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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter, Entwicklungsmöglichkeiten, die offene „can do“ Mentalität und wie respektvoll man miteinander umgeht.
Remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort, Onboarding, Kommunikation, Offenheit, Transparenz, Gestaltungsmöglichkeiten
Der Wille zur Veränderung. Offenes Ohr für Probleme. Ausprobieren von Methoden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz in der Kommunikation ist schon gut, aber Gesagtes wird dann oft nicht eingehalten. Fehler werden erkannt, Projekte daraus geformt, aber die Durchführung ist dann leider 6 setzen. Es gibt so viel Potential, das bleibt leider auf der Strecke. Ich wünsche viel Erfolg, dass es besser wird!
Keine Baristakaffeemaschine da und keine Specialty Coffee Bohnen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen könnten noch attraktiver sein, vielleicht 1-2 Events mehr pro Jahr, bei denen sich das ganze Unternehmen trifft.
Klare Abgrenzung von Thomann.io und der Muttergesellschaft. Teams müssen Independent arbeiten dürfen, eine Strategie muss klar sichtbar sein, ansonsten bleibt es bei Cargo Culture
Baristakaffeemaschine anschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Thomann.io ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Full-Remote top
Klar, bei meinen Projekten muss ich Timings einhalten. Andererseits wars Code&Cookies egal, wann und wo ich meine Sachen erledige. Es gab kein Anwesenheitszwang. Aus Erzählungen weiss ich, dass Home-Office möglich ist.
Sehr locker. Gibt wohl kaum nen Laden der Leute so flexibel einspannt. Kompletter Kontrast zu Startups oder Agenturen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomann.io ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte vor allen Dingen zwischen den Teams hier und da noch besser sein. Vieles passiert hinter verschlossener Tür. Strategische Entscheidungen werden nicht begründet, sie werden einfach durchgezogen, selbst wenn Prozesse oder Mitarbeiter darunter leiden. Heute heißt es A, morgen heißt es B. Wer Konsistenz und Stabilität sucht, wird es hier nicht finden. Wer Dynamik mag (inklusive Schleudersitz), der ist hier genau richtig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt Weiterbildungsbudget und wird dazu ermutigt, dies auch zu nutzen. Es gibt zwei festgelegte Karrierepfade, die man nehmen kann, in beiden bewegt man sich Gehaltlich recht gleichmäßig, aber die Entscheidung liegt bei einem selbst ob man operativ bleiben möchte oder sich lieber in eine Führungsposition entwickelt.
Man wird allerdings nicht wirklich gefördert, und proaktive Ideen gehen links rein und rechts raus.
Jährliches Weiterbildungsbudget vorhanden. In einer FK-Rolle aber weniger offensichtliche Möglichkeiten Karriere zu machen.
Ich war als Freelancer gebucht, kann daher dazu nicht viel sagen. Nur meinen Eindruck schildern: Jeder Mitarbeiter kann und soll sich einbringen und Verantwortung für das Projekt übernehmen. Aufgrund flacher Hierachien sowie der überschaubaren Grösse ist ein Aufstieg zum CEO eher nicht möglich - aber wer weiss ;-)
Als Freelancer habe ich hier leider keinen Anspruch. Die Festangestellten haben jedoch sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt im Jahr mehrmals unterschiedliche Workshops, die man besuchen kann oder sich an externe Conferences beteiligen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomann.io wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thomann.io besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomann.io als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomann.io als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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