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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist halt noch ein Familienunternehmen und noch nicht ganz so groß.
Neubau soll ja kommen und wer weiß wie das dann wird.
Pünktliche Auszahlung jeden Monat
Eigentlich sicherer Arbeitsplatz. Es muss viel passieren, dass man den Arbeitsplatz verliert.
Parkplatz
Pünktliche lohn
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten und das Gehalt stimmt immer mit der Vereinbarung überein
pünktlicher Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnverhandlungen sind schwierig, weil der BR macht für uns nichts.
Kann mit der Geschäftsführung nicht und deswegen kommen die nicht in die Gänge. Wir kleinen müssen das dann ausbaden. Das ist nicht richtig.
Bei solchen Sachen, sollte die Geschäftsführung selbst entscheiden, was er den Mitarbeitern gibt, die ihre Leistung bringen.
Nicht jeder Arbeitnehmer wird gleich behandelt
Das Betriebsklima muss wieder besser werden
Der Führungsstil der Geschäftsführung und Betriebsleitung muss sich massiv ändern, wenn Thöni Deutschland bis 2027 weiter bestehen soll.
Die Leitung der Kokillenwartung muss wissen, wo ihr Arbeitsplatz ist, alle leiden unter den Ausfällen der Tonnage, vom Lader, Säger und Produktionsmitarbeiter, damit verdienen wir unser Geld.
- keine Tarifbindung
- Geschäftsführung kann mit Mitarbeiter nicht umgehen
- falsche Lohn- und Vertragspolitik gegenüber den Mitarbeitern
- den seit fast einem halben Jahr anschwellenden Streit und nicht Annerkennen
des Betriebsrat (führt immer wieder zu Konflikten, keine Zielführung u. Erfolge
Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Tarifvertrag
30 Tage Urlaub für Alle
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld für Alle
Die Nörgler und Unruhestifter vor die Türe setzten.
Lohnerhöhungen durchziehen, auch ohne Betriebsrat dabei zu haben. Einfach was für die Mitarbeiter tun.
Keine Versprechen zum Vertrag machen und dann alles auf das verloren Vertrauen schieben !
Sie sollten beginnen, einander gleich zu behandeln, ohne Lügen und leere Versprechungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe gehört, dass wir da jetzt auch mitmischen und das ist gut so. Die Umwelt soll für unsere Nachfahren erhalten bleiben.
Thöni Deutschland ist etwas in die Jahre gekommen, nicht mehr auf dem neuesten Stand, aber es wird immer wieder investiert um die Auflagen zu erfüllen. Deswegen hat sich Thöni entschieden bis 2027 ein nagelneues Werk zu errichten um sein durchaus sehr hohes Umweltbewusstsein umzusetzen.
Aufgrund der Zertifizierungen wird hier auf Umwelt-und Klimaschutz geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Deutschland ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es keine
Wenn man die Geschäftsleitung fragt, bekommt man immer eine Aussage oder Hilfe zu einem Problem.
Es wird nur das kommuniziert, was die Belegschaft wissen darf. Alles andere wird verschwiegen oder unter den Tisch gekehrt. Da kann es auch mal zu der einen oder anderen Lüge kommen. Ehrliche und aufrichtige Gespräche zwischen Kollegen, Mitarbeiter, Betriebsleitung und Geschäftsführung sind ganz selten geworden. Gerade die Betriebsleitung, die früher zu 100% hinter der Belegschaft gestanden hat, distanziert sich merklich von uns.
Die Betriebsleitung bemüht sich Informationen weiterzugeben und den Zusammenhalt unter den Schichten zu stärken. Die Mehrheit des Gremiums des neu gewählten Betriebsrats, ausser der Vorsitzende und sein Stellvertreter, sind der Geschäftsführung wohlgesinnt und keine Arbeitnehmervertretung, die Ihren Job Ernst nimmt.
Einstellprozess
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Schulungen werden immer angeboten, ob Intern oder Extern.
Es finden immer wieder Kurse statt, Kran, Stapler, Erste-Hilfe, etc. Auch Schichtführer und Führungskräfte Schulungen finden immer wieder makl statt.
Was die Weiterbildung zu Gunsten der Firma angeht, wird viel gemacht. Wenn es um Schulungen des Betriebsrates geht, wird es für unnötig gehalten und gerne mal boykottiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thöni Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Thöni Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thöni Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thöni Deutschland als eher traditionell.
Puls
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