Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führungskräfte die nicht führen und es auch nicht können!
Seminare für Führungskräfte anbieten ; deutlich mehr Gewicht auf die Einschätzungen neuer Mitarbeiter legen, was die Kollegen und Vorgesetzten angeht.
Toxisch unter einigen Kollegen
Oft vorn herum nett, hintenrum wird schlecht gemacht
Unehrlich; Ziele werden ständig umdefiniert, sodass nie etwas passt. Keine offene Kommunikation sondern es wird ständig ein Sündenbock gesucht und unter dem Radar gegeneinander gearbeitet
Mikromanagement im Endstadium, Vorgesetzte ohne Führungsexpertise
Zahlen (Gewinn) sind wichtig , nicht Menschen.
Personalführungs-Schulung machen!!! Ressourcen der Mitarbeiter erkennen!
wird nicht gefördert; Talente und Engagement wird zunichte gemacht durch Ignoranz
Launisch, unfähig, desinteressiert
welche Kommunikation?!
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Wir danken dir für dein Engagement und hoffen, dass wir in Zukunft die Gelegenheit haben, an den angesprochenen Themen zu arbeiten, um das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern. Solltest du noch konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, freuen wir uns, wenn du dich direkt an uns wendest.
Viele Grüße
Nicole
Kollegialität in meiner Abteilung
Bezahlung / Wertschätzung / Prämie / kein Urlaubs- Weihnachtsgeld . Hat sich leider in den letzten 2 Jahren sehr Verschlechtert.
Sozialleistungen wären mal eine Sache ( VWL z.b. ). Die Prämie ... da solltet ihr definitiv nachbessern, und auch über das Gehalt vor allem in den Unteren Gehaltsklassen sollte nachgedacht werden.
ganz ok größten Teils
Hat sich mittlerweile schon gebessert
Umwelt wird Versucht ..
wüsste nicht das man hier sonderlich viele Chancen dazu hat. Weiterbildung wird gefördert
In meiner Abteilung sehr gut
Aus meiner Erfahrung raus gut
meistens OK
Geht besser ist aber ok
Definitiv sehr ausbaufähig
Definitiv/ Unbedingtes Verbesserungspotential.
wird gelebt
naja .. das liegt im Auge des Betrachters
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr und es tut uns Leid, dass nicht alles zu deiner 100%igen Zufriedenheit war/ist.
Dein Input ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten ständig daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Viele Grüße
Nicole
die Flache Hierarchie
Schöne Arbeitsumfeld
Partnerschaftliche zusammenarbeit
Wenig Austausch
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns jederzeit über Vorschläge, wie wir manche Abläufe noch besser machen können.
Die Kommunikation zu gewissen Vorgesetzten is sehr schwierig, Höflichkeit lässt zu wünschen wenn man nicht einmal in der Früh morgen sagen kann, oder gewisse Abteilungsleiter vor schicken muss um normale Sachen zu unterbinden aber selber genau des gleiche macht
Die macht von gewissen Vorgesetzten unterbinden
Es wird nicht gerne gesehen das man in der Arbeitszeit mal kurz redet über privates oder was andern, die oberste vom MFW hat ihre Marionetten die sie befehlt um Mitarbeiter zu Rechtsweisen
Kollegen untereinander kann man vertrauen aber nicht jedem
Unterste Schublade
Solange man nicht widerspricht is alles gut
Modernes Gebäude mit hellen Büroflächen, gut ausgestattete Kaffeeküchen mit kostenfreien Getränken.
Heller Speisebereich mit hochwertiger Küche, Dachterrasse und Alpenpanorama.
Prinzipiell familiäres Zusammenarbeiten, kurze Arbeitswege und multikulturelle Kollegen.
Moderne technische Ausstattung der Meetingräume, des Gebäudes und der Arbeitsplätze.
Es muss einem bewusst sein, dass Thorlabs eine amerikanische Firma ist und deswegen die meisten Entscheidung, Vorgaben und Anweisungen grundsätzlich aus Amerika kommen.
