26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine gute Zeit geht zu Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
guter Zusammenhalt, lösungsorientiert, für ein RZ-Betrieb in einer Behördenstruktur sehr modern
Image
gute Zusammenarbeit mit anderen Behörden
Work-Life-Balance
gute Urlaubsabstimmung
Karriere/Weiterbildung
zwei Weiterbildungen im Jahr
Gehalt/Benefits
für den ÖD gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein RZ braucht Strom, viel Strom
Arbeitsbedingungen
keine Kernzeiten, viele Homeofficemodelle
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Akzeptabel in der ThLV
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteile des Öffentlichen Dienstes. Wird auch eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Effizienz, teils monotone Aufgaben, lange Entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Junge Talente besser fördern, Aufstiegschancen schaffen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Gusto des Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Besser ausgebildete Frauen werden Männern unterstellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Prinzipiell ein guter Arbeitgeber. Ich bin der Meinung, dass man hier viel Eigeninitiative mitbringen sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmospähre ist sehr entspannt. Man fühlt sich wohl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die behördlichen Strukturen wirken sich meiner Meinung nach teilweise auf die Effizienz der Arbeitspakete und auf die Kollegen aus (eine gewisse Trägheit ist zu spüren)
Verbesserungsvorschläge
An Struktur, Arbeitsverteilung, Kommunikation muss gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erfurt gearbeitet.
Kommunikation
Ist halt eine Behörde. Es dauert alles ein bisschen länger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er für einen Arbeitgeber im ÖD recht modern aufgestellt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Image verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium inklusive der Vorgesetzten passt.
Image
Hier könnte dran gearbeitet werden. Der öffentliche Dienst hat immer noch ein negatives Image, das dringend geändert werden muss.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist vieles möglich und ansonsten gibt es viel Verständnis für besondere Anlässe.
Karriere/Weiterbildung
Für die Karriere kann man selbst sorgen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber sehr gut.
Gehalt/Benefits
Durch die Tarifbindung wird fair bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene an.
Kommunikation
Auf Arbeitsebene vollkommen in Ordnung. Führungskräfte könnten das unterstellte Personal früher beteiligen.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben und eingehalten.
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gehört sicher zum Besten, was Erfurt im IT-Bereich zu bieten hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge zu ändern ist sicher schwer möglich. Vielleicht können diese aber flexibilisiert werden, um den Quereinstieg weiter zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
freundliches Miteinander
Image
als Dienstleister für verschiedene Ministerien hat man vielleicht nicht das allerbeste Image, irgendwas ist ja immer irgendwo. Dabei sollte man nicht vergessen, dass die Server und Infrastruktur meist 24/7 zur Verfügung stehen.
Das Image ist meines Erachtens völlig zu Unrecht nicht auf Topniveau.
Work-Life-Balance
mittlerweile hervorragend, da Home Office in weiten Bereichen möglich ist
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist definitiv möglich. Mitarbeiter werden angehalten, Weiterbildungen zu besuchen. Die Weiterbildung und ggf. weitere Kosten wie Anreise und Hotel werden übernommen. Coronabedingt aktuell aber online.
Gehalt/Benefits
wie oben geschrieben
Kollegenzusammenhalt
jeder unterstützt jeden, wie es sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang ist absolut o.k. Allerdings sind die Tarifverträge mehr auf jüngere Bewerber ausgerichtet. Die höchste Gehaltsstufe erreicht man nach 15 Jahren im ÖD. Berufserfahrungen in der Privatwirtschaft spielen oft keine Rolle bei der Eingruppierung.
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend
Kommunikation
Regelmäßige Telefonkonferenzen, Absprachen zwischen Kollegen jederzeit
Gleichberechtigung
ist absolut gegeben, nur gibt es in der IT scheinbar wenige weibliche Bewerber
Interessante Aufgaben
ergibt sich von selbst im IT Umfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechendem Engagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es auch einzelne schwierige Arbeitskollegen. Der Großteil ist aber nett und umgänglich.
