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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
manche Kollegen
Kritik wird angehört, Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, Man wird persönlich gefördert und ich wurde noch nie so wertgeschätzt wie in dieser Firma
Unternehmenskultur, Onboarding, offene Kommunikation
Es wird Lob weiter gegeben. Es finden regelmäßige Meetings statt. Der kollegiale Zusammenhalt. Es gibt auch regelmäßige Events innerhalb des Unternehmens, monatliches Teamessen.
Kollegialität in meiner Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte die nicht führen und es auch nicht können!
siehe oben, was von vielen bestätigt wird!
Siehe Bewertungen
Bezahlung / Wertschätzung / Prämie / kein Urlaubs- Weihnachtsgeld . Hat sich leider in den letzten 2 Jahren sehr Verschlechtert.
Zahlen (Gewinn) sind wichtig , nicht Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Seminare für Führungskräfte anbieten ; deutlich mehr Gewicht auf die Einschätzungen neuer Mitarbeiter legen, was die Kollegen und Vorgesetzten angeht.
Die Geschäftsleitung sollte genauer hinsehen
Bekannt, einfach umsetzen
Schulung der Vorgesetzten in Mitarbeiterführung. Es wird derzeit viel Potential und Motivation verschwendet.
Es gibt nicht viel. Vielleicht nur nochmal eine bessere Kommunikation unter Teamleitern untereinander. Um den Mitarbeitern ein besseres Gefühl zu geben, dass nicht einer das sagt und ein anderer Vorgesetzter wieder etwas anderes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von THORLABS ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Diskriminierung. Jeder wird akzeptiert wie er ist. Es wurde sogar ein Raum eingerichtet zum beten oder entspannen. Arbeitszeitregelung ist individuelle Verhandlungssache mit dem Vorgesetzten und nicht für alle gleich.
Ich würde schon sagen, dass Frauen genau so geschätzt werden wie Männer. Zum Wiedereinstieg kann ich nichts sagen.
Gute Gleichberechtigung und gleiche Aufstiegschancen für alle, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
wird gelebt
Ich hatte nicht das Gefühl, dass es geschlechterspezifische Unterschiede in der Hierarchie oder dem allgemeinen Zusammenarbeiten gegeben hat.
Aufstiegschancen gelten für alle Geschlechter und mir ist in meiner Zeit keine Diskriminierung bezüglich des Geschlechts aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THORLABS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht immer von Offenheit, Augenhöhe und Wertschätzung geprägt. Bereits in alltäglichen Gesprächssituationen entsteht mitunter der Eindruck mangelnden Respekts, etwa wenn Mitarbeiter während eines Gesprächs nicht einmal angesehen werden. Eine konstruktive Kommunikation sollte jedoch aufmerksames Zuhören, gegenseitige Anerkennung und einen respektvollen Umgang voraussetzen.
Mikromanagement im Endstadium, Vorgesetzte ohne Führungsexpertise
Entscheidungen werden nicht diskutiert obwohl sich vielleicht eine andere Lösung finden könnte. Vorgesetzte sind oft selbst nicht informiert.
Definitiv sehr ausbaufähig
welche Kommunikation?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsseminare sind Verhandlung mit dem Vorgesetzten. Karrierechancen sind sehr begrenzt und werden aktiv nicht geförtert.
wüsste nicht das man hier sonderlich viele Chancen dazu hat. Weiterbildung wird gefördert
wird nicht gefördert; Talente und Engagement wird zunichte gemacht durch Ignoranz
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man das möchte.
Ich bin seit meinem Studienbeginn bei Thorlabs. Auf Wunsch konnte ich schnell die Abteilung wechseln, welche ein anspruchsvolleres Aufgabengebiet mit sich bringt. Auch die Möglichkeit der Weiterbildung ist immer offen. Es wirkt, dass jede*r der/die sich weiterbilden möchte, auf positive Resonanz stößt. Besonders zu erwähnen ist die Möglichkeit nach dem Studium im Unternehmen zu bleiben. Engagierte Mitarbeiter*innen sollen gefördert und gehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- THORLABS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet THORLABS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen THORLABS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei THORLABS als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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THORLABS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
THORLABS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung