275 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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Score-Details
275 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Thüga Aktiengesellschaft Vorstellungsgespräche
Thüga
Aktiengesellschaft
275 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung als Werkstudentin im Innovationsmanagement - Wasserstoff
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in München als Werkstudent (m/w/d) Innovationsmanagement im Bereich Wasserstoff beworben.
Verbesserungsvorschläge
Danke an alle. Ich wurde zwar von Werkstudentin kontaktiert, aber sie hat alles super organisiert und mich gut unterstützt. Ich bin echt positiv überrascht und erstaunt über die Qualität der Arbeit.
Die Atmosphäre und das Gespräch verliefen gut, ich habe mich sehr wohlgefühlt mit den freundlichen und hilfsbereiten Menschen bei Thüga AG.
Vielen lieben Dank!
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Professionalität des Gesprächs
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Alles super
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in München als Werkstudent (m/w/d) Innovationsmanagement - Elektromobilität beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich sehr wohl gefühlt, die Atmosphäre war sehr angenehm und es war alles auch einfach super organisiert und professionell. Die Moderation von HR ist sehr angenehm, da dadurch keine peinliche Stille entsteht, die bei online Gesprächen auch mal vorkommen kann, wen nicht ganz klar strukturiert ist, wer in solchen Situationen das Wort ergreift.
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Angenehmes und professionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in München als Werkstudent (m/w/d) Innovationsmanagement - Elektromobilität beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch habe ich als sehr angenehm empfunden. Der Ablauf war professionell und ich habe einen guten Eindruck vom Team bekommen. Von meiner Seite gibt es nichts, was ich konkret anmerken möchte.
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Angenehmes Erstgespräch
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in München als Werkstudent (m/w/d) Portfoliomanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr professionelles und angenehmes Erstgespräch. Das Unternehmen und die Aufgaben wurden gut dargestellt.
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Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in München als Projektmanager KI und Digitalisierung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mein bisheriger Eindruck vom Bewerbungsprozess bei der Thüga ist durchweg positiv. Das Erstgespräch war sehr angenehm, professionell und gut vorbereitet. Besonders positiv empfand ich die proaktive und wertschätzende Kommunikation.
Lediglich die Rückmeldung auf meine ursprüngliche Bewerbung hat etwas länger gedauert. Auch hier wurde jedoch transparent und proaktiv kommuniziert, dass sich der Prozess noch etwas verzögert, sodass dies für mich gut nachvollziehbar war.
Insgesamt bisher ein sehr angenehmer, professioneller Bewerbungsprozess und ein entsprechend positiver erster Eindruck von der Thüga als Arbeitgeber.
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Top Interview und sehr nettes Team
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in München als Werkstudent (m/w/d) Innovationsmanagement im Bereich Wasserstoff beworben.
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Der gesamte Interviewprozess war sehr gut organisiert und lief unkompliziert. Die wichtigsten Infos wurden klar kommuniziert & das gesamte Team war sehr freundlich und sympathisch. Vielen Dank
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Alles bestens
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in München als Demand- und Digitalisierungsmanager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als eingeladener Bewerber zu einem ersten Teams Gespräch, habe ich nichts wirklich vermisst oder auszusetzen.
Gute Agenda vorab wie es abläuft und auch sonst herzlicher und freundlicher Kontakt. Für mich war es ein angenehmes Bewerbungsgespräch.
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Projektleitung digitale & intelligente Stromnetze
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in München als Projektleitung Intelligente & digitale Stromnetze (m/w/d) - als Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bisher hatte ich einen sehr positiven Eindruck des Bewerbungsprozesses. Die Informationen wurden klar und rechtzeitig kommuniziert, der Prozess ist gut nachvollziehbar und die Gespräche verliefen bisher sehr wertschätzend und konstruktiv.
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Bewerbungsinhalte nicht erkannt
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in Freiburg im Breisgau als Personalleitung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
ich empfehle die Unterlagen der Bewerbenden auch wirklich zu lesen und im Gespräch gezielt Fragen zu stellen. Nach zwei Minuten den Bewerbenden zu unterbrechen ist ein Zeichen dafür, dass die Prioritäten und der Bewerbungsprozess für den Probanden nicht erwartbar waren. Benennen Sie zu Anfang die Agenda und ggf. ERwartungen wie "fassen Sie ganz kurz Ihre Expertise zusammen und legen Sie dabei einen besonderen Augenmerk auf Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten, die in der zu besetzenden Stelle aus Ihrer Sicht gefragt sind". Das war gefordert von Ihnen. Gesagt haben Sie "Stellen Sie sich mal vor"... Das ist unprofessionell und nicht zielführend. Ferner haben Sie die Qualifikation des Bewerbenden nicht erkannt. Sie waren nicht in der Lage den Transfer zwischen den dargestellten Fähigkeiten und ERfahrungen auf die neue Stelle zu adaptieren. Ganz ehrlich: da möchte ich auch nicht arbeiten.
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Top erstes Anschnuppern
Bewerber/inHat sich bei Thüga Aktiengesellschaft in Freiburg im Breisgau als Personalleitung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht macht es Sinn im ersten Kennenlerngespräch 10 Minuten auf das Unternehmen und für Branchenfremde auf die Produkte aufzuwenden. Das könnte das erste Kennenlernen noch wertvoller machen.
Die Bewertung selber ist teils nicht passend für ein Feedback nach dem ersten Kennenlernen (konstruktives Feedback). Oder man ergänzt n/a, also not applicable. So ist der Bewerber gezwungen einen Punkt zu bewerten, der ggf. nicht bewertbar ist.
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