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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, offen, Homeoffice, Gehalt
Die Möglichkeit zur Gleitzeit, die Option auf Homeoffice, die Einführung von Workation sowie die Berücksichtigung von Feiertagen am jeweiligen Arbeitsort.
Was ich gut am Arbeitgeber finde? Leider gar nichts. Es gab keinerlei positive Aspekte, die meine Zeit hier rechtfertigen würden.
Wer will, lernt hier viel, wird gecoacht, bekommt superspannende Projekte und Kunden und findet Team-Zusammenhalt.
Nichts. Man sollte sich von den vermeintlich guten Bewertungen nicht in die Irre führen lassen. In einem Zeitraum von wenigen Monaten haben 18 (achtzehn!) Mitarbeiter "die Firma" verlassen, gemeint sind gefestigte Persönlichkeiten, qualifizierte, erwachsene Menschen, die alle einen besseren Job gefunden haben und heute in einem gesunden Umfeld arbeiten.
Übrig geblieben sind junge unerfahrene Mitarbeiter, die für billiges Gehalt eingestellt wurden (kompensiert durch hochkarätig klingende Berufsbezeichnungen.... ist ja auch gut fürs Außenbild...) die sich unbewusst formen lassen und noch keine ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen, die fehlende Unterstützung und Kommunikation von Vorgesetzten, die oft zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führen. Außerdem gibt es häufig unklare Vorgaben und inkonsistente Richtlinien, die die Zusammenarbeit erschweren. Zudem sind die häufigen Verzögerungen bei Gehaltszahlungen inakzeptabel.
Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, insbesondere mit den ehemaligen Kollegen. Es wird oft negativ über ehemalige Mitarbeiter gesprochen, und die letzten Gehälter werden nicht bezahlt. Auf Nachfragen wird man oft ignoriert.
Was ich schlecht finde? Alles – von den fehlenden Gehaltszahlungen bis zum respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern. Es gab in nahezu allen Bereichen gravierende Mängel.
Ein Unterstützer, der auf den ersten Blick weise rüberkommen mag, weist stark cholerische Züge auf und ist ganz besonders unbeliebt, er ist einer der Gründe für Unruhen und Intrigen im Unternehmen und vergiftet und manipuliert hinter verschlossenen Türen die Meinung der Entscheider.
Viele Vorgänge optmierungsfähig und teils zu langwierig, da die GF ständig Prozesse und Entscheidungen blockiert und verzögert, vieles dauert hier mindestens doppelt so lange, da sich Ansichten und Meinungen ständig ändern und Entscheidungen damit erheblich verlangsamt werden.
Innerhalb ...
Einen schlechteren Arbeitgeber kann es einfach nicht geben.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich ernsthaft überlegen, ihre Türen zu schließen, wenn sie nicht bereit ist, grundlegende Veränderungen vorzunehmen. Die Arbeitsbedingungen sind untragbar, und es ist inakzeptabel, dass ausstehende Gehälter nicht bezahlt werden.
neue Rechner, mehr Teamevents
Schließe das Unternehmen, stelle keine neuen Mitarbeiter mehr ein, zahl die Gehälter pünktlich und überhaput! Und auf jeden Fall gründe keine neue Firma!!!
Bitte stellt keine neuen Mitarbeiter mehr ein und verzichtet auf den Einsatz von KI oder AI. Meldet Insolvenz an und schließt das Unternehmen; gründet keine neue Firma mehr!
Redet nicht schlecht über die Mitarbeiter. Das ist unprofessionell und ich würde auch behaupten nahe der Legalitätsgrenze.
Zahlt das Gehalt pünktlich oder überhaupt, auch wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat.
Zahlt die Versicherungsbeiträge, die ihr den Arbeitnehmern vom Gehalt abzieht auch bei den Versicherungen ein.
Baut keine Luftschlösser, sondern konzentriert Euch auf das wesentliche und trefft sachliche Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Thought Leader Systems ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist hier einfach kein thema
Ich kann nur sagen, dass hier nicht über Gender und Gleichberechtigung geredet wird - es wird einfach alltäglich gelebt.
Für eine Consulting und IT lastige Firma (Hybrid aus Unternehmensberatung und operativem Dienstleister mit Customizing- und Entwicklungsabteilung) ist es bemerkenswert, dass derzeit 40% der Beschäftigten weiblich sind und diese dabei über alle Abteilungen und Hierarchien verteilt sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thought Leader Systems ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, waren viele Meetings und Gespräche wenig zielführend und oft hinfällig.
Vorgesetzte hielten häufig lange Monologe, denen kaum jemand folgen konnte, und es wurde selten aktiv zugehört.
Die Entscheidungen der Führungsebene waren oft inkonsequent: An einem Tag wurde eine Richtung vorgegeben, am nächsten Tag ging es in eine andere, oder frühere Vorgaben wurden komplett ignoriert.
Neue Ideen mussten häufig spontan und unter unrealistischen Zeitvorgaben umgesetzt werden.
Auch die Kommunikation unter den Kollegen, insbesondere aus anderen ...
Die Kommunikation war ein großes Problem, insbesondere bei kritischen Themen wie verspäteten Gehältern, wo jegliche Transparenz fehlte. Auch in Bezug auf Kundenprojekte war die Kommunikation mangelhaft, was oft zu Missverständnissen und dem Scheitern von Projekten führte."
Es gibt einfach keine Kommunikation in diesem Unternehmen. In den letzten Monaten wurden die Gehälter häufig zu spät gezahlt. Wenn man nachgefragt hat, gab es meistens keine direkte Antwort, und es wurden immer die gleichen Lügen erzählt.
Wem ehrliche Kommunikation wichtig ist, der ist hier fehl am Platz. Ich hatte oft den Eindruck, dass die GF jede Art der Kommunikation zu ihren Gunsten manipuliert und nachjustiert hat. Selbstbeweihräucherung der GF ist hier an der Tagesordnung. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. Oft lassen Antworten sehr lange auf sich warten oder man bekommt sie erst gar nicht. Auf der anderen Seite bekommt man in so einem kleinen Team manchmal mehr mit, als einem lieb ist oder es der Datenschutz ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, hat alle Möglichkeiten
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung wirkten oft oberflächlich und schienen hauptsächlich dazu zu dienen, andere zu beeindrucken. Diese Angebote waren häufig nur für eine selecte Gruppe von Kollegen zugänglich, wodurch der Eindruck entstand, dass Chancengleichheit nicht gegeben war.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch keine. Es wurde weder Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung noch Möglichkeiten zur Fortbildung angeboten.
Eigentlich ist es sehr einseitig. Man unterstützt und verbessert mit seinem Wissen das Unternehmen. Die andere Richtung, dass man selbst etwas lernen kann, gibt es nicht.
Jeder darf sich hier weiterbilden, so viel er möchte. Solange er das in seiner Freizeit und am Wochenende macht. Home Office wird hier nicht gern gesehen. Maximal 10 Tage Home Office im Jahr sind erlaubt. Davon müssen mehr als die Hälfte der Tage für interne Weiterbildung, zB Zertifizierungen genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thought Leader Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Thought Leader Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thought Leader Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thought Leader Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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