Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kollegen stemmen einen Großteil der Arbeit. Vor diesen wenigen ziehe ich meinen Hut! Sie bilden den Kern der Thjnk GmbH München und sind nur schwer zu ersetzten.
Weitere Pluspunkte: Jobticket möglich, regelmäßig frisches Obst, kostenfreie Getränke, Büro in guter Lage & Aussicht, gutes Corona-Konzept, Mobiles Arbeiten möglich und gerne genutzt (Corona bedingt). Essenzuschlag für Mitarbeiter die länger als 20 Uhr da bleiben. Taxi wird bei Überstunden bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter sowie fehlende Empathie der Führung.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung für Mitarbeiter
- Empathie zeigen
- Mehr Struktur und Ordnung bei der Arbeit (#Kappaplanung)
- Feedback und Meinung ernst nehmen
- Feedback überhaupt mal geben
- Kritik bitte sachlich und objektiv gestalten!
Arbeitsatmosphäre
"Danke an alle Beteiligten". Diese Aussage fasst das Lob, welches man hier erhält in einem Satz gut zusammen. Fairness und Vertrauen zugesprochen bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter. Weiteres Top-Zitat: "Wer lacht hat noch Kappas".
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt, bei denen Thjnk über Erfolge kommuniziert. Ein sehr einseitiger Informationsfluss meiner Meinung nach (Top-Down). Kritische Informationen werden oft leider gekonnt nicht angesprochen. Um Meetings künstlich zu verlängern wird gerne nach Lieblingsmusik und Essen gefragt. Meetings ufern zeitlich also immer aus.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner persönlicher Kreis an Vertrauten. Sonst herrscht ein reger Flurfunk und eine ausgeprägte Gerüchteküche. Die Mitarbeiter sind hier mit allen Wasser gewaschen. Man muss Vorsicht walten lassen wem man etwas anvertraut. Bis zum Ende bei Thjnk konnte keine belastbare Vertrauensbasis gebildet werden.
Work-Life-Balance
Eine gelebte Work-Work-Balance. Die Arbeitszeiten ufern oft aus. Das Kapazitäten- und Zeitmanagement ist sehr ausbaufähig. Mitarbeiter haben zeitweise >55h Kappas eingetragen.
Überstunden sind selbstverständlich. Pünktlicher Feierabend wird mit bösen Blicken belohnt. Zusätzlich müssen mit hohen Druck eine Masse an Award-Ideen in der Freizeit oder am Wochenende entwickelt/generiert werden.
Urlaubsanspruch war höher als der Branchendurchschnitt. Es müssen Vertretungen für Urlauber benannt werden. Häufiger vertritt ein Mitarbeiter drei Personen im Urlaub.
Familie, Familienplanung und die Arbeit bei/mit der Thjnk GmbH sind für mich nicht vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine klares oder strukturiertes Feedback. Sehr wechselhafte Meinungen der Vorgesetzten. Daher entstehen viele Überstunden und Feedbackschleifen. Die eigene Meinung zählt nicht. Konflikte werden nicht ausgetragen, Probleme nicht angegangen.
Mitarbeitergespräche sind ein Mal im Jahr. Diese werden leider nur dazu genutzt, um dem Mitarbeiter "auf den Zahn zu fühlen" und zusätzlichen Druck aufzubauen.
Zwischenzeitliches persönliches Feedback wird nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche Abschrubben. Sehr viele Versprechungen bezüglich Projekten, Kampagnen und Shootings, aber im Endeffekt wurde nichts umgesetzt. Die Arbeitsbelastung ist selten gerecht aufgeteilt. Die Arbeitslast ist konstant sehr hoch. Die Kappa-Planung ist unrealistisch und oft nur schönes Excel-Beiwerk. Die Kunden waren gut und es gab eine hohe Reichweite.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt. Allerdings eine stark ausgeprägte Hierarchie.
Weihnachtsgeschenke gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein junges Team. Für ältere Kollegen ist es schwer Anschluss zu finden, aber wer jung geblieben ist wird integriert und wertgeschätzt. Die wenigsten sind über 35 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Seit April 2020 im Großraumbüro. Lärmpegel ist konstant hoch. Privatsphäre und Konzentration sind nur bedingt möglich. Kreative Rückzugsräume sind Mangelware.
Die technische Ausrüstung und Netzwerkumgebung sind etwas in die Jahre gekommen. Investitionen werden nur selten getätigt. Moderne Geräte sind nicht zweckentsprechend verteilt (Berater hat High-End Notebook, Grafik ein Macbook von 2013).
Ausblick ist wunderschön im Büro. Kaffeemaschine ist ebenfalls vorhanden. Wasser wird gestellt. Top: Obst gibt es zwei mal die Woche!
Lüften kann man aufgrund der Bauweise und Höhe des Büros nicht. Leider eine ungesunde Gebäudelüftung ohne Luftzirkulation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Begrünung" der Agentur durch Plastikpflanzen die an den Stahlträgern hängen. Echte Pflanzen sind nicht erwünscht. Umwelt- und Klimaschutz ist hier kein Thema. Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist am unteren Ende des Branchendurchschnitt anzusetzen. Trotz gleicher Position und Vorraussetztung unterscheiden sich die Gehälter stark.
Gehaltsverhandlungen werden meist abgewunken und Vorschläge abgeschmettert. Gehaltspolitik ist stur und festgefahren.
Gehalt kam immer pünktlich. Sozialleistungen gibt es kaum welche, aber ich hatte beispielsweise ein Jobticket für die Öffentlichen heraushandeln können.
Image
Der Ruf von den anderen Thjnk Standorten poliert immer wieder den Standort München auf. So lassen sich immer wieder neue Bewerber finden. Wer zwischen den Zeilen ließt, bekommt einen genaueren Einblick. Leider habe auch ich mich damals davon blenden lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kategorisch ausgeschlossen. Workshops werden in diesem Standort nicht angeboten. Der Karrierepfad bei Thjnk München ist sehr begrenzt. Wer aufsteigen möchte, kommt um einen Arbeitgeberwechsel nicht herum. Die wenigen Beförderungen erscheinen dann manchmal doch eher willkürlich (Leuchtturm-Politik).