Work-Life-Balance
Familie und Beruf ließen sich auch während Corona gut vereinen. Arbeitszeiten sind top, Elternzeiten auch für Männer kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Rechner laufen oft Tag und Nacht.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen sind schwierig. Grundsätzlich läuft es auf Arbeitsebene aber sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind noch von der alten Schule und wenig auf Kommunikation ausgelegt. Letztlich auch mein Grund zum Wechseln. In anderen Referaten wäre ich wahrscheinlich geblieben.
Arbeitsbedingungen
Keine klimatisierten Büros, daher ein Stern Abzug. Ist heute einfach Standard in der IT
Kommunikation
Die Informationskultur ist nicht in allen Abteilungen gleich. Das sollte verbessert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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solide zusammenarbeit, konkrete vorgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zielvorgaben gutsoziale dienste gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
persönliche belange kommen zu kurz
Verbesserungsvorschläge
bessere koordinierung von aufgaben wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier hilft nur noch ein Factory-Reset!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die engagierten Mitarbeiter des TLRZ, die trotz des Umstandes, dass Ihnen von den Vorgesetzten ständig Knüppel zwischen die Beine geschlagen werden, noch nicht die Hoffnung verloren haben, dass es irgendwann wieder Berg aufgeht! Ich habe die Hoffnung, dass die zusammenbrechende Struktur des TLRZ und den Fachkräftemangel zeitnah in den Fokus der Landesregierung gerät. Spätesten 2022 (E-Government) wird abgerechnet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass in der vergangenen Zeit bereits so viel Porzellan zerschlagen wurde, dass es schwer sein wird, dass vertrauen der eigenen Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Die Landesregierung sollte ernsthaft hinterfragen, ob das TLRZ beim Finanzministerium gut aufgehoben ist. Wir haben ein Ministerium, welches das Wort „Digitales“ in sich trägt. Warum werden wir den Finanzbeamten ausgeliefert?
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung beim TLRZ war noch nie besonders gut. Seit der Überführung in eine Behörde ist sie völlig im Keller. Man fühlt sich als Mitarbeiter im eigenen Unternehmen unerwünscht. Funktionierende Prozesse wurden durch die Dienstaufsicht (Finanzministerium) ohne Begründung, ohne Kommunikation und aus meiner Sicht auch ohne Sachverstand zerstört. Man hat das Gefühl, man wäre das ungeliebte Stiefkind des Finanzministeriums. Durch die Gängelei des TFM haben viele motivierte und Mitarbeiter das Unternehmen längst verlassen. Die Stimmung zwischen den Kollegen ist durch den daraus resultierenden, gestiegenen Arbeitsdruck ruppig. Viele Kollegen ducken sich ab, sind frustriert und arbeiten teilweise gegen das eigene Unternehmen. Ich sehe mich auch schon um und bin bei einem passenden Angebot weg! Auch andere Kollegen sprechen offen über Kündigung. Neues Personal verlässt das TLRZ leider häufig nach kurzer Zeit wieder.
Image
Das Image leidet stark unter dem zentralisierungsbestreben des Finanzministeriums. Die Administratoren des Landes wurden angeschrieben, dass Sie künftig im TLRZ arbeiten sollen. Da sich die schlechte Stimmung bereits bei den "Kunden" des TLRZ herumgesprochen hat, hat natürlich niemand Interesse für das TLRZ zu arbeiten. Die Kollegen aus Sonneberg, Eisenach, Nordhausen, oder Altenburg sowieso nicht.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht arbeiten will, muss man es im TLRZ auch nicht! Arbeitsverweigerung hat im Grunde keine Konsequenzen. Es gibt ein Ampel-Konto-Model, das heißt, man kann seine Arbeitszeit selber bestimmen. Es wird auch Homeoffice angeboten, die Regeln für die Nutzung sind jedoch so streng, dass es für 90% der Mitarbeiter keine Anwendung findet. Andere Kollegen haben durch Mauschelein einen Home-Office-Platz ergattert, was natürlich zu Missstimmung im TLRZ führt.
