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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair aber anspruchsvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr flexibel und fair
- anspruchsvolle Arbeit (kein 0-8-15-Job)
- transparent und ehrlich
- man kann immer Kritik äußern
- lösungsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal zu streng, wenn was schief geht
- manchmal wird zu viel gefordert
Verbesserungsvorschläge
- Es gibt leider wenig Freizeitaktivitäten, die organisiert werden (außer die jährliche Weihnachtsfeier). Ich fände es schön, wenn man hier mehr machen würde.
- Eine Klimaanlage wäre super
- Regelmäßige und feste Mitarbeitergespräche wären gut (es ist schade, dass die Gespräche vom Arbeitnehmer angestoßen werden müssen)
Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsatmosphäre ist in der Regel recht entspannt (Musik hören während der Arbeit ist kein Problem)
- Wenn was mal nicht nach Plan läuft und Abgaben nahen, kann es etwas hektischer und stressig werden (wird dann aber meist kurzfristig nach Abgabe des Projekts durch freie Tage wieder ausgeglichen)
Image
Es kam in der Vergangenheit öfters vor, dass Kollegen einige der Regelungen und Angebote der Firma "vergessen" haben. Da blieb dann nur das subjektiv negative hängen (insbesondere das Thema Überstunden vs. leistungsbezogene Prämie: ehemalige Kollegen haben immer gerne die leistungsbezogenen Prämien zum Jahresende genommen, parallel wurde sich aber beschwert, angeblich nie einen Ausgleich für den Einsatz und Überstunden (= Anwesenheitszeit) erhalten zu haben.).
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten regulär im Rahmen (natürlich fallen bei Abgaben auch mal Überstunden an. Das ist aber nicht die Regel)
- Homeoffice nach Absprache auch flexibel möglich, sofern es die Aufgaben zulassen
- Urlaub muss frühzeitig beantragt werden (nur in Ausnahmesituationen wurde Urlaub nach Rücksprache mal verschoben)
- Private Termine (Handwerker, Arzt etc.) können sehr flexibel wahrgenommen werden, sofern man diese auch soweit möglich Arbeitgeberfreundlich legt (z.B. morgens oder abends). Im Zweifel bekommt man auch Homeoffice, sodass man nicht vor/nach einem Termin (der nur mittags möglich war) noch von zu Hause ins Büro muss.
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt einen Firmenaccount von video2brain, den jeder flexibel (auch von zu Hause aus) nutzen darf
- Es gibt ein Schulungskontingent, das man pro Jahr ausschöpfen darf (Schulungen muss man aber selber beantragen und absprechen)
- Zeitschrift PAGE ist abonniert und liegt frei aus (Hefte dürfen auch mit nach Hause genommen werden)
- Bücher zur Weiterbildung können auch flexibel über die Firma angeschafft werden
- Je nach Arbeitspensum aber schwer, während der Arbeitszeit weiterzubilden (muss oft in Freizeit geschehen)
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter individuell pro Mitarbeiter (ich weiß nicht, was die Kollegen verdienen). Immer pünktlich!
- Nach Rücksprache wird Firmenwagen gestellt, den man sich selber aussuchen kann (wird entsprechend mit Gehalt verrechnet)
- Es gibt zum Jahresende meist ein Weihnachtsgeld
- Es gibt keine klassische Überstundenregelung, sondern eine leistungsbezogene Prämie, die zum Jahresende an jeden Mitarbeiter ausgeschüttet wird (basierend auf Anwesenheit / Leistung / Wirtschaftlichkeit sowie Einsatz)
- Arbeitsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge werden angeboten (wird aber kaum genutzt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Aktion Mensch wird unterstützt
- change.org wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
- sehr gut
- es wird stets gemeinsam Mittag gemacht und zusammen gegessen
- man kann sich aufeinander verlassen (z.B. helfen die Kollegen mit aus, wenn man mal selber viel auf dem Tisch hat)
Umgang mit älteren Kollegen
- auch hier gilt: Arbeitsleistung und Einsatz zählen, keine „äußeren“ Kriterien
Vorgesetztenverhalten
- Arbeitgeber hat hohen Leistungs- und Qualitätsanspruch, kommuniziert diesen aber auch transparent
- Fehler werden (wie auch Lob :-) ) angesprochen und im Detail erklärt, sodass man auch die Chance hat, aus den Fehlern zu lernen und sich zu verbessern
- Manchmal wird es auch etwas emotionaler wenn was wirklich schief gelaufen ist. Aber man bekommt am Ende immer konstruktives Feedback und Hilfestellung angeboten, wie man sich und seine Arbeit verbessern kann
- Kritik am Arbeitgeber und seine Sorgen kann man im Mitarbeitergespräch offen äußern (Mitarbeitergespräche muss man nur selber einfordern)
Arbeitsbedingungen
- Gute Ausstattung mit Macs und stets aktueller Software
- Manchmal fehlt aber der Systemadmin, der einem bei Problemen mit dem Rechner schnell Abhilfe schaffen kann (hat oft keine Zeit)
- Klimaanlage fehlt (kann im Sommer sehr warm werden)
- Firma im Industriegebiet gelegen, d.h. hier hört man bei geöffnetem Fenster den Straßenverkehr / LKWs
- Wenn es mal lauter im Büro wird, kann man sich gut mit Kopfhörern Abhilfe schaffen
Kommunikation
- es finden wöchentliche Jour Fix-Meetings mit allen Kollegen statt, in denen die Woche / anstehende Projekte und allgemeine Themen besprochen werden
- über gesonderte Themen die das Unternehmen oder größere Veränderungen betreffen werden gesonderte Meetings einberufen
- es wird stets transparent kommuniziert, manchmal muss man aber auch nachfragen wenn einem Feedback zu einer Projektabgabe fehlt. Das ist dann aber auch kein Problem und wurde dann meist nur vergessen (oder das Kundenfeedback fehlt noch)
- bei Fragen haben Kollegen wie auch der Arbeitgeber immer offene Ohren (sofern Zeit ist)
Gleichberechtigung
- es zählt nicht das Geschlecht sondern die Arbeitsleistung und der Einsatz
- als Frau/Mutter ist auch eine geringere Teilzeitbeschäftigung kein Problem, auch wenn mal das Kind krank ist (flexibel Homeoffice möglich)
- Wiedereinstieg nach Schwangerschaft auch flexibel möglich mit angepassten Arbeitszeiten und Aufgaben
Interessante Aufgaben
- viele abwechslungsreiche Kunden (eher aus dem Industriebereich) mit anspruchsvollen Aufgaben (hier muss man sich eben manchmal auch sehr technisch in die Kundenprodukte und Zielgruppe reindenken können)
- man darf auch selber neue Ideen einbringen und Kunden beraten
- wenn man Ideen für Neukunden einbringt, werden diese von der Akquise auch angegangen
- die Aufgaben werden vom Projektmanagement zugeteilt – wenn es in einem Bereich einmal Auslastungsspitzen gibt, muss man auch mal dort aushelfen (z.B. als Gestalter im Bereich Editing)
- die Aufgaben sind grundsätzlich breiter gefächert, mal kreativ & designlastig, mal technischer, oder einfach auch mal "Brot und Butter"-Jobs
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