Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Büroausstattung
- keine Kommunikation mit Angestellten
- Firmenübernahme wurde nicht bekanntgegeben
- viele sinnlose Geschäftsreisen (es gibt ja auch Telefone...)
- mittelalterliches EDV (Termine müssen in vier Programme eingegeben werden)
- Entscheidung werden nicht auf Sinnhaftigkeit geprüft
- Termine und Meetings werden nie eingehalten
- Buchhaltung ist nicht erreichbar (Sitz in USA)
- miserable oder keine Lohnbuchhaltung (oft falsches Gehalt ausgezahlt bekommen, zwei Monate nicht besetzt)
Voller Stolz verkündete die Geschäftsführung, dass das Unternehmen sich nun auf der eigenen Internetseite präsentiert, da wir zunehmend "angegriffen werden" von alten Mitarbeitern, die die Zustände bei Thomas Daily beschreiben. Als Reaktion sollen nun eigene Mitarbeiterbewertungen auf der eigenen Website präsentiert werden. Selbstredend sind diese der absoluten Wahrheit entsprechen ;).
Tipp für die GF an dieser Stelle:
- schlechte Bewertungen analysieren und hinterfragen, statt gute Bewertungen zu erschaffen
- Geschäftsführung austauschen
- Struktur aufbauen
- Verantwortungsbereiche abstecken
- arrogantes Verhalten in den Griff bekommen
- keine Einarbeitung, Schulungen oder sonstige Unterstützung
- Firmenfeier (wenn vorhanden) mit Wartezimmerromantik (typischer Dorfcharakter)
- ständige Kritik an der erbrachten Arbeitsleistung (trotz guter Ergebnisse)
- Nutzung als kostenfreies Newspaper gerne angesehen
- netter Gedanke
- Ja, wenn das Unternehmen verlassen wird ;)
- jedes mal eine Überraschung
- für 30 minütige Meetings Zug- / Flugreisen
- kann sein...
:)
- absolute Frechheit
- moderne Technik kombiniert mit altertümlicher Software
- Verwaltungsmaschine nimmt unfassbar viel Zeit in Anspruch
- umständlich bis nicht vorhanden
:)
- same procedure as every day
Leider nichts, teilweise bin ich maßlos enttäuscht.
...
Neue Teamleiter, neue GF. Man muss mit der Zeit gehen und flexibel agieren!
Die Büros sind kahl und grau. Einige Kollegen sind ständig gereizt oder schlecht drauf. Zudem schwebt eine seltsame Atmosphäre über einem, der ein permanent schlechtes Gefühl vermittelt.
In der Branche ganz okay, jedoch sollte mehr Geld in die Entwicklung des Produkts fließen.
Ist größtenteils gegeben, auch wenn die Aufgaben nicht sonderlich anspruchsvoll sind. Teilweise ist man über den Tag verteilt auch ziemlich unterfordert.
Hier ist keinerlei Karriere möglich, die Gehälter sind zudem unter dem Durchschnitt!
Kein VWL, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, keine Überstunden anrechnung oder Zeiterfassung. Nur 26 Urlaubstage. Kein Jobrad, kein Hansefit!
Habe kein Engagement in diese Richtung mitbekommen.
Einige verstehen sich ganz gut. Andere hingegen sind Einzelkämpfer. So Recht vertrauen kann man niemandem, weil persönliches oder vertrauliches oft den Weg zu Teamleitern oder der GF findet. Bevorzugung einzelner Kollegen steht leider an der Tagesordnung. Arbeitsleistung zählt hierbei nur bedingt.
Viele sollen sich laut Unternehmen glücklich schätzen dort überhaupt arbeiten zu dürfen. In meinen Augen einfach nur respektlos solche Aussagen zu tätigen.
Einige der Teamleiter sind in die Rolle gerutscht und das merkt man leider auch. Kein Verständnis, kein Vorantreiben von Ideen oder Einsatz für das Team. Es herrscht eine Art Gleichgültigkeit und Desinteresse.
Neue Einrichtung, neue Räume. Jedoch alles kahl und ohne persönlichen Touch! Noch nicht einmal Pflanzen dürfen aufgestellt werden. Die Arbeitsmittel sind zudem stark veraltet.
Die Mitarbeiter werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Ideen oder Veränderungen sind nicht gerne gesehen uns werden daher auch nicht akzeptiert. Ein Teamgefühl gibt es nicht, dafür sorgt die bevorzugte Behandlung einiger Kollegen/Abteilungen. Zwischen den Abteilung herrscht kaum Kommunikation, kommt der GF jedoch gelegen, damit der unerwünschte Austausch von "Infos" ausbleibt.
Männer und Frauen Anteil steht im Gleichgewicht zueinander. Ältere Kollegen sind jedoch eher die Ausnahme.
Wie schon erwähnt teilweise sehr monoton und unterfordernd.
Die weiteren Bewertungen lügen nicht. Die Arbeitsatmosphäre ist so vergiftet, dass es vielen auf die Gesundheit geht.
