Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thomann.io die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte vor allen Dingen zwischen den Teams hier und da noch besser sein. Vieles passiert hinter verschlossener Tür. Strategische Entscheidungen werden nicht begründet, sie werden einfach durchgezogen, selbst wenn Prozesse oder Mitarbeiter darunter leiden. Heute heißt es A, morgen heißt es B. Wer Konsistenz und Stabilität sucht, wird es hier nicht finden. Wer Dynamik mag (inklusive Schleudersitz), der ist hier genau richtig!
Dankbare und wertschätzende Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams. Zwischen den Teams gibt es viel böses Blut und große Egos.
Gibt gute, gibt aber mehr schlechte. Pädagogik ist hier leider Mangelware
Es gibt coole Projekte, allerdings vieles Top-down, die Teams dürfen so gut wie nicht selbst entscheiden woran sie arbeiten (hello agile development). Es gibt aber auch Projekte, die manchmal mit dem Kopf durch die Wand ohne Evidenz durchgezogen werden.
Großes Plus für den Arbeitgeber war, wie nett und freundlich jeder einzelne Team-Member war.
In der Stelle selbst hat man, egal in welcher Position, viel mit Unternehmens-Politik zu tun. Zwischen den Teams, in den einzelnen Units und auch mit C-Level gibt es immer wieder Diskrepanzen, es ist oft nicht verständlich, warum die Dinge so passieren. Das lässt einen oft mit vielen Fragezeichen zurück und ist demotivierend. Das Arbeitsumfeld ist unsicher, immer wieder werden Personen (sehr gute Mitarbeiter!) aus fadenscheinigen Gründen entlassen, das erzeugt Unmut und wirkt sich unangenehm auf den Arbeitsalltag aus.