9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familien unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Fuhrpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer mal ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Kein Rückhalt vom Einsatz Leiter
Image
Mittlerweile werden wir mit anderen Firmen in einem Atemzug genannt ,die nicht für Qualität bekannt sind
Kollegenzusammenhalt
Waren mal Team ,leider wurden kollegiale alöcher seitens Vorgesetzten ohne eingreifen toleriert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von gewissen Einsatzleitern schlecht gemacht bei Auftraggeber ( 2 von 10 Einsatz Leiter)
Vorgesetztenverhalten
Chef vernünftig auch wenn er die Augen davor verschließt das gewisse Vorarbeiter der Firma und dem Image schaden
Kommunikation
Wichtige Dinge werden nicht mitgeteilt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Error 404
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeuge top in Schuss ,fast kein Fahrzeug älter als 5 Jahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er keine Übersicht im Büro hat was die Einsatzleiter machen
Verbesserungsvorschläge
Er sollte gewisse Vorarbeiter entlassen ....fast alle Vorarbeiter machen ihren Job perfekt ,jedoch bei den Auftraggebern wo dieser eine Einsatz Leiter zuständig ist läuft es 0
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mehr Druck aufgebaut
Image
Familiäre Firma
Work-Life-Balance
Weniger Stunden ( Einhaltung Schichtzeit) aber mehr Druck von den Vorarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chef ist immer bei Problemen da ,wird aber durch gewisse Vorarbeiter torpediert ......Zuhause nix zu sagen also lässt er es an Mitarbeitern aus
Kollegenzusammenhalt
War mal gut ,bis der Vorarbeiter Gottes komplex entwickelt hat
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen die gleiche oder mehr Leistung bringen als nur halb so junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Büro glaubt Einsatzleitern mehr als den Fahrern und hält trotz Beschwerden an gewissen Vorarbeitern fest
Kommunikation
Büro weiß nicht was abgeht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter Chef, Vorarbeiter sind jedoch mittlerweile nur am eigenen Vorteil interessiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er investiert weiter in die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er wartet zu lange bis er die Reißleine zieht
Verbesserungsvorschläge
sich schneller von bestimmten Mitarbeitern trennen.
Vielleicht die besten Mitarbeiter zum Vorarbeiter machen.
Image
Wir hatten mal ein besseres Image, leider machen aber zu viele faule Kollegen dieses zunichte
Kollegenzusammenhalt
früher waren wir ein tolles Team, jeder hat dem anderen geholfen, heute schaut jeder nur noch wo er bleibt. Echt schade!
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Leben habe ich immer hart gearbeitet, das bringt der Job so mit sich, aber die 40 jährigen könnte sich an mir ein Vorbild nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorarbeiter sollten sich wieder mehr um uns kümmern und auch für die Probleme ein Ohr haben.
Arbeitsbedingungen
größtenteils neue Fahrzeuge mit allen Extras
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Älter und trotzdem fleißig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
setzt sich sehr für ein miteinander ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
duldet leider auch Kollegen die nur schauen wo sie bleiben.
Image
nur gemeinsam sind wir stark
Kollegenzusammenhalt
leider haben einige meiner Kollegen keine leistungswillen
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren sollten sich wieder als Leistungsträger sehen und ein Vorbild sein, so wie früher üblich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familien unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Fuhrpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gewisse Vorarbeiter denken sie währen Gott ,verschleppen Reparaturen an Lkws bis die Schäden um ein Vielfaches höher sind als nötig ( kleine Schäden werden durch abwarten zu großen ) immer mehr Papierkram pro Tag
Verbesserungsvorschläge
Mehr zum Fahrer halten und nicht immer zu 100 % dem Kunden glauben ,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin gerne hier,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr an einem gepflegten Fuhrpark interessiert und investiert hier jedes Jahr in neue Fahrzeuge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er lässt sich zu sehr von den Auftraggebern unter Druck setzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbildung von jungen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Kunden reden über Wertschätzung, leben dies aber nicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in der Pandemie geschaut wurde das wir ausreichend Masken und Desinfektionsmittel zur Verfügung hatten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gefühlt mehr zum Kunden als zum Mitarbeiter gehalten wurde
Verbesserungsvorschläge
Was mehr Gehalt wäre super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fahrer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird THOR Transporte durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden THOR Transporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich THOR Transporte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.