Die Geschäftsführung glaubt, das Unternehmen ist in der Branche hoch angesehen, dabei kennen viele das Unternehmen gar nicht. Das merkt man schnell wenn man Coldcalling machen muss.
Die angebotene Flexibilität gilt nur bis sie jemand in Anspruch nimmt.
Gibt es nicht.
Mobbing ist an der Tagesordung.
Ebenso respektlos wie mit jungen Kollegen.
Das ist unterirdisch, Mitarbeiter werden nach allen Regeln der Kunst klein gehalten.
Mitarbeiter werden regelmäßig belogen, Stellen ohne Vorwarnung verlegt oder gestrichen.
Das Gehalt ist unterirdisch, 2.500 Euro brutto für Akademiker. Lassen Sie sich nichts erzählen, in der Praxis bleibt es jahrelang bei diesem "Einstiegsgehalt"
Super. Frauen und Männer haben beide keine Aufstiegschancen.
Umstrukturieren der Geschäftsleitung
Je nach Team und Krankenstand ist die interne Atmosphäre freundschaftlich und kollegial, mit einer unterschwelligen Anspannung und Angst ob gesagtes nicht negativ paraphrasiert weiter gereicht wird.
Das Image in der Branche ist gut, doch gibt es auch hier starke Ausreißer nach unten.
Da die Aufgaben nicht anspruchsvoll sind, ist die Arbeit an sich angenehm und kann in guter Zeit erledigt werden.
Da weder eingesetzte Freizeit noch andere Leistungen im geringsten Gewertschätzt werden und es absolut kein Firmenseitiges Interesse an Mitarbeiter Gesundheit oder Ausgleich liegt, gibt es nur 2 Sterne.
Es besteht keine Karriere Option. Weiterbildung wird nicht angeboten.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Sozialleistungen werden seitens der Geschäftsleitung abgelehnt
Durch primäre Bahnreise Politik und einer bio Obst-Kiste möchte man ein gewisses Umwelt Bewusstsein ausstrahlen.
In den unterschiedlichen Teams gibt es unterschiedliche zusammenhalte.
Der Geschäftsleitung ist es egal ob Mitarbeit integer oder kollegial sind, Team intern führt dies zu Grüppchenbildung und Einzelgängertum. Die Abteilungsleiter fördern eher KonkurrenzKampf durch gegenseitiges ausspielen, anstatt für ein Team zu sorgen.
Teamintern ist der soziale Umgang sehr positiv und alter spielt absolut keine Rolle.
seitens der Geschäftsleitung sollen ältere Kollegen froh sein, arbeiten zu dürfen
Zwischenmenschlich okay.
Professionell : katastrophal.
Fehlinformationen teilweise absichtlich teilweise unbedacht. Übervorteilung von Lieblingen, und nicht einhalten der eigens aufgestellten Regeln.
absolut keine Förderung von Talenten oder Fähigkeiten, Veränderungen und Vorschläge so wie Mitarbeiter Entwicklungen werden als eigene Arbeit ausgegeben.
Loyalität zum Unternehmen besteht absolut nicht. Aussagen wie "wenn ich im Lotto Gewinne bin ich sofort weg!" und "beim ersten lukrativen Job Angebot bin ich weg" zeigen mangelndes Interesse an der Zukunft des Mitarbeiters und der Firma.
Das Gebäude und die Arbeitsmittel sind modern und adequat.
Da den Abteilungsleitern und der Geschäftsleitung strukturelle Erfahrung uns Kompetenz fehlt, gibt es viele unnötige und ineffiziente Prozesse die an anstrengenden Tagen demotivierend sind.
Es herrscht eine 4 Augen und Ohren Politik seitens der Geschäftsleitung. Schriftlich wird so gut wie nichts relevantes vereinbart und kommuniziert.
Aussagen sind oftmals fragwürdig und werden häufig revidiert oder uminterpretiert.
Viel geschieht "hintenrum" da man Dinge die schon umgesetzt sind, schwer nochmals rückgängig zu machen sind.
Es gibt Lieblinge und eben nicht.
Geschlechtergleichberechtigung besteht weitesgehends.
das Produkt und Aufgabenfeld sind spannend und nahe an der Branche
Leider nicht viel. Sie haben kein gutes Konzept für Ihr Geschäftsmodell oder was sie hoffen zu erreichen und ihre Mitarbeiter nicht fair behandelt sind.
Siehe oben. Ich glaube nicht, dass dieses Unternehmen viel mehr überleben wird - die meisten Mitarbeiter bleiben nicht sehr lange und es gibt sehr wenig die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Behandeln Sie Mitarbeiter mit Respekt; versuchen Sie, die Geschäft transparent zu fördern Vertrauen.
Die Stimmung ist bedrückende; niemand traut oder hat Respekt für das obere Management
Es ist schwierig, miteinander zu arbeiten, wenn das Top Management ständig seinen Fokus ändert
Sie wissen nicht, was sie erreichen möchten.
Viele Menschen sind grob unterbezahlt; niemand versteht, was von ihnen erwartet wird, da die Anforderungen sich täglich ändern.