Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie Aussicht
Jeden Dienstag Frühstück
Sehr schönes und modernes Büro
Netzwerk über mehrere Agenturen hinweg
Das breite Spektrum an Kunden und Aufgaben
Die Tolle Aussicht auf den Hafen.
Sie tun aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel in diesem Land, indem sie die besten Fachkräfte vergraulen und dem Markt zur Verfügung stellen. Andere Unternehmen sind ihnen sehr dankbar dafür. Schülerpraktikanten dürfen sich als vollwertige Mitarbeiter fühlen.
Die Arbeitskollegen, diese waren öfters ein Trost in schweren Zeiten und haben immer zusammen mit einem gearbeitet als gegeneinander zu sein.
Einen mittlerweile guten Kumpel und werdenden jungen Vater von Zwillingen mit Kündigungsschutz zu Kündigen. Also das muss man sich erstmal erlauben, unglaublich und das hat leider nichts mit Love(d) zutun.
-Unflexible Arbeitszeiten
-Hohe Workload
-Keine Wertschätzung
-Keinen Überstundenausgleich
-Team Leads stehen nicht hinter ihrem Team
Die fehlende Kommunikation, Transparenz und Verlässlichkeit der Führungsetage von Teamleitung bis Vorstand.
Die Vorgesetzten, die null hinter dem Team stehen, sondern nur die Wünsche der Geschäftsführung beachten. Nach oben hin kuschen, nach unten hin treten. Selbstbeweihräucherung und totale Selbstüberschätzung sind angesagt. Die Mitarbeitenden sollen sich an alle Regeln halten, man wird selbst aber sehr respektlos behandelt. Das Vertrauen in die Führungskräfte ist absolut verloren gegangen.
Es gab viel zu wenig Midlevel- und Junioren, sodass Führungskräfte ständig mit anpacken mussten und viele Aufgaben von Praktikanten übernommen wurden. Führungskräften bleibt wenig Zeit für tatsächliche Führung, und das ist spürbar.
Jeder macht hier alles, und die Teams sind nicht nach Kompetenzen aufgestellt, was sich deutlich im Output zeigt.
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein und seid flexibler. Eine so hohe Fluktuation kann nicht nachhaltig sein. Es wird auch für euch zunehmend schwieriger, passende Kandidaten zu finden, wenn die Arbeitsbedingungen nicht verbessert werden.
Mitarbeiter ernst nehmen, sie wertschätzen und in Prozesse miteinbeziehen. Perspektiven ermöglichen und Talente nutzen/fördern
Stellt euch anders auf, sonst werdet ihr dem Markt nicht standhalten können.
Integriert neue Mitarbeiter besser: Durch eure lange Zusammenarbeit und die fehlende Bereitschaft, Veränderungen zuzulassen, macht ihr es anderen sehr schwer, Anschluss zu finden und sich
einzubringen.
Schult die Führungskräfte und verbessert die Arbeitsatmosphäre. Trennt euch von alteingesessenen Mitarbeitern, die keine neuen Ideen einbringen.
Die oberen genannten Punkte angehen.
Mehr Lohn, entsprechend des typischen Lohnspiegels der Branche.
Mehr Transparenz durch die Geschäftsführung.
Und vor allem Dinge zum positiven verändern, nicht nur über Veränderungen sprechen als wären sie positiv.
Der am besten bewertete Faktor von thjnk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen war der Zusammenhalt wirklich gut. Man hat sich unterstützt, hatte Spaß und konnte sich aufeinander verlassen. Wer in seiner Abteilung angekommen war, konnte sich dort wohlfühlen. Allerdings hörte der Zusammenhalt oft an den Abteilungsgrenzen auf. Andere Abteilungen beobachteten das Miteinander eher kritisch – nach dem Motto: “Die haben Spaß? Die sollten lieber arbeiten.” Das sorgte für eine gewisse Distanz und ein unausgesprochenes Misstrauen zwischen den Teams.
Die Besten Kollegen und Kolleginnen im Team und auch in den Standorten gibt es viele gute Menschen, auf den Führungspositionen sieht es da schlecht aus
Empfand ich immer als sehr gut, besonders mit Kollegen mit denen man direkt zusammengearbeitet hat. Hat also wenig mit dem Unternehmen zutun.
Wirklich das tollste an dieser Agentur sind die Kolleg*innen! Man arbeitet nie gegeneinander, sondern immer gemeinsam. So was ist echt selten in der Werbewelt. Der Tonfall ist immer nett und es ist ein total familiäres Umfeld.
-Kollegen sind alle sehr nett und freundlich
-Sehr grübchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thjnk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn Kommunikation bedeutet, hinter dem Rücken anderer zu reden, dann hätte dieser Punkt fünf Sterne verdient. Besonders zwischen den Abteilungen und in der Führungsetage war spürbar, dass nicht miteinander, sondern eher übereinander gesprochen wurde. Statt offener und direkter Kommunikation gab es klare Grüppchenbildungen, und wer nicht dazugehörte, wurde oft nicht einbezogen.
Veränderungen hört man oft nur über den Flurfunk bis endlich jemand aus der GF weiter ausholt
Innerhalb der Teams war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele unnötige Meetings, unklare Briefings und Absprachen führten letztlich zu Überstunden und Mehraufwand.
Erstaunlich fand ich, dass man Zugang zu zusätzlichen Ressourcen und Experten, wie z.B. der loved im Digitalbereich, hatte, diese jedoch ungern einbezog und eher gegeneinander arbeitete. So etwas war mir neu.
Die allgemeine Kommunikation von der Geschäftsführung war sehr schwammig. Es wurde viel gesagt, aber wenig unternommen.
Es wurde einem nie wirklich die Wahrheit ins Gesicht gesagt. Es wurde von Vorgesetzten abwertend über andere Mitarbeiter gesprochen und die eigene Arbeit schlecht geredet.
Die Kommunikation funktioniert nur wenn die Führungsetage etwas will, ansonsten wird mitgeteilt und nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation in den Teams besteht definitiv die Möglichkeit, im Laufe der Jahre einen höheren Titel zu erlangen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es jedoch auch hier eine Grenze, ab der eine Weiterentwicklung stagniert.
Einen neuen Titel zubekommen geht relativ zügig, was anscheinend den Grund zufolge hat noch mehr Arbeit aufgedrückt zubekommen. Weiterbildungen gab es nicht für mich.
Perspektiven werden nicht geschaffen, Weiterbilden darf man sich gerne selbstständig per YT oder Fortbildungen selbst bezahlen.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. In Sachen Weiterbildung ist Luft nach oben.
Wenn du etwas willst, sprich es an und es wird versucht alles möglich zu machen