kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Aussicht
Jeden Dienstag Frühstück
Sehr schönes und modernes Büro
Netzwerk über mehrere Agenturen hinweg
-Unflexible Arbeitszeiten
-Hohe Workload
-Keine Wertschätzung
-Keinen Überstundenausgleich
-Team Leads stehen nicht hinter ihrem Team
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein und seid flexibler. Eine so hohe Fluktuation kann nicht nachhaltig sein. Es wird auch für euch zunehmend schwieriger, passende Kandidaten zu finden, wenn die Arbeitsbedingungen nicht verbessert werden.
Auf den ersten Blick ist die Atmosphäre positiv. Mit der Zeit merkt man jedoch, wie toxisch "Loved" teilweise ist.
- Direktoren der ehemaligen Upljfft reden negativ über ihre Teamkollegen mitten im Büro.
- Es kommt öfter vor, dass Mitarbeiter plötzlich nicht mehr da sind.
- Bei Kündigungen gibt es oft keine Erklärungen von der Geschäftsführung gegenüber den anderen Mitarbeitern. Das sorgt für Angst und Unwohlsein und lässt die Frage aufkommen, ob man als Nächstes betroffen ist.
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Sehr unflexibler Arbeitgeber.
Kein Ausgleich für Überstunden.
Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Für ein Unternehmen, das sich im Bereich „Employer Branding“ positioniert, behandelt es seine Mitarbeiter schlecht.
Durch die hohe Fluktuation in den Teams besteht definitiv die Möglichkeit, im Laufe der Jahre einen höheren Titel zu erlangen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es jedoch auch hier eine Grenze, ab der eine Weiterentwicklung stagniert.
Einstiegsgehalt ist niedrig.
Hab nichts dazu gehört.
-Kollegen sind alle sehr nett und freundlich
-Sehr grübchen
Das Durchschnittsalter in der Firma ist relativ jung. Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 25 und 35. Agentur leben halt.
Direkte Team Leads immer sehr nett. Mit der GF hab ich noch nie gesprochen.
Es gibt so gut wie keine Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten.
Veränderungen hört man oft nur über den Flurfunk bis endlich jemand aus der GF weiter ausholt
- Zu Beginn eine steile Lernkurve.
- Abwechslungsreiche Aufgaben.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten in den ersten Jahren
Die Tolle Aussicht auf den Hafen.
Einen mittlerweile guten Kumpel und werdenden jungen Vater von Zwillingen mit Kündigungsschutz zu Kündigen. Also das muss man sich erstmal erlauben, unglaublich und das hat leider nichts mit Love(d) zutun.
Die oberen genannten Punkte angehen.
War stehts von Stress erfüllt, eher erdrückende Stimmung. Liebe GF, Ihr könnt weiterhin weggucken und so tun als ob nichts wäre aber ich kann euch versprechen das die darauf folgenden Konsequenzen, euch nicht ungeachtet lassen werden.
Bewertungen bei Upljft GmbH hier auf Kununu entnehmen, dann weiß man grob wo die Reise hingeht.
Work Life was...? gab es nicht man wurde zu geballert mit Arbeit und sicherlich wurde da auch bis heute nichts dran geändert (Werbebranche halt)
Einen neuen Titel zubekommen geht relativ zügig, was anscheinend den Grund zufolge hat noch mehr Arbeit aufgedrückt zubekommen. Weiterbildungen gab es nicht für mich.
Empfand ich immer als sehr gut, besonders mit Kollegen mit denen man direkt zusammengearbeitet hat. Hat also wenig mit dem Unternehmen zutun.
Die "älteren" Angestellten die ich dort war genommen habe waren lediglich die Geschäftsführung. Sonst überwiegend nur jüngere angestellte.
Ich sage mal so: Nur weil man in der Lage ist ein Geschäft anzumelden um sich anschließend als Geschäftsführer zu betiteln, heißt das noch lange nicht das man auch ein Geschäft führen kann.