Karriere/Weiterbildung
Der Besuch von Fortbildungen wird vom TLRZ unterstützt und ist auch erwünscht. Aufstiege erfolgen meist über Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Ich werde mit einer E9 abgespeißt und habe aufgrund meiner Ausbildung vor 100 Jahren keine Chance aufzusteigen. Die Arbeit einer E10 darf ich natürlich machen, hierzu hat das TLRZ keine bedenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Infrastruktur wird so lange betrieben, bis sie auseinanderfällt. Lifecycle-Management findet praktisch nicht statt. Das TLRZ ist so sehr mit sich selber beschäftigt, dass es sich nicht auch noch um die Umwelt kümmern kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher besser. Durch den Weggang vieler guter Mitarbeiter steigt der Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter. Dadurch wachsen die Einzelkämpfer wie Pilze aus dem Boden. Informationen werden teilweise aus Eigennutz und strategischen Gründen zurückgehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Diskriminierung älterer Kollegen feststellen können, habe aber aus anderen Referaten abenteuerliche Geschichten gehört.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das größte Manko! Es werden Führungskräfte auf Mitarbeiter losgelassen, die niemals Führungskräfte hätten werden dürfen (es gibt auch posetive Ausnahmen). Warum gibt es im TLRZ keine Führungskräfteentwicklung? Vom Finanzministerium wurden Führungskräfte im TLRZ installiert wurden und man als Mitarbeiter nicht erkennen kann, ob sie dem TLRZ schaden oder helfen wollen. Auch eine Strategie ist nicht erkennbar und wird auch nicht kommuniziert. Man hat das Gefühl, dass das Finanzministerium an der Auflösung des TLRZ arbeitet. Es wird versucht, zentrale Dienste an andere Bundesländer abzugeben. Dies nennt man dann "Kooperation".
Arbeitsbedingungen
Über die Büros und deren Austattung der Arbeitsplätze kann man nichts schlechtes sagen.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht, oder nur unzureichend statt. Völlig desolat ist die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Im Referat diskutierte und getroffene Entscheidungen werden viel zu oft durch Führungskräfte über den Haufen geworfen (sie wissen es halt besser). Das führt zu Frust, es wird in der Folge jegliche Kommunikation mit der Führungskraft vermieden. Einmal im Jahr werden Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche angeboten, die darin angesprochenen Kritikpunkte werden jedoch nicht verarbeitet, also verzichtet man lieber auf solche Einladungen.
Gleichberechtigung
Im TLRZ arbeiten weit mehr Männer als Frauen, dass liegt aber sicherlich daran, dass Frauen nicht so oft in der IT anzutreffen sind. Ich würde nicht behaupten, dass Frauen benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe sind da! Leider zieht sich die Realisierung durch unterschiedliche Auffassung zur Arbeitsmoral oftmals in die Länge.
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Den Anschluss an die Digitalisierung hat man schon vor einem Jahrzehnt verpennt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig desolate Personalpolitik und überproportional inkompetente Verantwortliche.
Verbesserungsvorschläge
Von Null beginnen.
Karriere/Weiterbildung
Ist hier völlig unbekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie gesagt .... es lebe das Papier!
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz ist die wichtigste Eigenschaft, die die meisten Führungskräfte haben.
Kommunikation
Gleich Null. Ein Hoch auf das Papier!
Interessante Aufgaben
Ähm .... leider nein. Hier ist man in der Lage jegliche vielleicht spannende Aufgabe in das Gegenteil zu wandeln. Oder kurz um: hier kann einem jede Aufgabe vermiest werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thüringer Landesrechenzentrum durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Thüringer Landesrechenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thüringer Landesrechenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.