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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kaum ein Grund zu dieser Firma zu gehen ...
Nach langem Nachdenken leider nichts mehr. Was mal toll war ist alles weg.
Das gute menschliche Miteinander über alle Hierarchieebenen hinweg, das soziale Engagement im Sinne einer Personalpolitik, die auf Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten setzt, die spannenden Aufgaben und die sinnhafte Arbeit.
Persönlicher Umgang miteinander
Der Vorschläge konstruktiv bewertet werden. Man auf die Mitarbeiter achtet und sich sozial in der Region engagiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kritikfähigkeit. Probleme dürfen niemals angesprochen werden.
Lohndumping, Scheinheiligkeit, sich sozial zu geben obwohl es komplett anders herum ist eigentlich 180 graf wende würde dem gesamten Konzern gut tun.
Nimmt Kritik nicht ernst. Stellt ständig neue Vorgesetzte ein, befördert Leute irgendwohin wo es keinen Sinn macht. Mißtrauen von oben nach unten. Motivation nicht erwünscht nur Erfüllung sinnloser Pläne ´.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein. Die wenigen Dinge, die ich vor ein paar Monaten vielleicht moniert hätte, wurden inzwischen behoben und ich erkenne das Bestreben, auf allen Ebenen noch besser zu werden.
Da fällt mir spontan nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Alles man sollte das Konzept vom Dorfbetrieb absolut überdenken und neu angehen anständig entlohnen und sich nicht in die eigene Tasche wirtschaften !
Zuhören bei den Leuten, die schon lang dabei sind. Leute die von Anfang an wissen worum es geht ernst nehmen und nicht noch mehr Chefs drüberstapeln, die das Rad neu erfinden und alles noch schlechter machen. Viel weniger Hierarchien. Neue Zwischenchefs abschaffen, Mitarbeiter mehr zutrauen nicht nur Leute vom Familienclan pushen. Chefin soll Vorbild sein und Vertrauen haben nicht nur sparen und respektlos sein. Chef soll wieder an die Front und nicht nur alles in neue fremde Hände geben. Da ...
Den im Jahr 2023 eingeschlagenen Kurs konsequent weiterverfolgen, die Gruppe ist in jeder Hinsicht auf einem guten Weg. Eine Kantine oder ein Snackautomat wären gut und der wachsenden Mitarbeiterzahl angemessen.
Da gibt es gar nicht so viel :-)
IT Ausstattung verbessern; moderne Arbeitsmethoden weiter ausbauen hilft sicherlich Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Ein Snackautomat wäre was, da man aufgrund der Lage kaum die Möglichkeit hat, sich mal schnell was zum Essen zu besorgen.
Dran bleiben, vor allem bei der IT Infrastruktur! Ein Snackautomat wäre super.
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbeteiligungen teilhaben lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TOP. Thomas Preuhs ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Urlaub ist nie ein Problem. Überstunden nicht nötig.
Am Arbeitsplatz steht natürlich "Work" im Mittelpunkt und seine Zeiten und Ziele muss man selbstverständlich erreichen. Aber die Vorgesetzten sind verständnisvoll, wenn "Life" einmal wichtiger ist. Und ein Anruf in der Freizeit ist mir in knapp drei Jahren nur zwei- oder dreimal vorgekommen. Die Freiheit bei der Zeiteinteilung hängt stark von der jeweiligen Tätigkeit ab, in meinem Bereich habe ich da relativ große Freiheiten, anders sieht die Sache natürlich im Fertigungs- und Montagebereich aus. Von den 30 Tagen Jahresurlaub sind ...
OK. Gleitzeit.
100% Homeoffice möglich - flexible Arbeitszeiten (eigene Einteilung)
Hektik gibt es überall einmal, man ist aber sehr darauf bedacht ein gutes Mittelmaß zwischen Belastung und Entlastung zu erreichen. Keiner ist einem böse, wenn das Smartphone mal im Flugmodus bleibt und man seine Gedanken mal neu sortiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP. Thomas Preuhs ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bodenlos niedrig am Anfang wird einem viel versprochen nichts wird gehalten im Gegenteil es wird noch mehr Leistung gefordert für das gleiche Geld absolut nicht empfehlenswert
Sehr niedriges Gehalt ohne Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Keine Prämie. Hier gibt es nichts.
nur 12 Gehälter. Prämie per Vertrag lächerlich. Karriere macht hier die Family.
Kein Urlaubs- kein Weihnachtsgeld. Keine Sonderleistungen.
Man wird für Betrag X eingestellt und im Nachgang beschwert man sich darüber, dass man zu viel Geld verdienen würde.
Führung ersetzt qualifizierte Mitarbeiter nur um Geld zu sparen durch einen preiswerteren Arbeitnehmer.
Es gibt Osmosewasser, dass fast nie vorhanden ist.
MA müssen für das Betriebsfest das Essen selber mitbringen und das ganze auch organisieren.
Niedriges gehalt. Kein urlaubs oder weihnachtsgeld. Obwohl die führung einen Tesla fährt gibt es nichts monetäres für die mitarbeiter. Selbst zum betriebsfest muss mam das essen selber mitbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es keine im Gegenteil wird solange hinausgezögert bis der jenigen keine Lust mehr hat
Karriere macht hier wirklich nur Familie und nahe Freunde
Sinnlos. Nur Kriecher werden geschult. Gute Leute werden verheizt.
Es gibt nicht für alle Tätigkeiten und Hierarchiestufen feste Weiterbildungsprogramme. In meiner Abteilung sind Zeitkontingente für die individuelle Weiterbildung vorgesehen. Ich gehe davon aus, dass die Vorgesetzten bei entsprechenden Wünschen gesprächsbereit sind. Bei Einführung neuer Produkte und Prozesse werden die entsprechenden Weiterbildungen selbstverständlich angeboten.
Im Unternehmensverbund stehen viele Karrierewege offen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein erklärtes Ziel der Personalabteilung.
Karrieremöglichkeiten scheinen bei der ezee Energy sehr gut zu sein, dazu muss man aber auch wollen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOP. Thomas Preuhs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TOP. Thomas Preuhs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOP. Thomas Preuhs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOP. Thomas Preuhs als eher modern.
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