Bei den Disziplinarisch Vorgesetzten brauchen wir erst gar nicht anfangen schlichtweg nicht führungsfähig.
Es gab das was es gab, andere erfragten mittel wurden nur sehr widerwillig oder gar nicht genehmigt.
Schlichtweg musste man sich selbst um Informationen ect. zum Job kümmern.
Verhandeltes Gehalt wurde meiner Meinung nach nur akzeptiert da gerade wohl Not war gutes Personal zu finden.
Hier und da war mal etwas Abwechslung, jedoch hat man leider immer die selbe monotone Arbeit getan (die nicht wirklich immer was damit zutun hatte worauf man sich eigentlich beworben hat)
Die Arbeitsatmosphäre war von starker Grüppchenbildung und klaren Lieblingsteam-Mitgliedern geprägt. Die Führungsetage kommunizierte fast ausschließlich mit ihren Favoriten, während andere Mitarbeiter weitgehend ignoriert wurden. Auch zwischen den Abteilungen gab es nur Zusammenarbeit, wenn es unbedingt nötig war – ansonsten fühlte es sich eher wie zwei getrennte Welten an als wie ein Team. Das zeigte sich besonders bei Events: Wenn eine Abteilung etwas organisierte, blieb die andere oft einfach fern – und umgekehrt.
Das Image von Thjnk München könnte erheblich profitieren, wenn man an der Art und Weise arbeitet, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Eine wertschätzende Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind entscheidend, um langfristig Talente zu gewinnen und zu halten. Ohne eine grundlegende Verbesserung in diesem Bereich könnte das Unternehmen Schwierigkeiten haben, zukünftige Bewerber zu überzeugen.
Die Work-Life-Balance wird nach außen hin als sehr flexibel und modern präsentiert, aber die Realität sieht anders aus. Es gibt zwar die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, aber wenn man es tut, bekommt man schnell unangenehme Kommentare und fühlt sich fast schlecht dafür. Es wird eher als “unnormal” wahrgenommen, wenn man nicht im Büro ist. Zudem wird man oft zu Events nach der Arbeit “eingeladen”, die mehr eine Art Pflichtveranstaltung für den Mitarbeiterzusammenhalt sind – obwohl man vielleicht gar keine Lust darauf hat. Im Grunde genommen wird von einem erwartet, ständig im Büro zu sein, auch wenn die “flexible Arbeitsweise” als Vorteil verkauft wird.
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen und der Arbeitsleistung. Man wird definitiv nicht gerecht entlohnt, wenn man bedenkt, was von einem verlangt wird. Die Firma macht zwar klar, dass die Gehälter eher im unteren Bereich liegen, aber das heißt nicht, dass die Arbeitsbelastung oder die Verantwortung dadurch geringer wird. Wer viel leistet, bekommt dafür leider keine angemessene finanzielle Anerkennung.
Innerhalb der Abteilungen war der Zusammenhalt wirklich gut. Man hat sich unterstützt, hatte Spaß und konnte sich aufeinander verlassen. Wer in seiner Abteilung angekommen war, konnte sich dort wohlfühlen. Allerdings hörte der Zusammenhalt oft an den Abteilungsgrenzen auf. Andere Abteilungen beobachteten das Miteinander eher kritisch – nach dem Motto: “Die haben Spaß? Die sollten lieber arbeiten.” Das sorgte für eine gewisse Distanz und ein unausgesprochenes Misstrauen zwischen den Teams.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich der schlimmste Aspekt der Arbeit. Die Führungskräfte haben oft so getan, als wäre man unsichtbar und nicht Teil des Teams. Es gab keine klare Kommunikation darüber, was von einem erwartet wurde. Feedbackgespräche wirkten oft völlig willkürlich und inkonsistent – Aussagen, die keinerlei Bezug zur Realität hatten und sich teils sogar widersprachen. Statt konstruktiver Kritik gab es oft unnötige, unverständliche Kritik an kleinsten Dingen. Anerkennung? Fehlanzeige. Es schien, als ob nur eine kleine Gruppe von „Lieblingen“ wirklich Beachtung fand, während der Rest weitgehend ignoriert und nicht wertgeschätzt wurde. Die Führungskräfte sollten sich wirklich hinterfragen, ob sie die nötigen Fähigkeiten und die emotionale Intelligenz besitzen, um in solchen Positionen zu agieren.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr gut. Das Büro war modern eingerichtet und bot eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einer breiten Auswahl an Getränken und moderner Technik. Es wurde viel Wert auf eine komfortable Ausstattung gelegt, was die Arbeitsqualität positiv beeinflusste. Ein kleiner Kritikpunkt: Im Winter könnte es definitiv wärmer sein, da die Temperaturen in den Büros oft eher kühl waren, was besonders an langen Arbeitstagen unangenehm sein konnte.