Des Öfteren hat man das Gefühl, das es den Amerikanern im Grunde egal ist, wie es in den europäischen Standorten läuft, Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen und es wird Gewinn generiert.
Wenn man sich den Aufwand einer Mitarbeiterbefragung macht, sollten die Ergebnisse auch versucht werden umzusetzen. Gleiches gilt für Beschwerden und Anmerkungen vor dem Betriebsrat.
Ein unternehmensweites Qualitätsmanagement, ITIL-Standards, sowie ein kontinuierliches Verbesserungsprogramm sollten ein Muss sein für ein globales Unternehmen.
Abteilungsbedingt. In Abteilungen wie TechSupport, Rnd und Accounting / Controlling schienen mir die Mitarbeiter zufrieden, der Rest ist entweder vollkommen überlastet oder leidet unter dem jeweiligen Management.
Das Image von Thorlabs ist zumindest bei Universitäten und Physikfachkräften sehr gut und die Produkte beliebt. Mitarbeiter mit genau diesem Hintergrund, sind auch die größten Führsprecher innerhalb des Unternehmens. Auf Grund der komplexen Verwendung der Produkte, wissen leider die Mehrheit der Mitarbeiter nicht wirklich was die Firma eigentlich herstellt.
Bereiche die nicht Systemkritisch für den Verkauf, Bau und Versand der Ware sind, können wahrscheinlich tatsächlich Urlaub machen und ihre Arbeitszeit gestalten wie sie es möchten.
Der Rest ist an verkaufsstarke Zeiten und Servicezeiten gebunden und hat sich nach diesen zu richten.
Wieder Abteilungs- und Managerbedingt. Während die Entwickler für mehrere tausend Euro Fortbildungen machen können, muss die IT für jeden Mini-Kurs betteln. Prinzipiell steht aber ein relativ großes Budget zu Verfügung, das genutzt werden könnte.
Es gibt eine Altersvorsorge und die Möglichkeit zu Job-Rad und E-Scooter-Leasing. Die Gehälter schwanken stark, sind aber für spezialisierte Fachkräfte zu durchschnittlich. Gerade für ein Unternehmen dieser Größe und Nähe zu München, sollten die Gehälter deutlich angehoben werden.
Es wird darauf geachtet Plastikmüll in der Produktion und der Logistik zu vermeiden. Dafür wurden unteranderem Plastik- in Papiertüten umgewandelt und die Logistikoptionen von Lieferanten auf eine „Greenoptionen“ umgestellt. Es gibt regelmäßige Audits und Zertifizierungen bezüglich des Energieverbrauchs.
Der Zusammenhalt der Kollegen, mit denen man in der eigenen Abteilung aber auch für gemeinsame Arbeitsaufträge arbeitet ist sehr gut. Schließlich eint hier auch der gemeinsame Frust über fehlende Arbeitsabläufe, unklare Zuständigkeiten und allgemeiner Planlosigkeit.
Es herrscht ein gleichberechtigter Umgang älteren und jüngeren Mitarbeitern. Sowohl der „Unternehmensveteran“ als auch der Lehrling im ersten Jahr, werden gleichwertig behandelt.
Die absolute Mehrheit der Führungskräfte bei Thorlabs, sind weder fachlich noch menschlich dafür geeignet, eine Personalverantwortung zu haben. Das Top-Management wird seit Jahrzehnten von den gleichen Leuten bekleidet. Neue oder Nachwuchs-Manager werden an relativ unbedeutenden Stellen eingesetzt, ohne ein Mitsprachrecht bei Entscheidungen zu haben.
Jegliches unfaire, falsche und unrechtmäßige Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Geschäftsführung und der Personalabteilung ohne Konsequenzen gebilligt.
Alle Arbeitsbereiche sind Großraumbüros, Montagebereiche und Lagerhallen. Es wurde ganz nach amerikanischem Vorbild darauf geachtet, möglichst viele Mitarbeiter unterzubringen, ohne zu viel Raum zu verschenken. Abteilungen teilen sich Bereiche, die absolut unterschiedliche
Aufgaben haben und nicht miteinander harmonieren. Der teilweise hohe Lärmpegel, macht ein konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich.
