13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung wegen Unterbesetzung
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen gibt es selten und wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ok
Umgang mit älteren Kollegen
Grenzwertig als möchte man Sie loswerden
Vorgesetztenverhalten
Nur teilweise ok
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt
Kommunikation
Gibt es keine
Gleichberechtigung
Jeder verdient was anderes
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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Es wird nicht so heiß gegessen.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist halt noch ein Familienunternehmen und noch nicht ganz so groß.
Neubau soll ja kommen und wer weiß wie das dann wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnverhandlungen sind schwierig, weil der BR macht für uns nichts.
Kann mit der Geschäftsführung nicht und deswegen kommen die nicht in die Gänge. Wir kleinen müssen das dann ausbaden. Das ist nicht richtig.
Bei solchen Sachen, sollte die Geschäftsführung selbst entscheiden, was er den Mitarbeitern gibt, die ihre Leistung bringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Nörgler und Unruhestifter vor die Türe setzten.
Lohnerhöhungen durchziehen, auch ohne Betriebsrat dabei zu haben. Einfach was für die Mitarbeiter tun.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hinein schreit, kommt halt auch mal was zurück. Man wird hier fair behandelt. Die nächsten Kollegen sind alle in Ordnung und es herrscht ein gutes Klima in der Schicht. Bei anderen kann man das manchmal nicht so beurteilen.
Image
Da gibt es geteilte Meinungen. Jeder wie er denkt, aber dann sollten die, die über die Firma schimpfen, sich was anderes suchen und nicht schlecht herumschreien. Das sind genau die, die nix anderes dann finden und nur am Nörgeln sind. Sollten froh sein, gutes Geld zu verdienen.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung hat schon eine soziale Ader und schaut auch, dass die Mitarbeiter mit Kinder in den Ferien ihren Urlaub bekommen. Viele wollen halt auch gleich 5 Wochen am Stück und das funktioniert so nicht.
Die Kinderlosen planen ihren Urlaub ja eh nicht in den Ferien.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden immer angeboten, ob Intern oder Extern.
Gehalt/Benefits
Chef sieht alles. Wer faul ist und wer arbeitet und so wird man auch bezahlt. Höher geht immer.... wie in anderen Firmen auch. Nichts außergewöhnliches hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe gehört, dass wir da jetzt auch mitmischen und das ist gut so. Die Umwelt soll für unsere Nachfahren erhalten bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Schichten ist halt immer ein Kampf. Manche Schichtführer meinen sie sind was besseres oder auch grad die ALTEN, meinen sie haben Hausrecht. Dann sollten Sie auch ihre Arbeitsweisen darauf auslegen. Nicht herumlungern, sondern auch ihre Arbeit machen. Die Zeit bleibt leider nicht stehen. Ja, früher war alles Gold. Das ich nicht lache.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke schon, dass man auf die Älteren hier eingeht, wenn es gesundheitlich nicht mehr so geht. Wir brauchen sie ja, denn die haben noch das Wissen und die Tricks auf Lager.
Vorgesetztenverhalten
Klar gibt es Mitarbeiter, die immer irgendwas fordern. Das geht halt nicht immer und da muss ich halt auch mal zurückstecken bei meinen Vorgesetzten. Mit dem Kopf durch die Wand, ist nicht. Auch wenn man die Geschäftsleitung um Hilfe oder Problemlösung bittet, wird man nicht weggeschoben. Versuchen, wenn es möglich ist, immer zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Heiß, ist ja klar
Kommunikation
Wenn man die Geschäftsleitung fragt, bekommt man immer eine Aussage oder Hilfe zu einem Problem.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es in der Produktion nicht. Ist ja auch ein Männerjob
Interessante Aufgaben
Wenn jeder alles können würde, dann wäre es in der Schicht auch manchmal einfacher.
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……..
Hat bis 2017 im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder Arbeitnehmer wird gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag
30 Tage Urlaub für Alle
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld für Alle
Gehalt/Benefits
Für eine Alu-Gießerei ist es zu wenig und noch 4-Schichten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als ehemaliger Mitarbeiter kann ich nur schlechte Erfahrungen machen, angefangen beim Geschäftsführer, ich verstehe sein
Hat bis 2024 im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten und das Gehalt stimmt immer mit der Vereinbarung überein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenspolitik gegenüber Arbeitnehmern, indem man sie als weniger wertvoll einschätzt und sich an das Gesetz hält
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten beginnen, einander gleich zu behandeln, ohne Lügen und leere Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn ich die Zeit nur zurückdrehen könnte...... früher war alles viel nicer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung jeden Monat
Eigentlich sicherer Arbeitsplatz. Es muss viel passieren, dass man den Arbeitsplatz verliert.
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima muss wieder besser werden
Der Führungsstil der Geschäftsführung und Betriebsleitung muss sich massiv ändern, wenn Thöni Deutschland bis 2027 weiter bestehen soll.