Wenn Kommunikation bedeutet, hinter dem Rücken anderer zu reden, dann hätte dieser Punkt fünf Sterne verdient. Besonders zwischen den Abteilungen und in der Führungsetage war spürbar, dass nicht miteinander, sondern eher übereinander gesprochen wurde. Statt offener und direkter Kommunikation gab es klare Grüppchenbildungen, und wer nicht dazugehörte, wurde oft nicht einbezogen.
Die Aufgaben, die einem bei Thjnk übertragen wurden, waren definitiv einer der positiven Aspekte. Es gab die Möglichkeit, mit sehr spannenden und namhaften Kunden zu arbeiten, was die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd machte.
Das breite Spektrum an Kunden und Aufgaben
Die fehlende Kommunikation, Transparenz und Verlässlichkeit der Führungsetage von Teamleitung bis Vorstand.
Mitarbeiter ernst nehmen, sie wertschätzen und in Prozesse miteinbeziehen. Perspektiven ermöglichen und Talente nutzen/fördern
Im Team gut, innerhalb der Agentur unterschiedlich
Gefühlt noch zu hoch
Perspektiven werden nicht geschaffen, Weiterbilden darf man sich gerne selbstständig per YT oder Fortbildungen selbst bezahlen.
Mein Gehalt war immer zu weit entfernt von der Marktentwicklung
Die Besten Kollegen und Kolleginnen im Team und auch in den Standorten gibt es viele gute Menschen, auf den Führungspositionen sieht es da schlecht aus
Gute Arbeit ist gerne gesehen, wird aber weder belohnt noch anderweitig wertgeschätzt. Feedbackkultur und Führungsqualität ist nicht vorhanden, aussitzen und hinhalten ist das Motto
Die Kommunikation funktioniert nur wenn die Führungsetage etwas will, ansonsten wird mitgeteilt und nicht kommuniziert
Viele verschiedene Kunden mit wechselnden Aufgaben.
IT, die Mädels am Empfang, die Süßigkeitenbox
Es gab viel zu wenig Midlevel- und Junioren, sodass Führungskräfte ständig mit anpacken mussten und viele Aufgaben von Praktikanten übernommen wurden. Führungskräften bleibt wenig Zeit für tatsächliche Führung, und das ist spürbar.
Jeder macht hier alles, und die Teams sind nicht nach Kompetenzen aufgestellt, was sich deutlich im Output zeigt.
Stellt euch anders auf, sonst werdet ihr dem Markt nicht standhalten können.
Integriert neue Mitarbeiter besser: Durch eure lange Zusammenarbeit und die fehlende Bereitschaft, Veränderungen zuzulassen, macht ihr es anderen sehr schwer, Anschluss zu finden und sich
einzubringen.
Schult die Führungskräfte und verbessert die Arbeitsatmosphäre. Trennt euch von alteingesessenen Mitarbeitern, die keine neuen Ideen einbringen.
Die Teams hatten untereinander so gut wie keine Berührungspunkte. Es gab viel Grüppchenbildung, Konkurrenzkampf und schlechtes Gerede über andere Teams. Die Stimmung war aufgrund von Entlassungen eher schlechter und die Agentur wusste nicht so richtig, wo sie stand. Die Unzufriedenheit war deutlich spürbar und wurde gern mal vor allen anderen an der Kaffeemaschine thematisiert.