Nahezu alle Probleme bei Thorlabs wären gelöst, wenn mehr und richtig kommuniziert werden würde. Es gibt eine unglaubliche Anzahl an modernen Kommunikationslösungen in dieser Firma und trotzdem kommt kein vernünftiger Informationsaustausch zustande.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass es geschlechterspezifische Unterschiede in der Hierarchie oder dem allgemeinen Zusammenarbeiten gegeben hat.
Aufstiegschancen gelten für alle Geschlechter und mir ist in meiner Zeit keine Diskriminierung bezüglich des Geschlechts aufgefallen.
Im Grunde sind die Aufgabenbereiche (in der IT) vielseitig und interessant, allerdings sind die Mitarbeiter die meiste Zeit wegen schlechtem Personalmanagement und fehlenden Arbeitsprozessen zum Arbeiten im Helpdesk verdammt.
Zusammenarbeit mit gemoobten Kollegen ist sehr gut. Sonst würde man den halt verlieren
Manche Kollegen dürfen sich einen Fauxpas nach dem anderen leisten und werden doch in den Himmel gelobt vor der Abteilung
Es sollte öfters hinterfragt werden warum die Stimmung so schlecht ist. Umfrageergebnisse von externen Beratern werden wahrgenommen aber so gut wie nicht umgesetzt
Zweiklassengesellschaft
Gleitzeitregel ist eine Phrase ab 8 Uhr bis 17 Uhr muss das Telefon besetzt sein. Mobiles Arbeiten muss beantragt werden wie Urlaub und teilweise ein Kampf das auch zu bekommen.
Kein Budget für die einen für andere steht die Welt offen
Gemoobte Kollegen halten zusammen. Auf diese kann man sich wenigstens 100% verlassen das sie einem nicht hintenherum das Messer in den Rücken hauen
Wenn es Probleme gibt soll man es selbst regeln.
Großraumbüro. Im Industriestyle. Ruhiges konzentriertes arbeiten bei hohen Lärmpegel nicht mehr möglich.
Flurfunk ist informativer als so manches Rundschreiben
Es sollte mal gegoogelt werden was ein Mitarbeiter zur gleichen Arbeit in anderen Firmen verdient
Die Löhne sind 20 Prozent niedriger als auf dem Markt.
Keine WG oder UG, Urlaubssperre.
Gleitzeit - funktioniert nicht richtig
überlastung,
schlechte Aufstiegsmöglichkeiten (meine Meinung)
Viele inkompetente Mitarbeiter
Die Geschäftsleitung stellt einen Plan für das Jahr auf - der aus offensichtlichen Gründen nicht erfüllt wird, denn die Mitarbeiter erhalten keine Prämien!
Bitte besser planen, Analytiker.
"nicht meine Baustelle" gute Aussage für meistens MA, aber nicht alle.
Management hätte auch kompetenter sein können
sieht von außen besser aus als von innen
Nutzlose zwei Schichten, "Quasi" Gleitzeit, man arbeitet bis 18.30, Work-Life-Balanca? na ja
okay, man kriegt welche Schulungen.
Das hängt von der jeweiligen Abteilung ab, aber im Prinzip sind die MA gut und offen, aber viele Positionen werden von Personen besetzt, die wenig oder gar nichts von ihrer Arbeit verstehen
das hätte besser sein können, viel besser
Vielleicht bekommen die Physiker viel, aber die Abteilungen wie "Einkauf", "Versand", "Lagerhaltung" und andere gar nichts im vergleich zum Markt.
Keine Weinachts/Urlaubsgeld
Wenn Sie etwas Neues und Interessantes anbieten wollen, ist dies nicht die richtige Stelle.
Der beste Slogan hierfür ist "Wir machen das schon lange".
