Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungregelmäßigen Mitarbeiterevents, sowie das umweltbewusste Handeln des Unternehmens.
Hohes vertrauen, viele Umsetzungensfreiheiten
Ich schätze besonders die kontinuierliche Weiterentwicklung innerhalb der Tholl Gruppe – Stillstand wird nicht akzeptiert, was dazu beigetragen hat, dass das Unternehmen auch in Krisenzeiten gut navigieren konnte. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter sicher fühlt. Das Büro ist modern und ansprechend, die Arbeitsatmosphäre gut, sodass man gerne dort ist. Ein besonderes Highlight ist, dass ich meinen Hund mit ins Büro bringen kann, was für mich einen zusätzlichen Mehrwert darstellt.
Altes Denken, die "Angst" vorm Neuen. Das man nicht mit der Zeit der Digitalisierung mit geht in manchen Punkten.
Leider gibt es aus meiner Sicht fast nichts Positives am Arbeitgeber. Die Arbeitsorganisation ist chaotisch, Aufgaben werden unklar verteilt, Prioritäten werden nicht kommuniziert und es wird erwartet, dass Mitarbeiter ständig
erreichbar sind. Vorschläge oder Feedback von Mitarbeitern werden oft ignoriert oder als Kritik interpretiert, und statt Unterstützung durch Vorgesetzte erhält man Druck oder ständige Nachfragen von mehreren Kollegen gleichzeitig. Die Führungsebene zeigt wenig Wertschätzung, es fehlt an Transparenz und klaren Strukturen. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsbedingungen als demotivierend und ineffizient.
In bestimmten Bereichen könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas klarer und transparenter sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
Um die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz sowie Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, wäre es hilfreich:
1- Klare Strukturen und Prioritäten bei Aufgaben festzulegen, um Überlastung zu vermeiden.
2- Eindeutige, sachliche Kommunikation, sowohl persönlich als auch über digitale Kanäle, sicherzustellen.
3- Feedback konstruktiv und respektvoll zu geben, ohne Mitarbeiter vor Kollegen bloßzustellen.
4-Statt kurze Fragen einzeln per E-Mail zu stellen, obwohl wir direkt nebeneinander sitzen, könnte man sich besser kurz persönlich austauschen. So ließe sich eine direktere und respektvollere Kommunikation erreichen.
5- Rückfragen ...
Mehr Feedback der Angestellten anhören/annehmen/wahrnehmen und Digitaler werden
Ein Einstieg bei der Tholl Gruppe bedeutet, dass man schnell Verantwortung übernimmt und direkt ins kalte Wasser springt – eine Hands-on-Mentalität ist gefragt. Diese Herangehensweise fördert zwar schnelles Lernen und Eigeninitiative, kann aber auch herausfordernd sein, insbesondere für neue Mitarbeitende, die sich zunächst in ihre Aufgaben und die Unternehmenskultur einfinden müssen. Eine strukturierte Einarbeitungsphase, begleitet von einem Mentoring-Programm, könnte hier helfen. Ein erfahrener Kollege oder eine Kollegin könnte neuen Mitarbeitenden gezielt als Ansprechpartner zur Seite stehen, um Fragen zu beantworten ...
Der am besten bewertete Faktor von Tholl ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen achtet auf Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, alter oder Herkunft.
Gleichberechtigung wird bei der Tholl Gruppe nicht nur betont, sondern auch sichtbar gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden alle Mitarbeitenden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv fällt auf, dass viele Frauen Führungspositionen besetzen – ein starkes Signal für gelebte Chancengleichheit und modernes Denken im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tholl ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Verhältnis zur Menge und Komplexität der übernommenen Aufgaben waren Gehalt und Sozialleistungen als sehr gering einzuschätzen. Dies wirkte sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Tholl Gruppe legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklung fördern. Dabei wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich neue Fähigkeiten anzueignen oder bestehende auszubauen. Ob durch interne oder externe Schulungen – das Unternehmen unterstützt aktiv, dass jeder Mitarbeitende sein Potenzial voll ausschöpfen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Schnell sein.
