Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THOMANN Personalberatung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönlich habe ich die Kommunikation als unaufrichtig und intransparent erlebt. Ausgenommen sind davon Kolleg*innen, die nicht zur Geschäftsführung oder Projektleitung gehören.
Zu einem nicht unerheblichen Teil sind aus „Kollegensein“ mittlerweile Freundschaften entstanden. Dennoch nur einen Stern, weil es leider auch Fähnchen im Wind und eine unehrliche Führungsebene gab. Aus meiner ganz subjektiven Sicht zumindest.
Überstunden en masse. Ohne adäquaten Ausgleich!
Obwohl man 11 Monate lang sehr gute Arbeit gemacht und sich nichts vorzuwerfen hat, bekommt man 9 Monate nach der (von mir eingereichten) Kündigung ein unangemessenes, sehr holperiges Zeugnis. Diese Angelegenheit wird noch anwaltlich geklärt werden.
Aus meiner Sicht ein viel zu hektischer und strukturloser Arbeitsalltag. Es herrschen keinerlei realistische Vorstellungen, was den Zeitaufwand der zugetragenen Aufgaben betrifft. Hinzu kommt ein ständiges "Rausreissen" aus Konzentrationsphasen und ellenlange Meetings mit viel heisser Luft. Am Ende eines Tages wird ernsthaft nachgefragt, warum die wie zuvor beschriebene unrealistische Zielsetzung nicht erreicht wurde...meines Empfindens nach kann man auf Fairness und Lob lange warten
Von ellenlangen Meetings ohne Ergebnis über Hauruck-Aktionen zu abendlichen Zeiten: Vom schlechten Management sind MA sowie Kunden betroffen und entsprechend unzufrieden. So meine persönliche Sicht.