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thjnk 
AG
Bewertung

Licht und Schatten

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei thjnk hamburg gmbh in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

ich schreibe hier eigentlich nur, damit es vielleicht besser wird.

Arbeitsatmosphäre

diese agentur hat 2 seiten. die büros sind richtig top! leider muss ich mich aber einigen bewertungen weiter unten anschließen. einige machen hier einen unterirdischen job und wissen sehr genau, wie sie das verstecken können. es wird anderen geschickt in den schuhe geschoben. gleichzeitig besitzen diese kolleg:innen die frechheit, ihre unzufriedenheit in jedem meeting zu äußern... so lange die geschäftsleitung nicht anwesend ist. bei den chefs ist man immer sugarcute und bekommt was man will.

Kommunikation

es kommt auf die teams an. in manchen hätte ich lieber gearbeitet. man merkt sofort wo die stimmung gut ist und wo nicht. leider begünstigt die kultur keine ehrlich kommunikation. innerhalb der teams mag das aber anderes sein. oft löscht man für jemanden feuer ohne es zu wissen, dass es woanders längst brennt.

Kollegenzusammenhalt

in kleinen grüppchen bombe. es wird aber auch sehr viel gelästert. neue kolleg:innen müssen hier viel aushalten. probezeit wird daher auch oft als solche genutzt. die ursachen werden nicht behoben. schuld sind dann doch immer die andern, oder "hat dann halt nicht gepasst".

Work-Life-Balance

Ok

Vorgesetztenverhalten

man schaut dem treiben zu. gehört man aber¥

Interessante Aufgaben

unmengen ungenutztes potential. die kreation hat zu funktionieren und zu liefern. viele der aufgaben werden durch halsbrecherische timings zur mittelmäßigen nummer. man will dem kunden um jeden preis gefallen. trugschluss.

Gleichberechtigung

keine frauen in der geschäftsleitung, aber dafür die geballte ladung mansplaning.

Arbeitsbedingungen

die büros wurden jetzt bunt angemalt.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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