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Thomann.io 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thomann.io die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomann.io
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thomann.io
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer meiner Gründe für diesen Job war damals, wie nett, freundlich und willkommend jeder einzelne Mitarbeiter war (schon in den Bewerbungsgesprächen). Man findet sich hier in einem sehr positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld wieder.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Full-Remote top

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe noch nie eine so dankbare und wertschätzende Arbeitsatmosphäre erlebt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genau so wie es sein sollte: unterstützend, hilfsbereit und fördernd!

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte vor allen Dingen zwischen den Teams hier und da noch besser sein, aber alles in allem top. Gibt sehr viele Touch Points mit allen Abteilungen, damit auch wirklich jeder die Möglichkeit hat, sich und seine Arbeit(-sergebnisse) zu präsentieren. Das wird sehr wertschätzend angenommen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr coole und interessante Projekte, die großen Impact auf die Gesamtperformance haben (werden)