Die Küchenetage, Terasse am Dach, neues Gebäude, guten Kollegenzusammenhalt in mehreren Abteilungen ist ziemlich gut.
Management in erster und zweiter Stufe.
Amerikanisches Unternehmen das aus USA geführt wird - in Deutschland hat man dazu nichts zu sagen.
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ist zumindest in der IT absolut abscheulich - innerhalb der letzten 4 Jahre wurde die Abteilung merhmals neubesetzt, einige Mitarbeiter haben fristlose Kündigungen bekommen.
Homeoffice gibt es in sehr eingeschränkter Form.
Das Management zu beschimpfen gehört zu der Normalität in den meisten Unternehmen - aber hier hat es einen wirklich fürchterlichen Ausmaß. Die meisten Leute am Steuer sind an Ihrer Position nicht weiter zu dulden.
Kollegenzusammenhalt passt gut - Management ist fürchterlich, auch in Vergleich mit anderen Unternehmen
Generell herrscht bei der Mehrheit der Mitarbeiter außerhalb vom Kerngeschäft eine Stimmung, wie auf einer Goldmine in USA im 18 Jahrhundert. Leute sind froh, wenn sie hier nicht mehr arbeiten und freuen sich auch, wenn Ihre Kollegen was besseres gefunden haben.
Nicht nur Urlaubssperrren, sondern auch generell wenig Verständnis für Homeoffice - ist besonders toll in der IT, weil die öffentlichen Anbindung an die Filiale in München fürchterlich ist.
Defintiv nicht im Bereich der IT - es gibt auf dem Arbeitsmarkt tausende bessere Optionen.
Sehr abhängig von der Abteilung - Fachkräfte im Kerngeschäft werden vermutlich gut bezahlt. Fachkräfte in IT bekommen sehr wenig in Vergleich zu anderen Firmen - außer man hat eiserne Verhandlungstrategie.
Wie in meisten Firmen, sind die Kollegen der Grund, warum man arbeiten kann. Der Zusammenhalt wird aber durch das Management aktiv zerstört.
In Entwicklung kann ich mir vorstellen, dass es seht guter Umgang mit den Kollegen gibt. In bereichen Sales/TechSupport/IT gibt es keine ältere Kollegen überhaupt. Entscheidet selbst, warum.
Ich habe so was noch nirgendswo gesehen. Absolute Inkompetenz in allen möglichen und unmöglichen Aufgabengebieten, die MAangement betreffen. Außerhalb der IT kann es abteilungsweise wesentlich besser sein.
Neues Gebäude nach amerikanischem OpenOffice Prinzip - jeder hört jeden und keiner hat die Möglichkeit sich in Ruhe zurückzuziehen. Das Gebäude und die Räumlichkeiten sind aber sehr schön.
Firma wird aus USA geleitet und die Information befindet sich auch dort. Wenn sie nach Deutschland rüberkommt - dann nicht zu den Mitarbeitern.
Frauen sind in Führungspositionen zu finden, werden aktiv eingestellt.
Die Firma arbeitet an relativ modernen Projekten und versucht Up-To-Date zu sein - ein erheblicher Plus-punkt für alle IT-Bewerber
Erschließt sich aus der Bewertung
Erschließt sich aus der Bewertung
Erschließt sich aus der Bewertung
Gerne Minus: Angst und unnötiger Druck wird aufgebaut.
besser als real
Man muss selbst auf sich achten.
Kein Feedback trotz Engagement und mehrjähriger Nachfrage
gemessen am Umsatz/regionaler Lage: mittelmäßig
BSP.: UMSTELLUNG AKTUELL VON STOFF- AUF PLATIKTASCHEN
Minus die Lieblinge der Vorgesetzten!
UNVERBINDLICH, NICHT VERTRAUENENSBILDEND, VORSICHT!
jeden Tag verschiedene Aussagen zu gleichen Fragestellungen
HR + BETRIEBSRAT
Nur im aufgezeigten Rahmen, der sich gerne nach Laune spontan ändert.
So verdient kununu Geld.