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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Zahlung
Zahlt pünktlich
Sie suchen viele Gespräche zu dir, beantworten alle deine Fragen und sind für dich da.
Anfahrtswege sind kurz, Geschäftsführer ist Arzt und auch nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Berufsgruppen
Der Betriebsrat, die Personalchefin und die Pflegedienstleitungen verkörpern nicht nur Unvermögen, sondern eine regelrechte bösartige Trägheit. Statt im Sinne des Unternehmens und der Belegschaft zu handeln, widmen sie sich lieber Machtspielchen und Intrigen. Ihre Inkompetenz in moderner Personalführung wird von Faulheit getoppt: Sie verhindern aktiv Fortschritt, blockieren innovative Ideen und sabotieren jede Chance auf echte Veränderung. Ihr Einfluss ist toxisch – sie lähmen das Unternehmen durch ihre fehlende Bereitschaft, sich zu entwickeln, und stützen sich nur auf altmodische, ineffiziente Methoden, ...
Work -Life -Balance
Kollegenkonstellationen
Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt an die hohe Belastung anpassen. Faire Weiterbildung für alle.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht unter den Tisch kehren
Der Betriebsrat, die Personalchefin und die Pflegedienstleitungen sind oft Paradebeispiele für veraltete Personalführung. Statt innovative Ansätze zu fördern, ersticken sie moderne Entwicklungen in endlosen Formalitäten und starren Hierarchien. Flexibilität? Fehlanzeige. Statt zukunftsorientierter Lösungen regiert ihr Unvermögen, sich an neue Arbeitsmodelle anzupassen. Die Personalabteilung ist oft nur noch eine Kontrollinstanz, die eher Konflikte schürt, als das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Während moderne Unternehmen auf Agilität und dynamische Führung setzen, klammern sich diese Verantwortlichen an verkrustete Strukturen und behindern damit jede ...
Mehr Personal Ordern
Respekt und Loyalität
Neuen Betriebsrat wählen
Gruppenzusammensetzung muss bessee organisiert sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Haus hat einen Charm, ist aber nicht mehr zeitgemäß
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht mehr,dass was es mal war.
Zeigt interne Mängel
kommt auf den Bereich an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden immer wieder Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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