THOMAS 

DAILY 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollegin/Kollege,

Vielen Dank für das Feedback. Es ist schade, dass Du die Arbeit und das Team als Ganzes so betrachtest. Wir haben viele positive Veränderungen vorgenommen und werden weiterhin daran arbeiten, für unsere Mitarbeiter spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. CoStar hat seit der Übernahme die Gehälter aller Mitarbeiter angehoben und auch eine jährliche Gehaltsreview mit einem Promotionsprogramm eingeführt.

Es freut uns, dass wir dir eine gute Work-Life-Balance bieten können. Wir haben kürzlich Hansefit eingeführt, wo du mit einem Eigenanteil von 20€ Mitglied werden kannst. Viele Deiner Kolleginnen und Kollegen sind seit nun fast zwei Monaten dabei! Pflanzen und ein Blackboard in die Küche gibt es auch schon. Das waren alles Vorschläge von Mitarbeitern, die während unserer letzten Roundtable-Gespräche gemacht wurden. Vielleicht hast du dies verpasst. Wir holen aktiv Feedback von allen Mitarbeitern ein und bemühen uns, offen und zeitnah zu kommunizieren. Es wäre super, deine Ideen zu hören, was wir alles noch zusätzlich zu unseren regelmäßigen Mitarbeiter-Runden, dem „All-Hands-Europe-Meeting“, dem monatlichen Stand Up, dem Newsletter und den konzernweiten „Town-Hall-Meetings“ kommunikativ machen können, um auch Dich zu erreichen.

Es ist sehr schade, dass du dich in Deiner Arbeit unterfordert fühlst und wir würden sehr gerne mit dir darüber vertraulich sprechen. Falls du deinen Manager nicht schon angesprochen hast, gehe bitte auch auf sie oder ihn zu. Es gibt viele Neuerungen, sowohl technisch als auch beim Produkt und es gibt sicherlich Bereiche, in denen wir dich besser einsetzen können. Wir unterstützen auch interne Bewerbungen, falls jemand den Bereich wechseln will.

Was die Kolleginnen und Kollegen angeht, so haben wir Mitarbeiter jeden Alters dabei und die von dir angeführte Aussage, wenn sie so gefallen ist, ist nicht akzeptabel und steht im Widerspruch zu unserer Firmenphilosophie. Bitte wende dich an HR oder auch an den Betriebsrat.

Es wäre gut, wenn wir im direkten Gespräch klären könnten, was alles verbessert werden kann.
Wir sind immer da, komm bitte auf uns zu.

Liebe/r Kollegin/Kollege

Vielen Dank für das Feedback. Es ist unglaublich schade, dass Du so eine schlechte Meinung von uns als Arbeitgeber hast. Wir nehmen den Mobbingvorwurf sehr ernst, da wir eine klare Firmenpolicy haben, die sich eindeutig gegen Mobbing jeglicher Art stellt und einen respektvollen und inklusiven Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von allen einfordert. Es ist auch die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter, jegliches Mobbing, das beobachtet wird, aufzuzeigen.

Es ist uns klar, dass das nicht immer einfach ist, vor allem, wenn man selbst betroffen ist. Wir haben Prozesse und zahlreiche Kommunikationskanäle eingeführt, um es jedem leicht zu machen, seine Anliegen vertrauensvoll weiterzugeben – sei es an seinen Manager, HR in Deutschland und selbstverständlich auch HR international oder unserer Geschäftsführung.

Der Betriebsrat ist ein weiterer Ansprechpartner, der dann mit uns an Lösungen arbeiten kann. Unser Ziel ist es dabei, sowohl dem Mitarbeiter direkt und umgehend zu helfen, als auch langfristig die Situation zu verändern.

Im Dezember 2018 gab es ein Kommunikationstraining für alle, um uns zu helfen, positiv und zielführend zu kommunizieren, egal ob untereinander bei der Arbeit oder auch im Privatleben.

CoStar hat seit der Übernahme die Gehälter aller Mitarbeiter angehoben und auch eine jährliche Gehaltsreview eingeführt. Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung, da wir Mitarbeitern eine langfristige Karriere anbieten wollen. Wir sponsern relevante Studien- und Abschlüsse von Mitarbeitern und haben 2019 auch interne Trainingstage eingeführt. Alle Manager erhalten Management-Trainings und wir planen mehr davon in diesem Jahr.

Wir sind stolz auf unser Produkt und wir können nur auf die vielen großen und kleinen Unternehmen verweisen, die schon seit Jahren Kunden bei uns sind. Sicherlich wollen wir wachsen und neue Märkte erschließen. Es gibt sicherlich Firmen, die uns noch nicht kennen, und wir vertrauen unseren Account-Managern deutschlandweit, uns kompetent und überzeugend zu präsentieren.

Ouch - das ist ja wirklich ein fulminanter Verriss!
Schade, dass nicht ganz klar wird, was Dich konkret dazu veranlasst hat. Gab es einen bestimmten Anlass, der Dich zu dieser negativen Bewertung bewogen hat?

Auf den nun wirklich albernen Vorwurf, "unlauterer Geschäftspraktiken" will ich gar nicht eingehen, aber doch gern einige Punkte aufgreifen:

Zur Mitarbeiterzufriedenheit

Klarstellen möchte ich, dass es - im Gegensatz zu Deiner Aussage - bei THOMAS DAILY sehr wohl etliche Mitarbeiter gibt, die bereits über viele Jahre gern für uns arbeiten, ein großer Teil seit 5 Jahren und länger. Wir bieten unter anderem flexible Arbeitszeiten, vielfältige Beschäftigungsmodelle und nicht zuletzt täglich unser kostenloses Lunch für alle Mitarbeiter.

Zu unseren Zielen

Im Laufe von 25 Jahren haben wir uns in Deutschland eine marktführende Position im Bereich Immobilieninformation erarbeitet. Wir genießen das Privileg, tatsächlich täglich unseren Teil beizutragen, um in der Immobilienwirtschaft für zuverlässliche Marktinformation und mehr Transparenz zu sorgen. Dafür haben wir stets auf neue Technologien gesetzt, neue Produkte entwickelt und unsere Rechercheprozesse angepasst.

Damit haben wir sicher auch manchmal das Risiko in Kauf genommen, einzelne Entwicklungspfade konsequent zu ändern und Strategien anzupassen, sobald sich der gewünschte Erfolg nicht einstellte. Das ist ein unverzichtbarer Teil unternehmerischen Handelns und wird auch in Zukunft so sein.

Wir haben auch weiterhin vor, unsere Wachstumsziele zu erreichen! Derzeit programmieren wir intensiv an weiteren Verbesserungen unseres Premiumproduktes und bauen unser Researchteam aus. Mit uns wird also auch in Zukunft ganz sicher zu rechnen sein!

Herzliche Grüße,
Wendy