Hamburg rettet sich mit dem Output von den anderen Standorten.
Ein Teil der CDs macht aufgrund von Missmanagement oft viele Überstunden. Manche Kollegen gehen aber auch sehr pünktlich. Arzttermine und Co. waren gar kein Problem.
Es kam aufs Team an. Es gab auch wirklich liebe Menschen. Da viele schon seit Jahren miteinander arbeiten, ist es wahnsinnig schwer, reinzukommen, und es wird einem absolut nicht leicht gemacht. In meinem Team habe ich mich sehr unwohl gefühlt und deutlich gemerkt, dass sie mich nicht dort haben wollten. Im Nachhinein würde ich sogar sagen, dass es teilweise eine Form von Mobbing war. Ich wurde noch nie so behandelt.
Ich habe mich allein gelassen und Missverstanden gefühlt. Trotz mehrfacher Gespräche über alle Abteilungen hinweg und Bemühungen meinerseits entsprach der Job nicht den Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch und es wurde dahingehend auch nichts verbessert. Es war die schlimmste Erfahrung in meiner bisherigen Karriere und hat Spuren hinterlassen.
Lage ist top. Ausstattung auch. Bisher die beste IT. Die machen einen super Job, sind immer freundlich und helfen wo sie können.
Innerhalb der Teams war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele unnötige Meetings, unklare Briefings und Absprachen führten letztlich zu Überstunden und Mehraufwand.
Erstaunlich fand ich, dass man Zugang zu zusätzlichen Ressourcen und Experten, wie z.B. der loved im Digitalbereich, hatte, diese jedoch ungern einbezog und eher gegeneinander arbeitete. So etwas war mir neu.
Die allgemeine Kommunikation von der Geschäftsführung war sehr schwammig. Es wurde viel gesagt, aber wenig unternommen.
Teils. Ich musste leider viele Aufgaben erledigen, die nicht meinem Schwerpunkt entsprachen, weil niemand anders dafür verfügbar war.
Ein großes Problem war, dass thjnk nach dem Motto arbeitet, dass viele Köche den Brei besser machen. Daher werden Entscheidungen gerne erst einmal mit allen im Team diskutiert und oft fernab jeglicher fachlicher Kompetenz getroffen. Den zweiten Stern gibt es, weil ich dadurch viel dazu gelernt habe.
Sie tun aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel in diesem Land, indem sie die besten Fachkräfte vergraulen und dem Markt zur Verfügung stellen. Andere Unternehmen sind ihnen sehr dankbar dafür. Schülerpraktikanten dürfen sich als vollwertige Mitarbeiter fühlen.
Die Vorgesetzten, die null hinter dem Team stehen, sondern nur die Wünsche der Geschäftsführung beachten. Nach oben hin kuschen, nach unten hin treten. Selbstbeweihräucherung und totale Selbstüberschätzung sind angesagt. Die Mitarbeitenden sollen sich an alle Regeln halten, man wird selbst aber sehr respektlos behandelt. Das Vertrauen in die Führungskräfte ist absolut verloren gegangen.
Es ist alles so gewollt und niemand hat die Absicht, etwas zu ändern. Wem das alles nicht passt, kann gehen. Wessen Nase bestimmten Leute nicht passt, der muss gehen.
Die Vorgesetzten haben einen spüren lassen, dass man besser gehen soll, weil gespart werden muss. Vor allem schon langjährige Mitarbeiter wurden so abwertend behandelt, dass sie sich einen neuen Job gesucht haben.
Das Unternehmen berät andere Unternehmen zum Thema Employer Branding, behandelt aber die eigenen Mitarbeiter so schlecht, dass sie lieber kündigen.
Überstunden und bis spät in die Nacht arbeiten wurde als normal empfunden.
Nur bevorzugte Mitarbeitende dürfen nach einer Titelanpassung fragen. Alle anderen werden schlecht geredet oder immer wieder vertroestet.
