Traditionsfirma im Wandel: junge Generation übernimmt Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
tolerant und offen
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Hamburger Traditionsfirma
Work-Life-Balance
Nicht viele Überstunden - Urlaubszeit ist jedoch eine Herausforderung
Karriere/Weiterbildung
Firma hat ein Auge auf Pflichtschulugen, jeder sollte jedoch selbst Initiative
zeigen für Weiterbildungsneigungen. Eigene Mitarbeiter können sich profilieren und damit ihren Weg mit gestalten.
Gehalt/Benefits
paßt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma zeigt sich offen, wenn jemand einmal Hilfe benötigt
Kollegenzusammenhalt
Bereichsdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Wird mit berücksichtigt unabhängig ob im Büro oder Lager
Vorgesetztenverhalten
Führungsteam hat sich in den letzten Jahre verändert - der Generationsübergang findet aktuell statt
Arbeitsbedingungen
Hat noch den Bürocharme der 90ziger, ist aber im Wandel begriffen.
Kommunikation
.
Gleichberechtigung
Umgang zwischen jung und älteren, als auch anderen Nationalitäten ist positiv offen
Interessante Aufgaben
Besteht Möglichkeiten neue Aufgaben kennenzulernen oder sich an Projekten auszuprobieren.