Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzMitarbeiter, Entwicklungsmöglichkeiten, die offene „can do“ Mentalität und wie respektvoll man miteinander umgeht.
Remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort, Onboarding, Kommunikation, Offenheit, Transparenz, Gestaltungsmöglichkeiten
Der Wille zur Veränderung. Offenes Ohr für Probleme. Ausprobieren von Methoden.
Transparenz in der Kommunikation ist schon gut, aber Gesagtes wird dann oft nicht eingehalten. Fehler werden erkannt, Projekte daraus geformt, aber die Durchführung ist dann leider 6 setzen. Es gibt so viel Potential, das bleibt leider auf der Strecke. Ich wünsche viel Erfolg, dass es besser wird!
Keine Baristakaffeemaschine da und keine Specialty Coffee Bohnen.
Sozialleistungen könnten noch attraktiver sein, vielleicht 1-2 Events mehr pro Jahr, bei denen sich das ganze Unternehmen trifft.
Klare Abgrenzung von Thomann.io und der Muttergesellschaft. Teams müssen Independent arbeiten dürfen, eine Strategie muss klar sichtbar sein, ansonsten bleibt es bei Cargo Culture
Baristakaffeemaschine anschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Thomann.io ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Full-Remote top
Klar, bei meinen Projekten muss ich Timings einhalten. Andererseits wars Code&Cookies egal, wann und wo ich meine Sachen erledige. Es gab kein Anwesenheitszwang. Aus Erzählungen weiss ich, dass Home-Office möglich ist.
Sehr locker. Gibt wohl kaum nen Laden der Leute so flexibel einspannt. Kompletter Kontrast zu Startups oder Agenturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomann.io ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte vor allen Dingen zwischen den Teams hier und da noch besser sein. Vieles passiert hinter verschlossener Tür. Strategische Entscheidungen werden nicht begründet, sie werden einfach durchgezogen, selbst wenn Prozesse oder Mitarbeiter darunter leiden. Heute heißt es A, morgen heißt es B. Wer Konsistenz und Stabilität sucht, wird es hier nicht finden. Wer Dynamik mag (inklusive Schleudersitz), der ist hier genau richtig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt Weiterbildungsbudget und wird dazu ermutigt, dies auch zu nutzen. Es gibt zwei festgelegte Karrierepfade, die man nehmen kann, in beiden bewegt man sich Gehaltlich recht gleichmäßig, aber die Entscheidung liegt bei einem selbst ob man operativ bleiben möchte oder sich lieber in eine Führungsposition entwickelt.
Man wird allerdings nicht wirklich gefördert, und proaktive Ideen gehen links rein und rechts raus.
Jährliches Weiterbildungsbudget vorhanden. In einer FK-Rolle aber weniger offensichtliche Möglichkeiten Karriere zu machen.
Ich war als Freelancer gebucht, kann daher dazu nicht viel sagen. Nur meinen Eindruck schildern: Jeder Mitarbeiter kann und soll sich einbringen und Verantwortung für das Projekt übernehmen. Aufgrund flacher Hierachien sowie der überschaubaren Grösse ist ein Aufstieg zum CEO eher nicht möglich - aber wer weiss ;-)
Als Freelancer habe ich hier leider keinen Anspruch. Die Festangestellten haben jedoch sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt im Jahr mehrmals unterschiedliche Workshops, die man besuchen kann oder sich an externe Conferences beteiligen.
