Enttäuschender Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten muss sich ändern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Man merkt, dass es offensichtliche Gründe gibt, warum einige Leute kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Man findet Kollegen, denen man sich anvertrauen kann. Hat man diese Kollegen gefunden ist der Zusammenhalt gut.
Sonst ist es bekannt, dass man keinem Vertrauen sollte, vor allem nicht den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Die Kreation wird verbrannt.
Viele Kündigen, neue Mitarbeiter kommen aber nicht nach. Die Kreation schrumpft und schrumpft, der workload bleibt jedoch der gleiche.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten in der Agentur sind ihrer Position nicht gewachsen.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten.
Unter "Motivation der Mitarbeiter" versteht man bei thjnk jedoch, dass man den Angestellten Angst macht ihnen zu kündigen, wenn sie keinen guten Job leisten. Lob sucht man vergeblich. Man hat eher das Gefühl es wird bei jedem Feedbackgespräch auf Teufel-komm-raus negatives Feedback gesucht.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter muss man vorsichtig sein, darf sich keinen Fehltritt erlauben, sonst hat man gleich ein Personalgespräch. Doch auch hier gibt es Unterschiede. Manche Mitarbeiter scheinen Narrenfreiheit zu genießen und dürfen sich wie es scheint alles erlauben. Sie kommen und gehen wann sie wollen, können sich spontan mit einem Tag Vorlauf freinehmen. Läuft bei einem Projekt etwas schief, ist das kein Problem.
Andere Mitarbeiter werden zu Personalgespräch gebeten, wenn sie 20 mins früher gehen und 3 Wochen Vorlauf um sich einen Tag frei zu nehmen ist zu "spontan".