Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thomson Neff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten ist gut.
In meiner Situation gibt es aufgrund von dezentralen Standorten einen geringen Zusammenhalt wodurch kein vollwertiges Teamgefühl aufkommt.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Home Office Möglichkeiten vereinbaren einen flexiblen Arbeitsalltag.
Meine Vorgesetzte sind sehr kompetent auf ihrem Gebiet aber administrativ nur unbefriedigend.
Meine Tätigkeit verlangt von mir täglich flexibles Denken was die Arbeit interessant macht.
Arbeitsklima unter den Kollegen harmonisch.