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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kritik wird angehört, Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, Man wird persönlich gefördert und ich wurde noch nie so wertgeschätzt wie in dieser Firma
Unternehmenskultur, Onboarding, offene Kommunikation
Es wird Lob weiter gegeben. Es finden regelmäßige Meetings statt. Der kollegiale Zusammenhalt. Es gibt auch regelmäßige Events innerhalb des Unternehmens, monatliches Teamessen.
Flexible Arbeitszeiten, nette Arbeitskollegen, gute Anbindung/ guter Anfahrtsweg mit dem Auto, schönes und neues Gebäude, viele Parkplätze
die Flache Hierarchie
Schöne Arbeitsumfeld
Partnerschaftliche zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte die nicht führen und es auch nicht können!
Zahlen (Gewinn) sind wichtig , nicht Menschen.
Bezahlung / Wertschätzung / Prämie / kein Urlaubs- Weihnachtsgeld . Hat sich leider in den letzten 2 Jahren sehr Verschlechtert.
Die Kommunikation zu gewissen Vorgesetzten is sehr schwierig, Höflichkeit lässt zu wünschen wenn man nicht einmal in der Früh morgen sagen kann, oder gewisse Abteilungsleiter vor schicken muss um normale Sachen zu unterbinden aber selber genau des gleiche macht
Management in erster und zweiter Stufe.
Amerikanisches Unternehmen das aus USA geführt wird - in Deutschland hat man dazu nichts zu sagen.
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ist zumindest in der IT absolut abscheulich - innerhalb der letzten 4 Jahre wurde die Abteilung merhmals neubesetzt, einige Mitarbeiter haben fristlose Kündigungen bekommen.
Homeoffice gibt es in sehr eingeschränkter Form.
Verbesserungsvorschläge
Seminare für Führungskräfte anbieten ; deutlich mehr Gewicht auf die Einschätzungen neuer Mitarbeiter legen, was die Kollegen und Vorgesetzten angeht.
Schulung der Vorgesetzten in Mitarbeiterführung. Es wird derzeit viel Potential und Motivation verschwendet.
Personalführungs-Schulung machen!!! Ressourcen der Mitarbeiter erkennen!
Es gibt nicht viel. Vielleicht nur nochmal eine bessere Kommunikation unter Teamleitern untereinander. Um den Mitarbeitern ein besseres Gefühl zu geben, dass nicht einer das sagt und ein anderer Vorgesetzter wieder etwas anderes.
Sozialleistungen wären mal eine Sache ( VWL z.b. ). Die Prämie ... da solltet ihr definitiv nachbessern, und auch über das Gehalt vor allem in den Unteren Gehaltsklassen sollte nachgedacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von THORLABS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Diskriminierung. Jeder wird akzeptiert wie er ist. Es wurde sogar ein Raum eingerichtet zum beten oder entspannen. Arbeitszeitregelung ist individuelle Verhandlungssache mit dem Vorgesetzten und nicht für alle gleich.
Ich würde schon sagen, dass Frauen genau so geschätzt werden wie Männer. Zum Wiedereinstieg kann ich nichts sagen.
Gute Gleichberechtigung und gleiche Aufstiegschancen für alle, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
wird gelebt
Ich hatte nicht das Gefühl, dass es geschlechterspezifische Unterschiede in der Hierarchie oder dem allgemeinen Zusammenarbeiten gegeben hat.
Aufstiegschancen gelten für alle Geschlechter und mir ist in meiner Zeit keine Diskriminierung bezüglich des Geschlechts aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THORLABS ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Definitiv/ Unbedingtes Verbesserungspotential.
Das Gehalt bewegt sich allgemein unter dem Durchschnitt und wird vor allem dem abgelegenen Standort und dem Anspruch hoch qualifizierte Arbeitskräfte zu finden nicht gerecht. Es gibt eine jährliche Anpassung, ein größerer Sprung ist aber nicht möglich. Daher ist das Einstiegsgehalt von großer Bedeutung.
Sehr abhängig von der Abteilung - Fachkräfte im Kerngeschäft werden vermutlich gut bezahlt. Fachkräfte in IT bekommen sehr wenig in Vergleich zu anderen Firmen - außer man hat eiserne Verhandlungstrategie.
Vielleicht bekommen die Physiker viel, aber die Abteilungen wie "Einkauf", "Versand", "Lagerhaltung" und andere gar nichts im vergleich zum Markt.
Keine Weinachts/Urlaubsgeld
Es sollte mal gegoogelt werden was ein Mitarbeiter zur gleichen Arbeit in anderen Firmen verdient
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
wird nicht gefördert; Talente und Engagement wird zunichte gemacht durch Ignoranz
Weiterbildungsseminare sind Verhandlung mit dem Vorgesetzten. Karrierechancen sind sehr begrenzt und werden aktiv nicht geförtert.
wüsste nicht das man hier sonderlich viele Chancen dazu hat. Weiterbildung wird gefördert
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man das möchte.
Ich bin seit meinem Studienbeginn bei Thorlabs. Auf Wunsch konnte ich schnell die Abteilung wechseln, welche ein anspruchsvolleres Aufgabengebiet mit sich bringt. Auch die Möglichkeit der Weiterbildung ist immer offen. Es wirkt, dass jede*r der/die sich weiterbilden möchte, auf positive Resonanz stößt. Besonders zu erwähnen ist die Möglichkeit nach dem Studium im Unternehmen zu bleiben. Engagierte Mitarbeiter*innen sollen gefördert und gehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- THORLABS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet THORLABS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen THORLABS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei THORLABS als eher modern.
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THORLABS
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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