"läuft doch"...
Arbeitsatmosphäre
kommt drauf an ob man teil eines funktrionierenden, engagierten Team ist oder nicht.
Kommunikation
Die teams funktionieren bei einigen gut.
Im großen und ganzen ist das Miteinander sehr oberflächlich. Die Geschäftsführung interessiert sich wenig für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, geschweige denn was denen wichtig ist. Das wird entweder ignoriert, tot geschwiegen, klein bei gehalten oder tot geredet.
Da wird m. E. nach leider nur an das Geld gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und es gibt einige sehr herzliche Menschen darunter.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt nicht viel von oben. Gute Arbeitskträfte werden m.E. nach ausgenutzt ohne viel Dank oder Wertschätzung dafür zurück zu bekommen. Nach dem Prinzip „läuft doch“ werden gute Leute klein gehalten anstatt gefordert.
Geschäftsführung erwartet großen Einsatz & Zuverlässigkeit. Hält aber selbst kaum Termine ein.
Manche Personen haben Sonderrechte (die, die es sich raus nehmen).
Gewisse Personen sind nach Lust & Laune im HomeOffice während andere seit Jahren für 1x im Monat Home Office kämpfen.
Arbeitsbedingungen
sehr kahles, kühles Büro ohne Charakter. Leider fehl auch jeglicher Hinweis darauf dass gerade thank dort sitzt.
Neue Richtlinien erschweren der Mitarbeitern Prozesse ungemein. Ein Haufen Formulate müssen von mehreren Parteien ausgefüllt werden bis ein weiter Schritt getan werden kann. Dinge die zuvor 1 Minute dauerten kosten einen nun 1 Woche. Das ist enorm hinderlich und das Gegenteil von Zeiteffizient. Es frustriert vor allem in Administrativen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es (wenn überhaupt) nur in der Beratung.
Alle anderen sumpfen rum und kommen nicht groß weiter. Solange sich nicht Teamleiter für einen einsetzen, passiert da von selbst nichts. Oder nur sehr langsam & mit viel widerwillen. Es ist schade so viele gute Menschen stagnieren, überarbeitet oder frustriert zu sehen.