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Thomas 
Stünkel 
Engineering 
GmbH
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas Stünkel Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Stünkel Engineering
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thomas Stünkel Engineering
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit vor Ort macht eine normale junge Person krank. Man sitzt den ganzen Tag alleine herum, hat keinen Menschenkontakt und nicht mal ein Radio, welches man anschalten dürfte, das man wenigstens etwas Unterhaltung zur doch sehr mageren Arbeit hat

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tagelang keine Antworten auf Fragen erhalten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Ex Kollegen bekam ich am Tag vielleicht mal für 10 Minuten zu Gesicht. Es erfolgte auch nie ein persönliches Kennenlernen. Die einzigen gesprochenen Sätze waren „Guten Morgen“ , „Schönen Feierabend“

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit wird unterstützt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meiner Kündigung war der Kontakt sehr miserabel, selten und sehr unangebracht

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönige und viel zu knappes Kontingent an Aufgaben. Jeden Tag das Gleiche getan, was nur 10% meiner Anwesenheit beanspruchte

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