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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Agenturhunde und die Location, wobei diese ja nun auch aufgegeben wurde. Die Partys haben damals auch wirklich Spaß gemacht. Aber wie gesagt: the era is over.
Die Büros, die Kolleg:innen, die Kundschaft
- Ausblick
- Viele süße Bürohunde
Das breite Spektrum an Kunden und Aufgaben
Sie tun aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel in diesem Land, indem sie die besten Fachkräfte vergraulen und dem Markt zur Verfügung stellen. Andere Unternehmen sind ihnen sehr dankbar dafür. Schülerpraktikanten dürfen sich als vollwertige Mitarbeiter fühlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu drohen, einen Teil der Ausbildungsvergütung einzubehalten, weil sich nicht mehr an Abmachungen (welche schriftlich festgehalten wurden) erinnert werden konnte.
Außerdem und das ist das größte Problem, gab es während meiner Anstellungszeit mehrfach Probleme mit männlich gelesenen Mitarbeitern, die sich wirklich unfassbar übergriffig verhalten haben. Wenn man dies den Vorgesetzten bzw. der HR gemeldet hat, wurde es in den meisten Fällen runtergespielt oder nicht weiter thematisiert. Selbst, wenn man geschlossen als Gruppe von 5 FLINTAs zu ihnen gegangen ist. Ich ...
Den Umhang mit den Menschen, die hier alles geben! Die fehlende Kultur.
Die Vorgesetzten, die null hinter dem Team stehen, sondern nur die Wünsche der Geschäftsführung beachten. Nach oben hin kuschen, nach unten hin treten. Selbstbeweihräucherung und totale Selbstüberschätzung sind angesagt. Die Mitarbeitenden sollen sich an alle Regeln halten, man wird selbst aber sehr respektlos behandelt. Das Vertrauen in die Führungskräfte ist absolut verloren gegangen.
Einen mittlerweile guten Kumpel und werdenden jungen Vater von Zwillingen mit Kündigungsschutz zu Kündigen. Also das muss man sich erstmal erlauben, unglaublich und das hat leider nichts mit Love(d) zutun.
-Unflexible Arbeitszeiten
-Hohe Workload
-Keine Wertschätzung
-Keinen Überstundenausgleich
-Team Leads stehen nicht hinter ihrem Team
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu strategischen Entscheidungen und nicht nur willkürlichen Umsetzungen der Mutter Ogilvy und wpp. Kunden und Kreativität wieder an erste Stelle, anstatt sich immer nur um sich selbst zu kümmern.
Kümmert euch bitte besser um eure Auszubildenden!
Und Aufgaben wie Putzen und Kellnern (nach Partys, auf denen man nichtmal eingeladen war), Pfand sortieren, Lager monatelang aufräumen, ohne etwas anderes zu machen etc. gehörte wirklich nicht zu meinem Aufgaben-Bereich. Ebenso wenig wie mich um private Angelegenheiten der Geschäftsführenden zu kümmern.
Zudem möchte ich euch auch nochmal ans Herz legen, eure Strukturen zu überdenken. Als Auszubildende Person mehrere Wochen alleine in einer Abteilung zu sein, weil die Führungskraft Urlaub macht, ist nicht ...
- Transparenter werden mit Kündigungen und vor allem auch an ein danach denken anstatt die Teams im dunklen stehen zu lassen wie es weiter geht.
- Vielleicht auf eine interne Serverstruktur wechseln damit die Probleme in der eigenen Hand liegen anstatt kostbare Stunden an Probleme durch externe Dienste versickern zu lassen.
- Wenn man schon regelmäßig Leute kündigt dann wenigstens Maßnahmen ergreifen deren Input zu preservieren um den Brain Drain entgegenzuwirken
Stellt euch anders auf, sonst werdet ihr dem Markt nicht standhalten können.
