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Thöni 
Deutschland 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten und das Gehalt stimmt immer mit der Vereinbarung überein
Bewertung lesen
Pünktliche Auszahlung jeden Monat
Eigentlich sicherer Arbeitsplatz. Es muss viel passieren, dass man den Arbeitsplatz verliert.
Parkplatz
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Er ist halt noch ein Familienunternehmen und noch nicht ganz so groß.
Neubau soll ja kommen und wer weiß wie das dann wird.
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Pünktliche lohn
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pünktlicher Lohn
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Betriebsklima muss wieder besser werden
Der Führungsstil der Geschäftsführung und Betriebsleitung muss sich massiv ändern, wenn Thöni Deutschland bis 2027 weiter bestehen soll.
Die Leitung der Kokillenwartung muss wissen, wo ihr Arbeitsplatz ist, alle leiden unter den Ausfällen der Tonnage, vom Lader, Säger und Produktionsmitarbeiter, damit verdienen wir unser Geld.
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Lohnverhandlungen sind schwierig, weil der BR macht für uns nichts.
Kann mit der Geschäftsführung nicht und deswegen kommen die nicht in die Gänge. Wir kleinen müssen das dann ausbaden. Das ist nicht richtig.
Bei solchen Sachen, sollte die Geschäftsführung selbst entscheiden, was er den Mitarbeitern gibt, die ihre Leistung bringen.
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- keine Tarifbindung
- Geschäftsführung kann mit Mitarbeiter nicht umgehen
- falsche Lohn- und Vertragspolitik gegenüber den Mitarbeitern
- den seit fast einem halben Jahr anschwellenden Streit und nicht Annerkennen
des Betriebsrat (führt immer wieder zu Konflikten, keine Zielführung u. Erfolge
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Unternehmenspolitik gegenüber Arbeitnehmern, indem man sie als weniger wertvoll einschätzt und sich an das Gesetz hält
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Nicht jeder Arbeitnehmer wird gleich behandelt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter gleich behandeln
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Tarifvertrag
30 Tage Urlaub für Alle
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld für Alle
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Tarifverträge mit den selben Konditionen für alle.
Keine so Wischi-Waschi-Verträge, wo der Nasenfaktor eine große Rolle spielt. Am besten mit Stufenanbindung.
Wieder die Prämien und BV´S einführen, die gestrichen wurden.
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- Wenn diese Führung und diese Strategie weiter so betrieben wird, wird es in
meinen Augen diese Firma in 2 Jahren nicht mehr geben.
- für die älteren Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge
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Die Nörgler und Unruhestifter vor die Türe setzten.
Lohnerhöhungen durchziehen, auch ohne Betriebsrat dabei zu haben. Einfach was für die Mitarbeiter tun.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Thöni Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Wenn jeder alles können würde, dann wäre es in der Schicht auch manchmal einfacher.
4
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Je nachdem was man kann, kann man in mehreren Bereichen eingesetzt werden und macht die Aufgabe interessanter.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Deutschland ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Gibt es keine
1
Bewertung lesen
Es wird nur das kommuniziert, was die Belegschaft wissen darf. Alles andere wird verschwiegen oder unter den Tisch gekehrt. Da kann es auch mal zu der einen oder anderen Lüge kommen. Ehrliche und aufrichtige Gespräche zwischen Kollegen, Mitarbeiter, Betriebsleitung und Geschäftsführung sind ganz selten geworden. Gerade die Betriebsleitung, die früher zu 100% hinter der Belegschaft gestanden hat, distanziert sich merklich von uns.
2
Bewertung lesen
Die Betriebsleitung bemüht sich Informationen weiterzugeben und den Zusammenhalt unter den Schichten zu stärken. Die Mehrheit des Gremiums des neu gewählten Betriebsrats, ausser der Vorsitzende und sein Stellvertreter, sind der Geschäftsführung wohlgesinnt und keine Arbeitnehmervertretung, die Ihren Job Ernst nimmt.
2
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Wenn man die Geschäftsleitung fragt, bekommt man immer eine Aussage oder Hilfe zu einem Problem.
3
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Einstellprozess
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Gibt es nicht
1
Bewertung lesen
Was die Weiterbildung zu Gunsten der Firma angeht, wird viel gemacht. Wenn es um Schulungen des Betriebsrates geht, wird es für unnötig gehalten und gerne mal boykottiert.
2
Bewertung lesen
Es finden immer wieder Kurse statt, Kran, Stapler, Erste-Hilfe, etc. Auch Schichtführer und Führungskräfte Schulungen finden immer wieder makl statt.
3
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Schulungen werden immer angeboten, ob Intern oder Extern.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thöni Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Thöni Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thöni Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thöni Deutschland als eher traditionell.
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Thöni Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

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