Thüringen-Kliniken 

"Georgius 

Agricola" 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbermanagement mit kompetenten Personen implementieren.
Die, die jetzt an dieser Position sitzen sind es definitiv nicht.
Nicht nur, dass innerhalb von Minuten eine Ablehnung auf einen Job kommt, der erst wenige Stunden ausgeschrieben ist, es gibt dazu auch nur eine nichtssagende (und wie oft Nachfrage heraus kam auch unzutreffende) Mail dazu.

In einer Branche, die so sehr auf Fachkräfte angewiesen ist sollte man wenigstens erst einmal schauen, ob die bewerbende Person nicht für eine andere Stelle in Frage kommt, oder mit der Ablehnung wenigstens ein paar Tage warten, so dass die Person den Eindruck hat, dass ich jemand die Bewerbungsunterlagen überhaupt richtig angeschaut hat.

Ich habe es mir auch herausgenommen, das Unternehmen darauf hinzuweisen, dass eine Ablehnung nach ein paar Minuten keinen guten Eindruck hinterlässt, und dass man das etwas anders gestalten sollte, worauf eine pampige Rückantwort kam, dass ich mir nicht anmaßen sollte den (in dem Fall schlecht gemachten) Job der HRler zu bewerten.