Sobald jemand nach mehr Gehalt fragte, wurde die Arbeit desjenigen schlecht geredet. Grundlos. Und oft war lag es auch am unorganisierten Unternehmensalltag, dass man gar nicht effizient arbeiten konnte.
Es wurden Briefe verschickt, in denen stand, dass man noch 0 Tage Resturlaub hat.
Das einzig Gute war der tolle Kollegenzusammenhalt.
Senioren waren nicht gern gesehen.
Einige Vorgesetzte haben alles dafür getan, dass man von selbst kündigt, um dann anderen Mitarbeitenden die Arbeit noch zusätzlich überzuhelfen.
Wenn man ein neues Macbook haben wollte, weil mit dem alten kaum noch eine schnelle Bearbeitung von Praesentationen moeglich war, musste man auf eine sehr lange Warteliste.
Es wurde einem nie wirklich die Wahrheit ins Gesicht gesagt. Es wurde von Vorgesetzten abwertend über andere Mitarbeiter gesprochen und die eigene Arbeit schlecht geredet.
Es wurden Mitarbeitende bevorzugt behandelt, die nie die Vorgesetzten und ihre Entscheidungen in irgendeiner Weise kritisiert haben und sich alles gefallen liessen.
Die Arbeit an sich war abwechslungsreich.
Tolles Büro, schöne Atmosphäre, man kann für sich sein oder den Trubel im Team suchen, hohe Akzeptanz
Top!
Wenn du etwas willst, sprich es an und es wird versucht alles möglich zu machen
Top!!!
Top!
Je nach Position wird der Punkt Kommunikation vermutlich differenziert wahrgenommen.
Ich persönlich kann sagen, dass sich größte Mühe gegeben wird, transparent zu kommunizieren getreu dem Motto: soviel wie nötig, so wenig (damit sich keine Gedanken gemacht werden oder Flurfunk unterbunden wird) wie nötig, alles auf das Wohl der mitarbeitenden ausgelegt.
Es wird viel für DEI getan, es gibt eine eigene Abteilung dafür
Die Arbeitskollegen, diese waren öfters ein Trost in schweren Zeiten und haben immer zusammen mit einem gearbeitet als gegeneinander zu sein.
Geschäftsführung + Geschäftsleitung arbeiten mit Unwahrheiten, üben Druck aus, kommunizieren zum Teil cholerisch, Mitarbeitende werden wie Nummern behandelt
Mehr Lohn, entsprechend des typischen Lohnspiegels der Branche.
Mehr Transparenz durch die Geschäftsführung.
Und vor allem Dinge zum positiven verändern, nicht nur über Veränderungen sprechen als wären sie positiv.
Spürbarer Druck von den Teamleads die leider oft nicht wirklich wissen, wie sie ein Team am besten leiten und weiterbilden können.
Vor Aufgaben wirst du oft alleine stehen gelassen und bei Fragen kommen Sprüche wie „mach einfach mal weiter, wird schon“.
Wer nicht reinpasst, wird gekündigt. Dabei gibt es null Wertschätzung und es zählen weder Überstunden oder ob man sich mit dem Team versteht. Sobald die GF/ teamlead etwas gegen einen hat heißt es danke und da ist die Tür. (Aufhebungsvertäge gab es hier schon den ein oder anderen seitens Upljft...)
Außerdem wurden nun Freunde der GF eingestellt, die leider gar nicht ins Team passen. Gute Führung geht anders. (Hello Jung von Matt ...)
Ich finde es schwierig, dass ein Unternehmen sich einem anderen anschließen muss damit die schlechten Bewertungen des Unternehmens untergehen und man nicht bemerkt wie schlecht das Unternehmen eigentlich ist. Hier läuft vieles schief und für Loved tut es mir leid, jetzt mit so einem teilweise unfähigen Team zusammen arbeiten zu müssen.
Überstunden hallo!
Aber die mal frei zu bekommen, da ist die Steuererklärung einfacher.
