Nach außen hui, nach innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste beide Führungsebenen sind antiquiert aufgestellt. Was gegen das Silodenken tun.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur modern tun, sondern Unternehmens- und Führungskultur modern leben. Den Mitarbeitern vertrauen und mehr kommunizieren. Entscheidungen mutig treffen!
Arbeitsatmosphäre
Arbeit im Team und mit der direkten FK super, interessante Themen, viel Eigenverantwortung und neue Aufgaben. Führungsebene darüber (Vorstand + Hauptabteilungsleiter/Kompetenzcenterleiter) ist faktisch nicht präsent.
Kommunikation
Direkte FK kommuniziert was sie weiß. Ebenen darüber kommunizieren so gut wie nichts bzw. nur wenig spannende Themen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Manche Abteilungen/ Kollegen nehmen sich schon viel raus und werden nicht eingebremst.
Vorgesetztenverhalten
direkte FK top, die anderen beiden Ebenen sind nur Kostenfaktoren. Vorstand kommuniziert nur alle 1,5 Monate per Mail in Zeiten von Corona. Die Ebene unterm Vorstand ist komplett abgetaucht. War vorher schon nicht präsent und nun ist nix mehr da. Nach außen wird aber immer gesagt wie wichtig Wertschätzung und Kommunikation ist. Theorie 1, Praxis 6.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur theoretisch Weiterentwicklung möglich. Es gibt kein funktionierendes Netzwerk in der Gruppe, keine Unterstützung. Wer was werden will, muss sich zu 100% selbst kümmern und davor bloß niemandem auf die Füße treten.