Ihr Unternehmen?

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TOP. 
Thomas 
Preuhs 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Tradition trifft auf Wandel.

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TOP-Thomas Preuhs GmbH in Binsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nimmt Vorschläge aktiv an. Soziale Verantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Dran bleiben, vor allem bei der IT Infrastruktur! Ein Snackautomat wäre super.
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbeteiligungen teilhaben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Besser geht immer - sehr moderne Büroräume, aktuell werden viele Projekte angepackt, um die Infrastruktur zu modernisieren.

Image

Regional und überregional bekannt.

Work-Life-Balance

Hängt an jedem einzelnen aber man schaut keinen schief an, wen "Life" mal vorne ansteht.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden weiter entwickelt. Karrieremöglichkeiten sind da, liegt an jedem Mitarbeiter daran was er daraus macht :-)

Gehalt/Benefits

Passt - Viele Zusatzleistungen über betriebliche Altersvorsorge über Jobfahrrad bis hin zu betrieblichem Sport und bewegter Mittagspausen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Unternehmen wird "Nachhaltigkeit" jeden Tag gelebt und ist Teil der Unternehmensvision und täglichen Mission.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Holding super - Firmenübergreifend sicherlich noch ausbaufähig. Die Unternehmensleitung investiert aber hier und sorgt mit diversen Mitarbeiterevents für Möglichkeiten sich auch firmenübergreifend auszutauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind aktiver Bestandteil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und konstruktiv. Es werden regelmäßig Weiterbildungen für Führungskräfte angeboten um die Zusammenarbeit zwischen Team und Führungskraft mit neuen Impulsen zu bereichern.

Arbeitsbedingungen

IT Infrastruktur ist ein wenig "Old-School" hier investiert man jedoch aktuell massiv - Also wird es zukünftig besser.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterzeitschrift. Posting über das interne Intranet und Mitarbeiter Newsletter. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen zur Information. Man hängt sich richtig rein um auch auf die sich veränderte Arbeitsweisen eingehe zu können. Externe Mitarbeiter werden mit eingebunden, klappt natürlich nicht gleich perfekt, aber wenn beide Seiten aufeinander zugehen gibt es keine Probleme.

Gleichberechtigung

Alt - Jung / Mann - Frau - hier gibt es keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Nicht jeder Tag ist voller Erfolge aber das ist in jeder Firma so. Es gibt jede Menge Aufgaben und Herausforderungen. Arbeiten erfolgt eigenverantwortlich und in Teams. Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich und da das Unternehmen sich den Märkten ständig anpasst, wird es nie monoton.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.