T(h)oller Job - Familiäres Arbeitsumfeld und spannende Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die kontinuierliche Weiterentwicklung innerhalb der Tholl Gruppe – Stillstand wird nicht akzeptiert, was dazu beigetragen hat, dass das Unternehmen auch in Krisenzeiten gut navigieren konnte. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter sicher fühlt. Das Büro ist modern und ansprechend, die Arbeitsatmosphäre gut, sodass man gerne dort ist. Ein besonderes Highlight ist, dass ich meinen Hund mit ins Büro bringen kann, was für mich einen zusätzlichen Mehrwert darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In bestimmten Bereichen könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas klarer und transparenter sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Einstieg bei der Tholl Gruppe bedeutet, dass man schnell Verantwortung übernimmt und direkt ins kalte Wasser springt – eine Hands-on-Mentalität ist gefragt. Diese Herangehensweise fördert zwar schnelles Lernen und Eigeninitiative, kann aber auch herausfordernd sein, insbesondere für neue Mitarbeitende, die sich zunächst in ihre Aufgaben und die Unternehmenskultur einfinden müssen. Eine strukturierte Einarbeitungsphase, begleitet von einem Mentoring-Programm, könnte hier helfen. Ein erfahrener Kollege oder eine Kollegin könnte neuen Mitarbeitenden gezielt als Ansprechpartner zur Seite stehen, um Fragen zu beantworten und sie in den ersten Monaten zu unterstützen. Dadurch würde der Einstieg erleichtert und gleichzeitig das Gefühl von Sicherheit und Unterstützung gestärkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Tholl Gruppe ist sehr positiv. Es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander, in dem Ideen und Mitarbeiter geschätzt werden. Das Büro ist modern und gut ausgestattet, was die Kreativität und Produktivität fördert.
Image
Die Tholl Gruppe wird am Markt als verlässlicher Partner wahrgenommen, der für qualitativ hochwertige Arbeit steht. Besonders geschätzt wird unsere Fähigkeit, schnell und effizient zu handeln – dank eigener Handwerker und Spezialisten im Haus können wir Projekte zügig und mit hohem Qualitätsanspruch umsetzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der Tholl Gruppe ist gut. Phasenweise arbeiten wir auch mal etwas länger, können die Überstunden dann aber zu einem geeigneten Zeitpunkt z. B. nach den Messen abbauen. Flexible Arbeitszeiten gibt es für die Büromitarbeiter von 7 bis 9 Uhr. Homeoffice hängt vom Job und jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich habe einen festen Tag Homeoffice und bin damit absolut zufrieden, denn ich gehe gerne ins Büro.
Karriere/Weiterbildung
Die Tholl Gruppe legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklung fördern. Dabei wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich neue Fähigkeiten anzueignen oder bestehende auszubauen. Ob durch interne oder externe Schulungen – das Unternehmen unterstützt aktiv, dass jeder Mitarbeitende sein Potenzial voll ausschöpfen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur der Tholl Gruppe verankert. Es wird großer Wert auf den bewussten Umgang mit Ressourcen gelegt – sei es durch digitale Prozesse zur Reduzierung des Papierverbrauchs, energieeffiziente Gebäudetechnik oder den Einsatz umweltfreundlicher Materialien in Projekten. Besonders hervorzuheben ist die eigene Photovoltaikanlage, die einen großen Teil der Elektroautos im Unternehmen mit Strom versorgt. Darüber hinaus wird sich auch um die Natur gekümmert: Auf dem Firmengelände gibt es Wildblumenwiesen, die nicht nur schön anzusehen sind, sondern auch Lebensraum für unseren eigenen Bienenstock und andere Insekten bietet. Auch im sozialen Bereich wird Verantwortung übernommen, zum Beispiel durch die Unterstützung gemeinnütziger Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Ich habe noch nie so viele sympathische und hilfsbereite Kollegen gehabt. Schon beim Vorstellungsgespräch hatte ich das Gefühl, wirklich willkommen zu sein – selbst während des Wartens im Flur wurde ich von so vielen Menschen freundlich begrüßt und ins Gespräch verwickelt. Diese Offenheit und das herzliche Miteinander prägen den Alltag bei der Tholl Gruppe. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten aber auch eigenverantwortlich. Das fördert nicht nur ein starkes Teamgefühl, sondern macht die Zusammenarbeit besonders angenehm und motivierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist von Wertschätzung und gegenseitigem Lernen geprägt. Erfahrung wird nicht nur anerkannt, sondern aktiv in die tägliche Arbeit integriert. Gleichzeitig wird auch jüngeren Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht – eine gute Balance, die das Miteinander stärkt und voneinander profitieren lässt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Ein Austausch auf Augenhöhe ist jederzeit möglich. Insgesamt herrscht ein sehr familiäres Klima. Die Führungskräfte bringen eine enorme fachliche Expertise mit und wissen immer Rat, was besonders in komplexen Situationen Sicherheit gibt. Ihre offene Haltung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der Tholl Gruppe sind ausgezeichnet. Die Büros sind offen, hell und modern gestaltet – man fühlt sich auf Anhieb wohl. Die Ausstattung ist durchweg hochwertig: höhenverstellbare Schreibtische, hochwertige Bürostühle und klimatisierte Räume sorgen für Komfort und angenehmes Arbeiten, auch an heißen Tagen. In Abstimmung mit dem Team darf auch der eigene Hund mit ins Büro gebracht werden, was die Atmosphäre zusätzlich auflockert. Viele Kollegen nutzen diesen Vorteil und bringen regelmäßig ihre Hunde mit. In der Kantine kann man sein Essen zubereiten und gemeinsam mit Kollegen Mittagspause machen. Insgesamt wird spürbar viel Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der Tholl Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Transparenz aus. Als Mitarbeiter fühle ich mich immer gut informiert, da wichtige Informationen klar und zeitnah weitergegeben werden. Besonders schätze ich die offene Feedback-Kultur, die kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum fördert. Wir orientieren uns an Werten wie Respekt, Vertrauen und Wertschätzung – Werte, die uns als Team verbinden. Auch wenn diese Werte nicht immer schon in jedem Aspekt unseres Arbeitsalltags perfekt umgesetzt sind, ist es spürbar, dass die Geschäftsleitung sich aktiv dafür einsetzt, dass wir uns stetig weiterentwickeln und diese Werte immer stärker leben. Das wurde uns auch beim Jahreskickoff-Event deutlich gemacht, bei dem die Vision und die Weiterentwicklung des Unternehmens mit allen Mitarbeitenden geteilt wurde. Ich schätze, dass bei der Tholl Gruppe der Dialog gefördert wird – jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der Tholl Gruppe nicht nur betont, sondern auch sichtbar gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden alle Mitarbeitenden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv fällt auf, dass viele Frauen Führungspositionen besetzen – ein starkes Signal für gelebte Chancengleichheit und modernes Denken im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Besonders im Marketingbereich habe ich die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und Projekte von Anfang bis Ende zu begleiten. Die Arbeit ist sowohl strategisch als auch praktisch, was für eine spannende Tätigkeit sorgt. Neue Ideen und Konzepte, die nicht der bisherigen Herangehensweise entsprechen, werden nicht per se abgelehnt – im Gegenteil: Sie sind ausdrücklich willkommen. Dieses offene Mindset macht die Arbeit besonders motivierend und gibt Raum für echte Weiterentwicklung.