Die Leitung der Kokillenwartung muss wissen, wo ihr Arbeitsplatz ist, alle leiden unter den Ausfällen der Tonnage, vom Lader, Säger und Produktionsmitarbeiter, damit verdienen wir unser Geld.
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge mit den selben Konditionen für alle.
Keine so Wischi-Waschi-Verträge, wo der Nasenfaktor eine große Rolle spielt. Am besten mit Stufenanbindung.
Wieder die Prämien und BV´S einführen, die gestrichen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, die Schichten hauen sich gegenseitig in die Pfanne und es wird alles getan, dem anderen ein Bein zu stellen, nur um selbst bei der Geschäftsführung gut da zu stehen. Das ganze Drama begann erst ab dem Zeitpunkt, als neue Arbeitsverträge von vielen Mitarbeiter unterschrieben wurden. Mittlerweile sind es etwa 80 %. Wobei die Mitarbeiter mit übertrieben hohen Löhen und Versprechungen geködert wurden, nur das sie unterschreiben. Das gilt vor allem für die etwas höheren Positionen. Später dann wurde wieder einiges gestrichen. Der ein oder andere bereut es mittlerweile, das er über das Ohr gehauen wurde. ICH AUCH.
Image
Bis vor ein paar Jahren war das Image sehr gut und sehr viele von der Belegschaft waren stolz darauf ein Teil dieser tollen Firma zu sein. Heute ist das nicht mehr so.
Work-Life-Balance
In der eigenen Schicht wird auf die Belange der Kollegen Rücksicht genommen und so gut es geht, immer umgesetzt. Bei der Planung des Jahresurlaubes werden von ganz oben manchmal Steine in den Weg gelegt, je nachdem, ob man Punkte bei der Geschäftsführung gesammelt hat.
Karriere/Weiterbildung
Was die Weiterbildung zu Gunsten der Firma angeht, wird viel gemacht. Wenn es um Schulungen des Betriebsrates geht, wird es für unnötig gehalten und gerne mal boykottiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser, aber auch schlechter sein. Beim Gehalt kommt es darauf an, ob man bereit ist, seine Mutter oder gar seine Seele zu verkaufen.
Es gibt einen Tankgutschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thöni Deutschland ist etwas in die Jahre gekommen, nicht mehr auf dem neuesten Stand, aber es wird immer wieder investiert um die Auflagen zu erfüllen. Deswegen hat sich Thöni entschieden bis 2027 ein nagelneues Werk zu errichten um sein durchaus sehr hohes Umweltbewusstsein umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nur in der eigenen Schicht wirklich spürbar und wahrscheinlich der einzige Grund warum viele Kollegen sich noch nicht einen neuen Job gesucht haben, weil das Wir-Gefühl noch groß geschrieben wird und man für den eigenen Schichtkollegen da ist und auch für Ihn einsteht, egal was kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird erwartet, das alle das gleiche Arbeitspensum schaffen, egal ob jung oder alt. Da wird kein Unterschied gemacht. Ausser in der eigenen Schicht, wo man noch Respektvoll miteinander umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich auf die Seite der Geschäftsführung schlägt und zu allem Ja und Amen sagt, immer schön alles abnickt, hat man ein sehr gutes Leben bei Thöni Deutschland. Es wird alles gedeckt oder unter den Tisch gekehrt. Es wird keine Konsequenzen geben. Daher ja dieser Krieg unter den Schichten. Anders sieht es aus, wenn man seine eigene Meinung vertritt, sich selbst treu bleibt und nicht gekauft ist. Einige Kollegen haben es momentan sehr schwer. Müssen sich ständig für alles rechtfertigen, werden verbal attakiert oder alles versucht, sie psychisch kaputt zu machen, dass sie freiwillig kündigen.
Arbeitsbedingungen
Laut, staubig, dreckig und heiß, durch flüssiges Aluminium und Schmelzöfen . Aber wenn man die richtige Mannschaft um sich hat, ist das kein Problem.
Kommunikation
Es wird nur das kommuniziert, was die Belegschaft wissen darf. Alles andere wird verschwiegen oder unter den Tisch gekehrt. Da kann es auch mal zu der einen oder anderen Lüge kommen. Ehrliche und aufrichtige Gespräche zwischen Kollegen, Mitarbeiter, Betriebsleitung und Geschäftsführung sind ganz selten geworden. Gerade die Betriebsleitung, die früher zu 100% hinter der Belegschaft gestanden hat, distanziert sich merklich von uns.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige. Zumindest, was unseren Betriebsrat angeht. Was man so hört, im Gespräch mit einigen Kollegen, wird der Betriebsrat nicht gleichberechtigt behandelt, weder von der Geschäftsführung noch von einigen aktiven Mitgliedern im Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
In Absprache mit den Kollegen in der Schicht, ist es durchaus möglich durch einige Abteilungen zu kommen, was den Vorteil bringt, nicht jeden Tag das gleiche machen zu müssen.
