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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWer will, lernt hier viel, wird gecoacht, bekommt superspannende Projekte und Kunden und findet Team-Zusammenhalt.
Nichts. Man sollte sich von den vermeintlich guten Bewertungen nicht in die Irre führen lassen. In einem Zeitraum von wenigen Monaten haben 18 (achtzehn!) Mitarbeiter "die Firma" verlassen, gemeint sind gefestigte Persönlichkeiten, qualifizierte, erwachsene Menschen, die alle einen besseren Job gefunden haben und heute in einem gesunden Umfeld arbeiten.
Übrig geblieben sind junge unerfahrene Mitarbeiter, die für billiges Gehalt eingestellt wurden (kompensiert durch hochkarätig klingende Berufsbezeichnungen.... ist ja auch gut fürs Außenbild...) die sich unbewusst formen lassen und noch keine ...
Den lang ersehnten Insolvenzantrag
Die Möglichkeit selbstbestimmt zu wachsen und auch mal Fehler machen zu dürfen.
Tatsächlich nichts, außer die Kunden.
Ein Unterstützer, der auf den ersten Blick weise rüberkommen mag, weist stark cholerische Züge auf und ist ganz besonders unbeliebt, er ist einer der Gründe für Unruhen und Intrigen im Unternehmen und vergiftet und manipuliert hinter verschlossenen Türen die Meinung der Entscheider.
Viele Vorgänge optmierungsfähig und teils zu langwierig, da die GF ständig Prozesse und Entscheidungen blockiert und verzögert, vieles dauert hier mindestens doppelt so lange, da sich Ansichten und Meinungen ständig ändern und Entscheidungen damit erheblich verlangsamt werden.
Innerhalb ...
Ich kann nicht zu viel sagen. Möchte meine Bewertung nicht immer wieder neu schreiben. Ich bin einfach froh, dass es TLS nicht mehr gibt.
Andere Arbeitgeber bieten mehr Sozialleistungen: Mitgliedschaften in Fitness-Clubs, Essens-Voucher...
Gehaltszahlungen, unprofessionelles Verhalten des oberen Management, Chaos überall
Einen schlechteren Arbeitgeber kann es einfach nicht geben.
Redet nicht schlecht über die Mitarbeiter. Das ist unprofessionell und ich würde auch behaupten nahe der Legalitätsgrenze.
Zahlt das Gehalt pünktlich oder überhaupt, auch wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat.
Zahlt die Versicherungsbeiträge, die ihr den Arbeitnehmern vom Gehalt abzieht auch bei den Versicherungen ein.
Baut keine Luftschlösser, sondern konzentriert Euch auf das wesentliche und trefft sachliche Entscheidungen.
Wie jemand vor mir gesagt hat: Karma schlägt zurück. Wenn ich an meine Zeit bei TLS denke, kommt die Insolvenz wenig überraschend. Verbesserungsvorschläge? Nicht noch mal eine Firma gründen. ... Wie z.B. die "Thought Leader Management GmbH" in der Bettinastraße?
Ihr ward viel zu lange still, so dass Stänkerer einfach alles mies reden konnten. Gut finde ich daher, dass TLS endlich auf den Sozialen Kanälen präsent ist. Wir haben auch wirklich jede Menge Gutes zu berichten. Weiter so!
Ehrlich sein!!! Aufrichtig sein!!! Ego zurückschrauben. Weiterbilden und Weiterbildung ermöglichen. Nur dass anzubieten, was man auch wirklich kann.
Bei "fully remote" wäre es schön, wenn es mehr Präsenzveranstaltungen für das Team geben würde.
Der am besten bewertete Faktor von Thought Leader Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen ist auch hier nicht jeder mit jedem befreundet. Aber ich finde schon, dass man sich respektiert. Natürlich kommt es vor, dass mal jemand einfach seinen Job nicht macht, dann knallt es auch hier, aber auch das ist normal.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen einfach nur top!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meiner Meinung nach sehr stark. Es wird in effizienten Teams gearbeitet, die Mitarbeiter sind alle super hilfsbereit.
Durch die Bank weg habe ich zu meinen Kollegen ein gutes Verhältnis und fühle mich gut gestützt und wohl.
Man kann sich nicht mehr wünschen! Es bilden sich zwar natürlicherweise Grüppchen, doch sind die einzelnen Mitarbeiter*innen immer relativ respektvoll und hilfsbereit (auch hier gibt es natürlich Ausnahmen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thought Leader Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wem ehrliche Kommunikation wichtig ist, der ist hier fehl am Platz. Ich hatte oft den Eindruck, dass die GF jede Art der Kommunikation zu ihren Gunsten manipuliert und nachjustiert hat. Selbstbeweihräucherung der GF ist hier an der Tagesordnung. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. Oft lassen Antworten sehr lange auf sich warten oder man bekommt sie erst gar nicht. Auf der anderen Seite bekommt man in so einem kleinen Team manchmal mehr mit, als einem lieb ist oder es der Datenschutz ...
So eine schlechte Kommunikation habe ich in meinem ganzen Leben noch nie erlebt. Es wird gelogen, wo es nur geht. Informationen werden vorenthalten. Sogar eine Insolvenz wird bis zur fehlenden Gehaltszahlung nicht kommuniziert.
Habe vor und seit meiner Zeit bei TLS nie Kommunikation so weit unter der Gürtellinie erlebt
Es gibt einmal pro Woche ein völlig unstrukturiertes All-Hands-Meeting, welches mehr einem Kaffeeklatsch gleicht als eine organisierte Kommunikationsmöglichkeit.
Schwach. Wichtig Informationen werden meiner Meinung nach vorenthalten, um das Bild der funktionierenden Maschine zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigentlich ist es sehr einseitig. Man unterstützt und verbessert mit seinem Wissen das Unternehmen. Die andere Richtung, dass man selbst etwas lernen kann, gibt es nicht.
Jeder darf sich hier weiterbilden, so viel er möchte. Solange er das in seiner Freizeit und am Wochenende macht. Home Office wird hier nicht gern gesehen. Maximal 10 Tage Home Office im Jahr sind erlaubt. Davon müssen mehr als die Hälfte der Tage für interne Weiterbildung, zB Zertifizierungen genutzt werden.
Wer hier leistet, kommt weiter.
Höhere Positionen werden häufig intern besetzt, um den Mitarbeitern Wachstum und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Weiterbildungen werden gerne ermöglicht.
Man erhält auch die Möglichkeit, in andere Abteilungen "reinzuschnuppern", wenn man dies möchte.
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu beantragen und die Führungsebene ist sehr daran interessiert neue Skills im Unternehmen anzusiedeln.
