7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Undurchsichtige Absagegründe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thomann.io GmbH in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seid transparent, was die Erwartungen an die Stelle angeht und kommuniziert das so nach außen, vor allem in der Stellenausschreibung. Absagegrund undurchsichtig, Stelle entsprach meinem Profil und es wurden Schwerpunkte außerhalb der Stellenbeschreibung erfunden, die ich nicht mitbrachte. Schade!
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Fehlende Transparenz und kein Raum für Austausch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Thomann.io GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe kürzlich am UX-Design-Auswahlprozess bei Thomann teilgenommen, der eine Probeaufgabe umfasste, die etwa 4 Stunden Arbeit erforderte, einschließlich Recherche, Konzeptentwicklung, Prototyping und schriftlicher Begründung.
Auch wenn ich verstehe, dass Einstellungsentscheidungen komplex sind und nicht alle Kandidat:innen im Prozess weiterkommen können, war ich enttäuscht darüber, dass es keine Möglichkeit gab, meine Arbeit zu präsentieren. Wenn man so viel Zeit und Mühe in eine Aufgabe investiert und dies ernsthaft und gründlich tut, sollte zumindest eine kurze Präsentation oder ein Feedbackgespräch möglich sein. Das ist nicht nur eine Frage der Höflichkeit, sondern ein grundlegender Standard des Respekts gegenüber der Zeit und dem Einsatz der Kandidat:innen.
In der Absage wurde erwähnt, dass andere Kandidat:innen besser zum gesuchten Profil passen, was ich akzeptiere. Was ich jedoch nicht nachvollziehen kann, ist die fehlende Transparenz darüber, was genau dieses Profil ausmacht, sowie die verpasste Gelegenheit für einen beidseitigen Austausch, der für beide Seiten wertvoll gewesen wäre.
Ich würde das Talent-Team von Thomann dazu ermutigen, die Struktur solcher Probeaufgaben zu überdenken, sei es durch realistischeren Umfang, eine Vergütung für den Zeitaufwand oder die verbindliche Einplanung einer Präsentationsphase, unabhängig vom Ergebnis. Talentierte Designer:innen bewerten im Verlauf eines solchen Prozesses auch das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C UnitHR Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback und die offenen Worte.
Wir können gut nachvollziehen, dass eine Absage ohne klare Begründung unzufriedenstellend ist. Uns ist wichtig, Bewerber*innen eine möglichst konkrete Rückmeldung zu geben. Deshalb erstellen wir bei allen Kandidat*innen, die eine Probearbeit machen, ein individuelles schriftliches Feedback auf Basis ihrer Aufgabe.
Es tut uns leid, wenn das in deinem Fall nicht so angekommen ist oder dir nicht die gewünschte Klarheit gegeben hat. Das nehmen wir auf jeden Fall mit und schauen, wie wir unser Feedback künftig noch verständlicher und hilfreicher formulieren können.
Wenn du dir noch detaillierteres Feedback wünschst, melde dich jederzeit gern noch einmal bei uns – wir nehmen uns dafür gerne die Zeit.
Danke dir für den Hinweis und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Disrespectful attitude towards candidates!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thomann.io GmbH in Berlin als Tech Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The application process started well and after the second interview recruiting was like a black box. I have to inquire on my own about the status of my application even though I was promised feedback on XY day and what's really weird is that I get an 08/15 rejection mail even though I met the entire recruiting team. Exactly such people give a bad impression of our profession!
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Ridiculous interview
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thomann.io GmbH in Berlin als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Being interviewed by a Recruiter who has only 6 months of working experience it is absolute a joke, how can somebody who has basically no experience in the field be a judge of somebody with years doing this? No clue how to conduct an interview, no connection between questions, just a bad experience overall.
I withdraw my application, as I could not imagine myself working with this person.
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Fachlich absolut fehlbesetzte Recruiter
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thomann.io GmbH in Berlin als People Lead beworben.
Verbesserungsvorschläge
An sich war die Recruiterin sehr freundlich und offen, trotzdem ließ mich das Gefühl nicht los, dass von Anfang an ein Gefälle zwischen mir als Bewerber und ihr vorherrschte. Da ich weiß, was ich fachlich vorweisen kann, war ich über einige Fragen oder Punkte etwas verwundert. Ich schließe daraus, dass hier leider eine fachlich sehr entfernte Person das Gespräch geführt hat und man hier ebenso vorsichtig sein sollte mit Absagen, die man herausschickt. Viel Erfolg für eure Stellenbesetzung, ihr habt sicherlich enorm viel mehr Ahnung als eure Bewerber. Vielleicht solltet ihr auch eure Stellenanzeige so verfassen oder veröffentlichen, dass ihr letztlich die richtigen Bewerber ansprecht und nicht von fachlicher Unwissenheit eurer Kandidaten ausgeht.
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Positionsbezeichnung inkorrekt und sehr unerfahrene Recruiter
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thomann.io GmbH in Berlin als People Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stelle inhaltlich falsch ausgeschrieben als People Lead, obwohl es sich um eine Recruiting Leitung handelt. Recruiterin wirkte sehr unerfahren und hatte keine Erfahrung in HR. Insgesamt sehr unprofessionell.
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Sehr entspannter und angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thomann.io GmbH in Berlin als HR beworben.
Bewerbungsfragen
Die Atmosphäre war sehr angenehm. Die Fragen waren ein guter Mix aus fachlichen und persönlichen Fragen und man hat gemerkt, dass die Interviewer wirklich Interesse an mir als Person hatten.
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