20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" GmbH Bewertungen
Thüringen-Kliniken
"Georgius
Agricola"
GmbH
Saalfeld/Saale
Ihr Unternehmen?
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Da ist noch ganz viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Berufsgruppen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht unter den Tisch kehren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wenig Gehalt, die Dienste werden als Überstunden gerechnet und nicht fair bezahlt, sowie hohe Belastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt an die hohe Belastung anpassen. Faire Weiterbildung für alle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeiten ändern sich…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Image
Nicht mehr,dass was es mal war.
Kollegenzusammenhalt
Wenige sind noch menschlich-kollegial
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung
Gleichberechtigung
Ungerechter Umgang mit Personal
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann nicht empfehlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenkonstellationen
Verbesserungsvorschläge
Gruppenzusammensetzung muss bessee organisiert sein
Arbeitsatmosphäre
Auf Druck
Image
Zeigt interne Mängel
Work-Life-Balance
Klappte gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß nicht
Karriere/Weiterbildung
Klappt
Kollegenzusammenhalt
Man sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Indirekte Herabwürdigungen in Form von Witzen gegen Mitarbeiter und andere Arbeiter in der Klinik
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung war ok
Kommunikation
Schwierig, Informationen wurden ausgelassen oder falsch widergegeben
Gehalt/Benefits
Ja
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen den Basics die man erlernen muss
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Mit den Personalverantwortlichen ( PDL ( allesamt ) und vor allem der Personalchefin samt Betriebsrat wird das nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat, die Personalchefin und die Pflegedienstleitungen verkörpern nicht nur Unvermögen, sondern eine regelrechte bösartige Trägheit. Statt im Sinne des Unternehmens und der Belegschaft zu handeln, widmen sie sich lieber Machtspielchen und Intrigen. Ihre Inkompetenz in moderner Personalführung wird von Faulheit getoppt: Sie verhindern aktiv Fortschritt, blockieren innovative Ideen und sabotieren jede Chance auf echte Veränderung. Ihr Einfluss ist toxisch – sie lähmen das Unternehmen durch ihre fehlende Bereitschaft, sich zu entwickeln, und stützen sich nur auf altmodische, ineffiziente Methoden, die allen Beteiligten schaden.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrat, die Personalchefin und die Pflegedienstleitungen sind oft Paradebeispiele für veraltete Personalführung. Statt innovative Ansätze zu fördern, ersticken sie moderne Entwicklungen in endlosen Formalitäten und starren Hierarchien. Flexibilität? Fehlanzeige. Statt zukunftsorientierter Lösungen regiert ihr Unvermögen, sich an neue Arbeitsmodelle anzupassen. Die Personalabteilung ist oft nur noch eine Kontrollinstanz, die eher Konflikte schürt, als das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Während moderne Unternehmen auf Agilität und dynamische Führung setzen, klammern sich diese Verantwortlichen an verkrustete Strukturen und behindern damit jede echte Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss was passieren, Veränderungen um am Puls zu bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal Ordern
Respekt und Loyalität
Neuen Betriebsrat wählen
Arbeitsatmosphäre
Das Haus hat einen Charm, ist aber nicht mehr zeitgemäß
Work-Life-Balance
immer einspringen, Pool ist ausbaufähig zu wenig Poolmitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein Süppchen, mal über den Tellerrand schauen
Kommunikation
Offene Kommunikation und Transparenz wäre sinnvoll für alle Bereiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veränderungsbearf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work -Life -Balance
Verbesserungsvorschläge
Dienstsysteme überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mitarbeiter überheblich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
schaffen sie Respekt der älteren Generation hier im haus
Arbeitsatmosphäre
man wird hier gemobbt
Work-Life-Balance
gibt es nicht weil kaum Freizeit
Kollegenzusammenhalt
jeder kocht sein Süppchen
Umgang mit älteren Kollegen
die jungen Menschen haben einfach hier keinen Respekt
Vorgesetztenverhalten
steht nicht hinter dem schwächsten
Kommunikation
wenig
Interessante Aufgaben
man sollte das Grundlegenste Problem lösen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Op-Schwester mit leuten die sich wirklich um dich und die Probleme in deiner Ausbildung kümmern.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Operationstechnische Assistentin in Saalfeld/Saale gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie suchen viele Gespräche zu dir, beantworten alle deine Fragen und sind für dich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht wirklich auf die Hygiene geachtet wird
Verbesserungsvorschläge
Eventuell das Personal bitten nicht im Op Saal über andere oder auch die Op-Leitung zu lästern, da dass ein schlechtes bild auf die Auszubildenden hat.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Für die Pflege leider zu wenig übrig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfahrtswege sind kurz, Geschäftsführer ist Arzt und auch nett
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne und Vereinbarungen einhalten / Dienstplanung verbessern und einhalten, um nicht ans Limit zu kommen
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit beim Personal groß
Image
kommt auf den Bereich an
Work-Life-Balance
freie Tage bei der Pflege kaum noch möglich
Gehalt/Benefits
Ungleichheit bei Anpassungen der Berufsgruppen, Gehaltssteigerung bei Ärzten immer überproportional zur Pflege
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.