(siehe oben)
- eine offene Feedbackkultur etablieren
- Wertschätzung zeigen
- in vorhandene Mitarbeiter investieren
- Praktikanten auch als potentielle neue Arbeitskraft sehen
- auf Mitarbeiter eingehen mit ihren persönlichen Stärken und Potential
Es wird sehr viel über andere Leute gelästert sobald sie den Raum verlassen haben. Das schafft natürlich keine schöne Arbeitsatmosphäre. Das Ego der einzelnen Personen ist teilweise unendlich groß - man findet sich hier einfach super spitze. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist hoch.
Mehr Schein als Sein
Manche haben sicher eine gute Work-Life-Balance. Sie kommen um 12 ins Büro und gehen wieder nach wenigen Stunden. Andere arbeiten hier bis zum Umfallen. Gedankt wird es ihnen nicht. Ich bin immer relativ pünktlich gegangen, der böse Blick der Kollegen/Kolleginnen war da vorprogrammiert.
Im Pflichtpraktikum kann man nicht viel erwarten.
keine Mülltrennung
Alle sind oberflächlich nett. Im Hintergrund wird viel gelästert.
Ältere Kollegen sind kaum vorhanden
Meine Ansprechperson hat sich über die ganze Zeit sehr unprofessionell verhalten. Ich wusste nie ob er/sie ins Büro kommt oder nicht und er/sie war nicht ansprechbar für mich, hat sich nicht für mich interessiert und sich für mich verantwortlich gefühlt. In der Chefetage hat man persönliche Lieblinge, die eine Sonderhandlung bekommen, was auch sehr umprofessionell ist.
schönes Büro mit toller Aussicht
Die Kommunikation im Team war sehr schlecht
- kein Grüßen am morgen
- fehlende Transparenz über Projekte und Aufgaben
- fehlende Kommunikation: Mitarbeiter kommen nicht ins Büro und informieren niemanden
- fehlenden Wertschätzung: Teilweise gibt es nicht einmal ein kleines Dankeschön oder irgendeine andere Reaktion, wenn man etwas für einen Kollegen/eine Kollegin ausgearbeitet hat
Alle paar Monate kommt ein/e neue/r Praktikant/in und wird mit bestimmten Aufgaben eingeplant. Auf die Persönlichkeit, die Erfahrungen, die man mitbringt und Stärken wird nicht eingegangen. Es waren immer die selben langweiligen Aufgaben - sehr stupide Vorarbeit, Voxpops, Recherche oder auch ins leere arbeiten, wo völlig unklar ist warum man diese Aufgabe gerade durchführt. Lernkurve gleich null.