Gibt es hier leider überhaupt nicht.
Wirklich das tollste an dieser Agentur sind die Kolleg*innen! Man arbeitet nie gegeneinander, sondern immer gemeinsam. So was ist echt selten in der Werbewelt. Der Tonfall ist immer nett und es ist ein total familiäres Umfeld.
Leider gibt es hier kaum Wertschätzung, gerade Kollegen die schon länger dabei sind werden von gehen nicht gehindert sondern gerne durch „günstigere“ neue Mitarbeiter ersetzt.
Nicht vertretbar. Intransparent, Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung hängen gelassen und bewusst klein gehalten. Anstatt dass die Führung führt, wird nur auf sich geschaut. Weshalb auch alle guten Mitarbeiter gegangen sind. Und das waren extrem viele alleine in den letzten monaten. Aus allen Units…
Was soll man dazu sagen, wenn man mitbekommt, die Mitarbeiter weinend durch das Büro laufen, im Urlaub Bauchschmerzen haben wieder zur Arbeit gehen zu müssen und leider keine Besserung in Sicht ist.
Hier und da hakt es manchmal an der Kommunikation unter den Abteilungen. Aber die meiste Zeit läuft es wirklich gut.
Viele Unterschiede, und leider alles nach Sympathie
Na ja... Nach außen wird groß auf Gleichberechtigung getan, aber bei Gehalt und Wertschätzung hört es dann auf. Hier und da mal ein sexistischer Spruch der Führungskräfte und die Gender Pay Gap existieren. Eigentlich kann man sagen, es wird gar nicht darauf geachtet und auch wenig geschult dahingehend. Glücklicherweise ist das Team super und ist sich über Gleichberechtigungsthemen bewusst. Daher liegt das Problem mal wieder nur bei der oberen Etage.
Eher stumpfes abarbeiten von Aufgaben, hier wird man leider klein gehalten. Und sollte man mal das Glück haben wird man leider immer von den teamleads übergangen und die Ideen werden verworfen
Nette Kollegen, schöne Aussicht.
50/50 Agentur/Homeoffice
Gehalt könnte etwas höher sein. Corona Prämien o.ä. Ausgleichszahlungen wurden leider nicht ausbezahlt.
Nette Kollegen mit denen es sich gut aushalten lässt.
Angenehmer und lockerer Umgangston
Schöne Aussicht, tolle Lage. Interieur wie im klassischen Großraumbüro. Eher weniger kreativer Atmosphäre.
Kommunikation intern in Ordnung. Könnte wie überall immer noch besser sein.
Die Jobs könnten manchmal interessanter und etwas abwechslungsreicher sein.
Sehr angenehme Atmosphäre, in der Mensch sein kann, wie er/sie ist.
Kreativer, wenn auch leicht chaotischer Haufen.
Für Agenturverhältnisse sehr faire Arbeitszeiten mit seltenen Überstunden und viel Flexibilität.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. In Sachen Weiterbildung ist Luft nach oben.
Faires Gehalt.
Ein funktionierendes Recyclingsystem wäre schön.
Sehr nettes Team, in dem in der Regel alle einander helfen.
Es gibt viele junge Kolleg:innen, aber es werden nicht per se ältere durch jüngere Menschen ersetzt, sondern Lebens- und Arbeitserfahrung werden wertgeschätzt.
In der Regel freundlicher, transparenter Umgang. Lob gibt es ebenso wie konstruktive Kritik.
Gute technische Ausstattung. Mehr ruhige Rückzugsräume wären wünschenswert. Sehr schickes Büro mit grandioser Aussicht.
Grundsätzlich gut, auch wenn der Flurfunk oft schneller ist als die offiziellen Kommunikationswege - aber wo ist das nicht so?
Ich habe mich als weiblich gelesene Person bis jetzt noch nie benachteiligt gefühlt.
Je nach Kunde sind die Aufgaben spannender oder eben nicht. Durch das Projektgeschäft und interne Projekte ist aber Abwechslung geboten.
So verdient kununu Geld.