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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thüringer Finanzministerium die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüringer Finanzministerium
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thüringer Finanzministerium
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch Verwaltung, seit Corona ist es immer kälter geworden, das Miteinander ist verloren gegangen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Klatsch und Tratsch, wichtige Informationen kommen manchmal zu spät beim Mitarbeiter an

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen gut, mit anderen schlecht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Homeoffice (für viele) und Telearbeit möglich. Kernarbeitszeit immer noch vorhanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen Augen nicht besonders engagiert. Zusammenhalt im Team wird nicht unterstützt sondern eher kritisch gesehen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren immer wieder die gleichen Aufgaben.

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