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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thüga Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüga Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thüga Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, authentisch, respektvoll

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

transparent, offen, kritisch

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gut bis sehr gut

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfalt, großer Handlungsspielraum

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Wertschätzung

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hohe Wertschätzung für die Mitarbeitenden, starker Zusammenhalt und sinnstiftenden Aufgaben

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