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Tarifbindung
- Geschäftsführung kann mit Mitarbeiter nicht umgehen
- falsche Lohn- und Vertragspolitik gegenüber den Mitarbeitern
- den seit fast einem halben Jahr anschwellenden Streit und nicht Annerkennen
des Betriebsrat (führt immer wieder zu Konflikten, keine Zielführung u. Erfolge
Verbesserungsvorschläge
- Wenn diese Führung und diese Strategie weiter so betrieben wird, wird es in
meinen Augen diese Firma in 2 Jahren nicht mehr geben.
- für die älteren Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schwierig. Die Arbeitsverträge sind nach Nasenfaktor gestaltet, jeder hat ein anderes Lohngefüge, Missgunst und Neid sind an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung hat es nicht so mit der Wahrheit, die Mitarbeiter fühlen sich hintergangen und werden größtenteils hingehalten.
Image
Bis vor 2 Jahren war es schön dort zu arbeiten, man ist gerne zur Arbeit gegangen und hat gerne im Freundes- und Bekanntenkreis von der Firma erzählt. Jetzt ist das anderst. Ich würde keinem, den ich kenne, diese Firma empfehlen. Es ist nur noch schrecklich. Mindest. 1/3 der Belegschaft sucht sich schon was anderes.
Work-Life-Balance
Der Schichtplan und die Arbeitszeiten sind ok, beantragter Urlaub wird zu 90% zügig bearbeitet, bzw. genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Zertifizierungen wird hier auf Umwelt-und Klimaschutz geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es finden immer wieder Kurse statt, Kran, Stapler, Erste-Hilfe, etc. Auch Schichtführer und Führungskräfte Schulungen finden immer wieder makl statt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Schichtführer versucht seine Schicht ins rechte Licht zu rücken, gut dazustehen und die anderen Schichten schlechtzumachen, bzw. über sie zu lästern. Ein Zusammenhalt ist hier nicht zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die älteren Kollegen wird bedingt Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten im Großen und Ganzen zufrieden. Natürlich ist immer Potential nach oben. An den schroffen Ton der Geschäftsführung sollte man sich allerdings gewöhnen.
Arbeitsbedingungen
Seit der neuen Geschäftsführung wird vieles modernisiert, alles ist viel sauberer und auch strukturierter eingeräumt. Auch ein neuer Fuhrpark wurde angeschafft.
Kommunikation
Die Betriebsleitung bemüht sich Informationen weiterzugeben und den Zusammenhalt unter den Schichten zu stärken. Die Mehrheit des Gremiums des neu gewählten Betriebsrats, ausser der Vorsitzende und sein Stellvertreter, sind der Geschäftsführung wohlgesinnt und keine Arbeitnehmervertretung, die Ihren Job Ernst nimmt.
Gehalt/Benefits
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es keins. Ein Großteil der Prämien sind ausgelaufen, wurden von der Geschäftsführung gekündigt oder sind nicht zu erreichen. Bis wann hier nachgebessert wird, steht in den Sternen und meiner Meinung nach auch nicht vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem was man kann, kann man in mehreren Bereichen eingesetzt werden und macht die Aufgabe interessanter.
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Erst wird man gelockt mit einem Vertrag und dann doch einfach stehen gelassen. Geschäftsführung miserabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechen zum Vertrag machen und dann alles auf das verloren Vertrauen schieben !
Work-Life-Balance
Kein Home Office 40h
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Miserabel
Kommunikation
Einstellprozess
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mann geht mit seiner Meinung hin und mit der vom Chef wieder heraus...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Raucher habens leicht, da nur wenige Einschränkungen.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung wird schnell nachgeführt und angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen intern und extern.
Gehalt/Benefits
auszahlungen pünktlich und leistung kann belohnt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch nicht auf neuesten Stand
Kollegenzusammenhalt
Gruppendynamik und schnelle Einsicht & Rücksicht
Umgang mit älteren Kollegen
Berücksichtung bei schweren Arbeitsaufgaben
Vorgesetztenverhalten
flache Hierachien und kurze Dienstwege.
Arbeitsbedingungen
Gestellte Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstungen.
Kommunikation
Aushänge Betriebsleiter vorbildlich
Informationen jederzeit einholbar
Gleichberechtigung
keine Frauenquote in der Produktion möglich
Interessante Aufgaben
Verteilung der Arbeitsaufgaben sind flexibel gestaltet
Image
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Mehrfachbewertung
Soweit, sogut...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lohn kommt zuverlässig und pünktlich am ende des Monats. Relativ flache Hierarchie.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thöni Deutschland durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Thöni Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thöni Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.