3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Freundliches Gespräch aber wenig Bezug zur beworbenen Stelle
Bewerber/inHat sich 2026 in Erfurt als IT-Administrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch fand per Videocall statt. Der Umgangston war grundsätzlich freundlich, allerdings wirkte der Termin auf mich nicht vollständig vorbereitet und abgestimmt.
Von den Mitarbeitenden aus der Abteilung, auf die ich mich beworben hatte, kamen keine eigenen Fragen. Auf Nachfrage der Personalabteilung wurde sinngemäß gesagt, dass keine Fragen vorbereitet wurden. Einige Teilnehmende haben während des Videocalls zudem sichtbar den Raum in ihrem Büro verlassen.
Aktiv beteiligt war vor allem ein Vorgesetzter aus einer anderen Abteilung, dessen Fragen sich eher auf seinen eigenen Bereich bezogen als auf die ausgeschriebene Stelle. Dadurch hatte das Gespräch aus meiner Sicht nur begrenzt fachlichen Bezug zur Position.
Für zukünftige Gespräche wäre eine bessere Vorbereitung und klarere Einbindung der zuständigen Fachabteilung wünschenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 in Erfurt als IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber den Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unmoderner Prüfungscharakter
Bewerber/inHat sich 2017 in Erfurt als Datenbankadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber sollte nicht ca. 8 Personen gegenübersitzen. Auch nicht zeitgemäß ist der Prüfungscharakter sowie ein Fragen-Antwort-Spiel.
Einige Anwesende haben anhand ihrer Körperhaltung deutlich signalisiert, dass der Termin lästig ist und man besseres zu tun hätte, als sich mit Bewerbern "herumzuschlagen".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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