Integriert neue Mitarbeiter besser: Durch eure lange Zusammenarbeit und die fehlende Bereitschaft, Veränderungen zuzulassen, macht ihr es anderen sehr schwer, Anschluss zu finden und sich
einzubringen.
Schult die Führungskräfte und verbessert die Arbeitsatmosphäre. Trennt euch von alteingesessenen Mitarbeitern, die keine neuen Ideen einbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von thjnk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Weitesgehend hält man zusammen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind das absolut Beste.
Wirklich die nettesten Leute mit denen ich bis jetzt gearbeitet habe. Alle sitzen im selben Boot und haben einen super Zusammenhalt.
Das ist jedoch kein Verdienst der Firma.
Innerhalb der Abteilungen war der Zusammenhalt wirklich gut. Man hat sich unterstützt, hatte Spaß und konnte sich aufeinander verlassen. Wer in seiner Abteilung angekommen war, konnte sich dort wohlfühlen. Allerdings hörte der Zusammenhalt oft an den Abteilungsgrenzen auf. Andere Abteilungen beobachteten das Miteinander eher kritisch – nach dem Motto: “Die haben Spaß? Die sollten lieber arbeiten.” Das sorgte für eine gewisse Distanz und ein unausgesprochenes Misstrauen zwischen den Teams.
Die Besten Kollegen und Kolleginnen im Team und auch in den Standorten gibt es viele gute Menschen, auf den Führungspositionen sieht es da schlecht aus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thjnk ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe und das gilt leider in vielen Fällen auch für Kommunikationsexperten. Es ist keine Vision erkennbar oder gar kommuniziert, wohin man das Schiff steuern will.
Es wird seitens der Holding gelogen oder nicht kommuniziert. Da verschwinden beispielsweise plötzlich drei langjährige Führungskräfte.
Innerhalb der Teams war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele unnötige Meetings, unklare Briefings und Absprachen führten letztlich zu Überstunden und Mehraufwand.
Erstaunlich fand ich, dass man Zugang zu zusätzlichen Ressourcen und Experten, wie z.B. der loved im Digitalbereich, hatte, diese jedoch ungern einbezog und eher gegeneinander arbeitete. So etwas war mir neu.
Die allgemeine Kommunikation von der Geschäftsführung war sehr schwammig. Es wurde viel gesagt, aber wenig unternommen.
Es wurde einem nie wirklich die Wahrheit ins Gesicht gesagt. Es wurde von Vorgesetzten abwertend über andere Mitarbeiter gesprochen und die eigene Arbeit schlecht geredet.
Wichtige Informationen erfährt man meist leider nur über Flurfunk. Die großen Update Meetings werden meist nur genutzt um sich selber auf die Schulter zu klopfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Leute werden wirklich schnell befördert. Selbst, wenn sie erst vor einigen Monaten eine Beförderung erhalten haben und vielleicht auch noch nicht wirklich die Expertise erreicht haben. Aber freut mich für sie!
Interne Weiterbildungen ja, ansonsten muss man lange kämpfen/warten.
Es gibt regelmäßige Meetings, Schulungen etc. zum Thema KI wo einem immer wieder gesagt wird wie toll und hilfreich das ganze doch ist und wie viel reininvestiert wird und was es alles vereinfacht, am Ende ist es jedoch mehr eine Spielerei und hat selten wirkliche Use-Cases abseits von Pitch Material.
Ob die zu verrichtende Arbeit dem entspricht wofür man sich beworben hat oder was man eigentlich wirklich kann ist auch egal denn falls ausversehen einer zu viel gekündigt wurde oder ...
Nur ungern und eher intern
Durch die hohe Fluktuation in den Teams besteht definitiv die Möglichkeit, im Laufe der Jahre einen höheren Titel zu erlangen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es jedoch auch hier eine Grenze, ab der eine Weiterentwicklung stagniert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thjnk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet thjnk schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thjnk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thjnk als eher modern.
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thjnk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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