Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt kaum ein Grund zu dieser Firma zu gehen ...
Das gute menschliche Miteinander über alle Hierarchieebenen hinweg, das soziale Engagement im Sinne einer Personalpolitik, die auf Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten setzt, die spannenden Aufgaben und die sinnhafte Arbeit.
Nach langem Nachdenken leider nichts mehr. Was mal toll war ist alles weg.
Persönlicher Umgang miteinander
Der Vorschläge konstruktiv bewertet werden. Man auf die Mitarbeiter achtet und sich sozial in der Region engagiert.
Keine Kritikfähigkeit. Probleme dürfen niemals angesprochen werden.
Lohndumping, Scheinheiligkeit, sich sozial zu geben obwohl es komplett anders herum ist eigentlich 180 graf wende würde dem gesamten Konzern gut tun.
Nimmt Kritik nicht ernst. Stellt ständig neue Vorgesetzte ein, befördert Leute irgendwohin wo es keinen Sinn macht. Mißtrauen von oben nach unten. Motivation nicht erwünscht nur Erfüllung sinnloser Pläne ´.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein. Die wenigen Dinge, die ich vor ein paar Monaten vielleicht moniert hätte, wurden inzwischen behoben und ich erkenne das Bestreben, auf allen Ebenen noch besser zu werden.
Stimmung, Fairness, Offenheit, Kommunikation
Alles man sollte das Konzept vom Dorfbetrieb absolut überdenken und neu angehen anständig entlohnen und sich nicht in die eigene Tasche wirtschaften !
Zuhören bei den Leuten, die schon lang dabei sind. Leute die von Anfang an wissen worum es geht ernst nehmen und nicht noch mehr Chefs drüberstapeln, die das Rad neu erfinden und alles noch schlechter machen. Viel weniger Hierarchien. Neue Zwischenchefs abschaffen, Mitarbeiter mehr zutrauen nicht nur Leute vom Familienclan pushen. Chefin soll Vorbild sein und Vertrauen haben nicht nur sparen und respektlos sein. Chef soll wieder an die Front und nicht nur alles in neue fremde Hände geben. Da ...
Den im Jahr 2023 eingeschlagenen Kurs konsequent weiterverfolgen, die Gruppe ist in jeder Hinsicht auf einem guten Weg. Eine Kantine oder ein Snackautomat wären gut und der wachsenden Mitarbeiterzahl angemessen.
Da gibt es gar nicht so viel :-)
IT Ausstattung verbessern; moderne Arbeitsmethoden weiter ausbauen hilft sicherlich Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Ein Snackautomat wäre was, da man aufgrund der Lage kaum die Möglichkeit hat, sich mal schnell was zum Essen zu besorgen.
Dran bleiben, vor allem bei der IT Infrastruktur! Ein Snackautomat wäre super.
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbeteiligungen teilhaben lassen.
Der am besten bewertete Faktor von TOP. Thomas Preuhs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die sind noch da weil sie nicht kritisieren und nicht viel erwarten
Vorbildlich. Regelmäßig verstärken Best-Ager das Team und wer nach dem Renteneintrittsalter freiwillig weitermachen möchte (das gibt es im Firmenverbund), erhält dazu Gelegenheit. Im Alltag und unter den Kollegen ist mir nie etwas Negatives im Umgang mit Älteren aufgefallen.
Hab ich so in noch keiner Firma kennengelernt, hier arbeiten immer noch Kollegen die eigentlich bereits in Rente wären und haben immer noch Spaß, bzw. erleben eine neue Karriere/Verwendung. Sowas sollte in mehr Firmen Schule machen.
Demografische Unterschiede sind kaum zu spüren, alle sind wissensbegierig und freunden sich mit neuen Idee auch gerne mal an.
Sind aktiver Bestandteil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP. Thomas Preuhs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Entscheidungen der GF werden bis zum Schluss totgeschwiegen. Es wird kaum an Mitarbeiter kommuniziert.
Absolut keine damit der Mitarbeiter möglichst informiert gehalten wird und keine Fragen stellt
Neue Regeln werden ständig rausgehauen. Kein Kontakt zu den Arbeitern an der Front. Wer kriecht kommt weiter. Kritik wird bestraft. Wenige Leute machen die Arbeit und ganz viele überwachen das Ganze. Total schlimm.
Manchmal etwas chaotisch
Top-Down. Es wird in Einzelgesprächen seitens der Führung über andere Mitarbeiter hergezogen. Eine offene Kommunikation gibt es nicht. Keine Feedbackkultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es keine im Gegenteil wird solange hinausgezögert bis der jenigen keine Lust mehr hat
Karriere macht hier wirklich nur Familie und nahe Freunde
Sinnlos. Nur Kriecher werden geschult. Gute Leute werden verheizt.
Es gibt nicht für alle Tätigkeiten und Hierarchiestufen feste Weiterbildungsprogramme. In meiner Abteilung sind Zeitkontingente für die individuelle Weiterbildung vorgesehen. Ich gehe davon aus, dass die Vorgesetzten bei entsprechenden Wünschen gesprächsbereit sind. Bei Einführung neuer Produkte und Prozesse werden die entsprechenden Weiterbildungen selbstverständlich angeboten.
Im Unternehmensverbund stehen viele Karrierewege offen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein erklärtes Ziel der Personalabteilung.
Karrieremöglichkeiten scheinen bei der ezee Energy sehr gut zu sein, dazu muss man aber auch wollen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
