2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma in der vieles Falsch läuft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lage gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden falsche Hoffnungen gemacht und es gibt keine Kommunikation bis es knallt. Vermeintliche Fehler werden nicht aufgearbeitet oder besprochen um Missverständnisse zu klären, sondern direkt bestraft. Vorschläge für Veränderung werden nicht ernst genommen oder man bekommt gesagt , es wird sich angeguckt , aber es ändert sich nichts.
Datenschutz der Mitarbeiter wird nicht sehr ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und jedem die gleichen Chancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Niemand vertraut sich untereinander und es werden Wege gesucht wie man einem eins auswischen kann. Lob gibt es vereinzelt, aber eher von den Kunden.
Es wird bei Mitarbeitern mit zweierlei Maß gemessen, was einer Macht ist ok, macht es aber ein anderer gibt es Ärger.
Image
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, sie müssen Arbeit machen, welche sie nicht für gut halten aber von den Vorgesetzten so befohlen wird. Es wird bewusst gepfuscht. Es wird versprochen, dass sie was ändern, aber im Kollegium, ist der Satz „es ändert sich eh nichts“ der Standard.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen gibt es ein Gleitzeit Modell, aber nicht in allen. Man wird nach der Arbeit oder im Urlaub vom Betrieb angerufen. Nicht jeder hat den gleichen Urlaubsanspruch, manche haben 28 und andere dann wieder 31.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vereinzelt Möglichkeiten für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher Durchschnitt, wird aber pünktlich gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt nur einen Bonus wenn man nicht krank ist, was eher Mitarbeiter motiviert krank zur Arbeit zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wirbt CO2 neutral zu sein und hat auch eine große Photovoltaik Anlage auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
In dem Unternehmen haben sie nach Abteilung Gruppen gebildet, welche sich gegenseitig die Schuld in die Schuhe schieben. Es ist eine Art Zusammenhalt, aber kein gesunder.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt aber es wird nicht auf sie geachtet, man muss funktionieren und wenn nicht, wird man ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird mit zweierlei Maß gemessen, es kommt drauf an wer sich beschwert. Bei manchen werden direkt Personen angesprochen und es wird vermittelt. Bei anderen Personen wird gesagt, musst du selbst klären oder es wird nicht für voll genommen.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut und sehr staubig in allen Bereichen, da die Abteilungen nicht räumlich getrennt sind. Arbeitsbereich sind nach höchstens 2 Tagen mit einer Staubschicht bedeckt. Den Geräuschpegel kann man nur mit Kopfhörern ertragen. Im Winter wird die Halle beheizt was das Arbeiten angenehm macht. Im Sommer allerdings wird es in der Halle sehr warm durch die alte Bauweise der Halle, mit der großen Fensterfront.
Kommunikation
Bei großen Änderungen der Firma wird informiert, aber im alltäglichen Betrieb herrscht so gut wie keine Kommunikation. Niemand weiß etwas über einen Auftrag oder fühlt sich dafür verantwortlich.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der Firma ist extrem gering, es gibt keine separaten Umkleiden und Toiletten für Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weitestgehend interessant. Durch den Fall dass die Firma viele Kunden mit höherpreisigen Fahrzeugen oder auch Oldtimern hat, macht die Aufgaben auch interessant.
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Abzocke, Ausbeutung, Unterdrückung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lage gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich in den Ruhestand begeben und das Zepter anderen Leuten überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr Schlecht da der Druck auf die Mitarbeiter sehr Hoch ist.
Image
Relativ schlecht da die Leute auch schlecht über die Firma reden
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Ich habe dort teilweise 60-70 Stunden die Woche gearbeitet und sobald man mal Urlaub oder die Überstunden abfeiern wollte gab es immer eine große Diskussion.
Nach dem Motto wenn man seine Arbeit nicht in den 8 Stunden schafft ist man ja selber schuld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es keine, es werden nur große versprechungen gemacht aber nichts davon wird eingehalten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es keine
Kollegenzusammenhalt
Im Betrieb selber okay
Umgang mit älteren Kollegen
Aud ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen. Entweder du funktionierst oder wirst aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, man wurde auch einfach mal angemault obwohl man garnichts dafür konnte
Kommunikation
Gibt es so gut wie garnicht
Gleichberechtigung
Man und Frau werden definitiv nicht gleichwertig behandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thomas Meise durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Thomas Meise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thomas Meise als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.