Corporate Development
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung eigener Prozesse, Dezentralisierung, Remote-Arbeiten. Interessante Aufgaben in jedem Unternehmensbereich. Sehr gute Möglichkeiten zur Gestaltung für jeden, der sich einbringen möchte. Expansionsfähigkeit in vorhandenen Tätigkeitsfeldern, wie in oiperativ-strategisch verwandte Felder.
Sehr gute Zusammenarbeit mit Lösungsanbietern, bei Customizing- und Implementierungs-Projekten.
Im Umgang mit den Kunden und untereinander, kompetente, engagierte und hilfsbereite Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recruiting und Sourcing künftiger MA optimierungsfähig, entspr. Vorgänge teils zu langwierig.
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigung der Digitalisierung interner (Kommunikations-)Prozesse durch ein "Intranet".
Arbeitsatmosphäre
Kooperativ, wertschätzend, auch in anspruchsvollen Projektphasen.
Image
Bei Kunden und Softwarepartner: Hoch.
Das Unternehmen hat sich von einer vermeintlich "gemütlichen Werbeagenturklitsche", zu einem anspruchsvollen Leister an der Spitze seines Marktsegmentes gewandelt. Ein Umstand, der nicht Jedem gefallen hat, der mit der Firma zu tun hatte.
Work-Life-Balance
Die stete Veränderung eines Unternehmens, welches sich in sog. "Internetgeschwindigkeit" bewegt, zieht es nach sich, dass MA sich auch fortlaufend fortbilden wollen, können, sollen und müssen. Das kann nicht ausschließlich während der Arbeitszeit geschehen. Fachliteratur, Online-Trainings zu Skills wie Lösungen, als auch das Ausprobieren von Tools, lässt Übergänge zw. Arbeit, Freizeit und Hobby verschwimmen.
Hier arbeiten menschen, weil sie genau das gesucht haben: Ihre Fähigkeiten nicht nur einzubringen, sondern sich auch gemäß ihrer Interessen weiterzuentwickeln zu können.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wöchentlich mehrere Stunden gemeinsame Weiterbildung umgesetzt, ob auf Distanz oder vor Ort, spielt dabei keine Rolle.
Ebenso ist für Weiterbildung und pro Mitarbeiter jährlich ein zweistellige Anzahl von Tagen als Kontingent vorgesehen, welches in Form einer zweckgebundene Freistellung von regulärer Tagesarbeit in Anspruch genommen werden kann. Es existiert ein Weiterbildungskonzept, basierend auf Job- & Roleprofile und dem zugehörig sinnvollen Skillset. Darauf zielt die Weiterbildung in dieser Zeit ab. Entsprechend bezieht die Weiterbildung sowohl fachliche Qualifikationen, als auch solche für den Umgang mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern ein.
Gehalt/Benefits
Solider Durchschnitt mit realen Wachstumschancen für Einkommen wie Karriere, bedingt durch stetes Unternehmenswachstum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Facility-Management des Vermieters ist noch nicht auf der Höhe des Umweltschutzes angekommen, welche das Unternehmen seit 2015 pflegt.
Kollegenzusammenhalt
Lösungsorientierte, hilfsbereite, altersunabhängige Kommunikation, welche einen auch in den Pausen (oder darüber hinaus) gelebten Zusammenhalt fördert. ZB entstehen so immer wieder spontane Grill-"Veranstaltungen" nach Feierabend in den Sommermonaten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist tadellos bis ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Politik der offenen Türe, wo immer, wie immer es machbar ist. Dies gilt auch für das lösungsorientierte und kooperative Arbeiten an jeder Aufgabenstellung. Kompetenz ist hier keine Frage des Alters oder der Betriebszugehörigkeitsdauer, sondern des qualifizierten Beitrags zur Sache.
Arbeitsbedingungen
Erforderliches Equipment wird zeitnah zur Verfügung gestellt. Ausreichend Raum für jeden Kollegen, in einem modernen Bürogebäude von 2005. S-Bahn, Busanbindung, Tiefgarage, Supermärkte in Laufentfernung vorhanden.
Kommunikation
Klare, zeitnahe Kommunikation, sowohl im Arbeitskontext, als auch mit Inhalten der Unternehmensentwicklung.
Gleichberechtigung
Für eine Consulting und IT lastige Firma (Hybrid aus Unternehmensberatung und operativem Dienstleister mit Customizing- und Entwicklungsabteilung) ist es bemerkenswert, dass derzeit 40% der Beschäftigten weiblich sind und diese dabei über alle Abteilungen und Hierarchien verteilt sind.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich als Marktgestalter seiner Branche stetig weiter. Wer dabei keine für sie/ihn interessante Aufgabe findet, steht sich hier selbst im Weg.