Ein Luftschloss ohne Substanz getragen von einzelnen
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturieren der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Krankenstand ist die interne Atmosphäre freundschaftlich und kollegial, mit einer unterschwelligen Anspannung und Angst ob gesagtes nicht negativ paraphrasiert weiter gereicht wird.
Kommunikation
Es herrscht eine 4 Augen und Ohren Politik seitens der Geschäftsleitung. Schriftlich wird so gut wie nichts relevantes vereinbart und kommuniziert.
Aussagen sind oftmals fragwürdig und werden häufig revidiert oder uminterpretiert.
Viel geschieht "hintenrum" da man Dinge die schon umgesetzt sind, schwer nochmals rückgängig zu machen sind.
Kollegenzusammenhalt
In den unterschiedlichen Teams gibt es unterschiedliche zusammenhalte.
Der Geschäftsleitung ist es egal ob Mitarbeit integer oder kollegial sind, Team intern führt dies zu Grüppchenbildung und Einzelgängertum. Die Abteilungsleiter fördern eher KonkurrenzKampf durch gegenseitiges ausspielen, anstatt für ein Team zu sorgen.
Work-Life-Balance
Da die Aufgaben nicht anspruchsvoll sind, ist die Arbeit an sich angenehm und kann in guter Zeit erledigt werden.
Da weder eingesetzte Freizeit noch andere Leistungen im geringsten Gewertschätzt werden und es absolut kein Firmenseitiges Interesse an Mitarbeiter Gesundheit oder Ausgleich liegt, gibt es nur 2 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschlich okay.
Professionell : katastrophal.
Fehlinformationen teilweise absichtlich teilweise unbedacht. Übervorteilung von Lieblingen, und nicht einhalten der eigens aufgestellten Regeln.
absolut keine Förderung von Talenten oder Fähigkeiten, Veränderungen und Vorschläge so wie Mitarbeiter Entwicklungen werden als eigene Arbeit ausgegeben.
Loyalität zum Unternehmen besteht absolut nicht. Aussagen wie "wenn ich im Lotto Gewinne bin ich sofort weg!" und "beim ersten lukrativen Job Angebot bin ich weg" zeigen mangelndes Interesse an der Zukunft des Mitarbeiters und der Firma.
Interessante Aufgaben
das Produkt und Aufgabenfeld sind spannend und nahe an der Branche
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und eben nicht.
Geschlechtergleichberechtigung besteht weitesgehends.
Umgang mit älteren Kollegen
Teamintern ist der soziale Umgang sehr positiv und alter spielt absolut keine Rolle.
seitens der Geschäftsleitung sollen ältere Kollegen froh sein, arbeiten zu dürfen
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Arbeitsmittel sind modern und adequat.
Da den Abteilungsleitern und der Geschäftsleitung strukturelle Erfahrung uns Kompetenz fehlt, gibt es viele unnötige und ineffiziente Prozesse die an anstrengenden Tagen demotivierend sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch primäre Bahnreise Politik und einer bio Obst-Kiste möchte man ein gewisses Umwelt Bewusstsein ausstrahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Sozialleistungen werden seitens der Geschäftsleitung abgelehnt
Image
Das Image in der Branche ist gut, doch gibt es auch hier starke Ausreißer nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht keine Karriere Option. Weiterbildung wird nicht angeboten.